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公务员奖励的权限

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-06 18:52:00 93 人看过

奖励的权限和程序

给予公务员、公务员集体的奖励，经同级公务员主管部门或者市(地)级以上机关干部人事部门审核后，按照下列权限审批：嘉奖、记三等功，由县级以上党委、政府或者市(地)级以上机关批准。记二等功，由市(地)级以上党委、政府或者省级以上机关批准。记一等功，由省级以上党委、政府或者中央机关批准。授予荣誉称号，由省级以上党委、政府或者中央公务员主管部门批准。由市(地)级以上机关审批的奖励，事先应当将奖励实施方案报同级公务员主管部门审核。

对在本职工作中表现突出、有显著成绩和贡献的，应当给予奖励。给予嘉奖和记三等功，一般结合年度考核进行，年度考核被确定为优秀等次的，予以嘉奖，连续三年被确定为优秀等次的，记三等功;给予记二等功、记一等功和授予人民满意的公务员、人民满意的公务员集体荣誉称号，一般每五年评选一次。

对在处理突发事件和承担专项重要工作中做出显著成绩和贡献的，应当及时给予奖励。其中，符合授予荣誉称号条件的，授予模范公务员、模范公务员集体等荣誉称号。

对符合奖励条件的已故人员，可以追授奖励。

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《规定》明确，对公务员奖励分五个种类：嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功和授予荣誉称号。对获得奖励的公务员、公务员集体，由审批机关颁布奖励决定，颁发奖励证书。获得记三等功以上奖励的，颁发奖章或奖牌。对获得奖励的公务员，按照规定标准给予一次性奖金。公务员处分的种类：公务员法第五十六条规定处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。对公务员的处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。处分的程序：（1）初查;（2）立案;（3）调查取证;（4）将调查认定的事实及拟给予处分的依据如实告知被调查的公务员本人，并听取其的陈述和申辩;（5）按照管理权限和规定的程序作出处分决定;（6）将对公务员的处分决定以书面形式通知公务员本人。公务员受处分的期间为：警告，六个月;记过，十二个月;记大过，十八个月;降级、撤职，二十四个月。受撤职处分的，按照规定降低级别。

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办事依据1、《关于转发人事部关于印发〈国家公务员奖励暂行规定〉的通知》(番人〔1997〕16号)2、《关于做好我市机关单位工作人员奖励工作的通知》(番人〔1999〕85号)办事程序1、国家公务员所在单位在征求群众意见的基础上，上报奖励材料，提出奖励意见，报区人事局审核。2、区人事局审核奖励材料，提出审核意见，按照规定的批准权限，上报审批(具体权限见《国家公务员奖励暂行规定》第六条)。3、审批机关批准，并予以公布。办事条件1、符合奖励条件(具体标准见《国家公务员奖励暂行规定》第三条、第五条)。2、对在本职工作中做出成绩的，一般应当结合国家公务员年度考核进行。3、对在特定环境中做出突出贡献的，应当随时给予奖励。4、填写《奖励审批表》、《番禺区机关单位工作人员奖励备案名册表》各一式二份。5、上报拟奖励人员的事迹材料(1000字以上)一式二份。办事时限接到上级审批机关审批结果后5个工作日之内公布

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中央组织部、人事部日前发出通知，颁布实施《公务员奖励规定(试行)》。《规定》明确，对工作表现突出，有显著成绩和贡献或者有其他突出事迹的公务员、公务员集体，给予奖励。《规定》明确，对公务员奖励分五个种类：嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功和授予荣誉称号。对功绩卓著的，授予人民满意的公务员、人民满意的公务员集体或模范公务员、模范公务员集体等称号。《规定》指出，公务员、公务员集体做出显著成绩和贡献需要奖励的，由所在机关(部门)在征求群众意见的基础上，提出奖励建议;按照规定的奖励审批权限上报;审核机关(部门)审核并在一定范围内公示7个工作日;审批机关批准，并予以公布。对获得奖励的公务员、公务员集体，由审批机关颁布奖励决定，颁发奖励证书。获得记三等功以上奖励的，颁发奖章或奖牌。对获得奖励的公务员，按照规定标准给予一次性奖金。《规定》强调，对于因同一事由已获得上级机关奖励的，下级机关不再重复奖励。各地

