行政复议的期限和组织（一）为避免工伤法律关系长期处于不确定状态，依照行政复议法的规定，对劳动行政机关的行政行为不服的，应当在60日内申请行政复议，否则，申请人的申请将不受法律保护。同时，行政复议法还规定了暂缓执行的期限。因不可预见、不可避免、无法克服的事件或者其他正当理由耽误上述期限的，申请期限自依照行政复议法有关规定排除障碍之日起继续计算，申请行政复议，应当向法律规定的有关机关提出。”对县级以上地方人民政府工作部门作出的具体行政行为不予复议的，复议机关可以是作出被申请行政行为的行政主体的上级主管部门，申请人可以在上级机关和同级人民政府之间选择

一般来说，工伤认定由劳动局负责，有下列情形之一的，不服的，可以向上级劳动主管部门即劳动厅（局）申请复议，也可以向同级人民政府申请复议：，有关单位和个人可以依法申请行政复议或者向人民法院提起行政诉讼。职工或其近亲属、所在单位对工伤认定结论不满意的。雇主对机构确定的单位付款率不满意。签订服务协议的医疗机构或辅助设备配置机构认为该机构未履行相关协议或规定。工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的

（3）《工伤认定办法》的有关规定第十九条工伤认定决定书应当载明下列事项：。用人单位全称、姓名、性别、年龄、职业、身份证号码；p>3。受伤部位、事故发生时间及职业病诊断时间或名称、受伤过程及核实情况、医疗基本情况及诊断结论

4。工伤认定或认定为工伤的依据。对裁定决定申请行政复议或者提起行政诉讼的部门和期限。作出认定或者处理工伤决定的时间不认定工伤决定书应当载明下列事项：。用人单位全称、姓名、性别、年龄、职业、身份证号码；p>3。不作为工伤认定或处理的依据。对裁定决定申请行政复议或者提起行政诉讼的部门和期限。不认定工伤或者不认定工伤的决定时间

认定工伤的决定和不认定工伤的决定，应当加盖社会保险行政部门的认定工伤专用章第二十三条劳动者或者其近亲属、用人单位对不予受理或者工伤认定的决定不服的，依法可以申请行政复议或者提起行政诉讼。