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关于撤销公务员奖励的规定

公务员奖励的撤销，是指公务员获得奖励以后，因出现法定事由，而由有权机关取消其奖励的一种法律行为。根据《中华人民共和国公务员法》第五十二条之规定，公务员或者公务员集体有下列情形之一的，撤销奖励：(一)弄虚作假，骗取奖励的;(二)申报奖励时隐瞒严重错误或者严重违反规定程序的;(三)有法律、法规规定应当撤销奖励的其他情形的。【释义】本条是关于撤销公务员奖励的规定。一、撤销公务员奖励的法定事由公务员奖励的撤销，是指公务员获得奖励以后，因出现法定事由，而由有权机关取消其奖励的一种法律行为。撤销奖励的法定事由包括：弄虚作假，骗取奖励是指虚构奖励事迹与成果，欺骗奖励审批机关而获得奖励的情形。无论是个人还是集体，获得奖励都会带来一定的利益，会获得相应的奖金与待遇。对于这些利益，有的人不是通过自己的劳动和努力来获取，而是企图通过所谓的捷径来取得，这是一种自私的思想的体现，是社会主义市场经济中的不和谐的音符。

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根据《国家公务员工资奖励标准》，国家公务员有下列表现之一者，应当予以工资奖励：(一)忠于职守，积极工作，成绩显著的;(二)遵守纪律，廉洁奉公，作风正派，办事公道，起模范作用的;(三)在增进民族团结，维护社会稳定方面做出突出贡献的;(四)在社会主义精神文明建设方面做出突出贡献的;(五)在工作中有发明、创造或者提出合理化建议，为国家和本市取得显著经济效益和社会效益的;(六)爱护公共财产，节约国家资财，有突出成绩的;(七)防止或者挽救事故有功，使国家和人民群众利益免受或者减少损失的;(八)在抢险、救灾等特定环境中奋不顾身，做出贡献的;(九)见义勇为，舍已救人，维护社会公德和社会治安，表现突出的;(十)同违法、违纪行为作斗争有功绩的;(十一)在对外交往中，为国家争得荣誉和利益的;(十二)有其他功绩的。

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公务员奖励规定(试行)(2008年1月4日颁布实施)第一章总则第一条为激励公务员忠于职守，勤政廉政，提高工作效能，充分调动公务员工作的积极性，规范公务员奖励工作，根据公务员法，制定本规定。第二条公务员奖励是指对工作表现突出，有显著成绩和贡献，或者有其他突出事迹的公务员、公务员集体，依据本规定给予的奖励。公务员集体是指按照编制序列设置的机构或者为完成专项任务组成的工作集体。第三条公务员奖励坚持公开、公平和公正的原则，坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则，及时奖励与定期奖励相结合，按照规定的条件、种类、标准、权限和程序进行。第四条中央公务员主管部门负责全国公务员奖励的综合管理工作。县级以上地方各级公务员主管部门负责本辖区内公务员奖励的综合管理工作。上级公务员主管部门指导下级公务员主管部门的公务员奖励工作。各级公务员主管部门指导同级各机关的公务员奖励工作。第二章奖励的条件和种类第五

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宜昌出台公务员奖励标准

宜昌市委组织部、人事局近日下发通知，规定我市公务员奖励标准，并从2007年度开始执行。通知规定，我市公务员奖励按照省文件规定标准执行：嘉奖800元;记三等功1500元;记二等功3000元;记一等功6000元;授予荣誉称号10000元。上述规定从2007年度开始执行。对在2007年度公务员考核中，被评为优秀等次的公务员或参照管理工作人员，给予嘉奖，并发给800元奖金;对在2005年至2007年连续三年公务员年度考核中，被评为优秀等次的公务员或参照管理工作人员，给予记三等功，并发给1500元奖金。市直单位2005年至2007年度考核连续三年优秀和2007年度考核优秀的公务员和参照管理工作人员的奖励工作，须在11月30日前，分别报市委组织部和市人事局审批。

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给予公务员或者公务员集体奖励的原则是

公务员奖励制度的奖励原则为坚持定期奖励与及时奖励相结合,精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。一、房屋征收补偿标准是什么房屋征收补偿标准如下：1、被征收房屋价值的补偿；2、房屋征收引起的搬迁，临时安置补偿；3、补偿因房屋征收造成的停产停业损失。市、县级人民政府应当制定补贴和奖励办法，对被征收人给予补贴和奖励。房屋征收与补偿应当遵循决策民主、程序正当、结果公开的原则。房屋征收与补偿活动，维护公共利益，保障被征收房屋所有权人的合法权益。二、广东省举报网络赌钱奖励多少1.根据举报线索，查获赌资在1万元以下的，按100元至500元的标准奖励举报人2.查获赌资在1万元至10万元的，按查获赌资额的3%奖励举报人3.查获赌资在10万元以上至50万元的，按查获赌资额的5%(五千-两万五)奖励举报人4.查获赌资在50万元以上的，按查获赌资额的6%奖励举报人5.同一案件最高奖励金额不得超过6万元。三

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