公司协商解除补偿金如何处理-法师兄

公司协商解除补偿金如何处理

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-01 17:45:03 308 人看过

《中华人民共和国劳动合同法》对于解除合同的经济补偿金是有规定的，该法规定到：经济补偿金是会根据劳动者的工作年限来确定的，在单位工作一年就是支付一个月的工资的，以此类推的。其中不满一年的，是按照一年计算的，不满六个月的，是支付半个月工资的。但有个特殊情况的，那么就是如果劳动者的月工资是高于单位所在地的上一年度的月平均工资的3倍的话，支付的标准是需要按照劳动者的月平均工资的3倍来支付的，但是是不能超过12年的。

公司提出解除劳动合同必须支付补偿金吗

公司提出解除劳动合同也不一定要支付补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条经济补偿的计算

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同无效相关文章

法律综合知识
公司应如何处理员工被解雇后支付的补偿金

一、公司应如何处理员工被解雇后支付的补偿金单位如果是违法解雇员工的，要按双倍的经济补偿标准来支付给员工赔偿，即员工在单位工作每满一年的，向其赔偿二个月的工资。但是如果单位是因员工的严重过错行为而依法解雇员工的，则不需要进行赔偿。《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。二、辞退员工经济补偿金和赔偿金有什么区别1．适用条件不同。法律对两者适用条件都有明确规定，并不相同。支付经济补偿的条件比较简单，强调的是向劳动者倾斜，而赔偿金强调的是对损失的一种赔偿。2．主观过错不同。经济补偿不考虑主观过错

2023-09-04

425人看过
不可抗力
合同解除时会如何处理补充协议

补充协议或者称为协议补充，是指当事人对于合同中的内容没有约定或者约定不明确的，而达成的协议。“补充协议”是相对于已经存在的合同而言的，“协议补充”就是通过协议方式补充已经存在的合同中存在的漏洞。因此，已经存在的合同与“补充协议”之间是主从关系。已经存在的合同是主合同，“补充协议”是从合同。原合同终止了，双方之间就不存在合同关系，也就谈不上补充与不补充了。补充协议是必须有主合同的存在下才会存在。合同解除后损失如何处理？解除合同后是否都承担损害赔偿责任，可以分别不同情况：1．协议解除合同的，当事人在协议中免除了对方损害赔偿责任的，协议生效后，不得再请求赔偿。2．因不可抗力解除合同，一般不承担损害赔偿责任。但在不可抗力发生后，应当采取补救措施减少损失扩大而没有采取的，应对扩大的损失承担赔偿责任。3．一方当事人因他方根本违约或者经催告仍不履行义务而解除合同的，如果解除只向将来发生效力，违约方应当赔

2023-08-03

98人看过
解除劳动合同补偿金
劳动合同解除后，如何处理公司的补偿金并签订必要的合同？

向工作地的劳动监察大队投诉。县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。个人解除劳动合同补偿金应该怎么计算个人解除劳动合同补偿金应的计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资

2023-07-07

166人看过
保险公司
解除合同后如何处理保险公司的赔偿？

投保人收到保险公司单方解除保险合同的通知后，先要搞清楚解除合同的原因，保险公司解除合同是否有充分的事实依据和。如果保险公司单方解除合同不符合保险法的规定，投保人可向仲裁机构或者法院确认解除合同行为无效，要求保险公司承担继续履行合同保险公司不垫付怎么办可以通过交警，让保险公司垫付。如果保险公司就是不垫付，只能先自己垫付，等出院之后对保险公司进行起诉了，责任强制保险条例：保险公司可以向被保险人赔偿保险金，也可以直接向受害人赔偿保险金。但是，因抢救受伤人员需要保险公司支付或者垫付抢救费用的，保险公司在接到公安机关交通管理部门通知后，经核对应当及时向医疗机构支付或者垫付抢救费用。《中华人民共和国保险法》第十条保险合同是投保人与保险人约定保险权利义务关系的协议。投保人是指与保险人订立保险合同，并按照合同约定负有支付保险费义务的人。保险人是指与投保人订立保险合同，并按照合同约定承担赔偿或者给付保险金责

2023-07-06

451人看过

解除劳动合同
如果和公司解除劳动合同应该如何结算补偿金

一、劳动合同期满的，劳动合同终止。(《劳动合同法》第四十四条)你的合同到期了，单位不续签，劳动合同终止。有经济补偿。二、劳动合同期满的会有三种情形：(《劳动合同法》第四十六条第五项)1.单位和你一方或者双方不予续签劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。2.单位维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等等)续订劳动合同，你不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。3.单位降低劳动合同约定条件(工资待遇等等)续订劳动合同，你不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。三、解除劳动合同经济补偿金计算根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)的规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。对这项规定，应把握两点：1、解除劳动合同的经济补偿金是根据劳动者在本

2023-06-21

161人看过
法律综合知识
保险公司不赔如何协商处理

一、保险公司不赔如何协商处理如不幸遇到保险公司无正当理由拒绝赔偿的情形，您有权选择进行投诉。除此之外，您还可考虑采取下列几种法律途径来维护自身应得的权益：首先，您可以尝试与该保险公司相关人员进行充分沟通并寻求妥善解决理赔争议的方案；其次，如果上述努力未能取得预期效果，您可以向各大保险公司设立的专门投诉中心提出申诉，敦促其尽快处理您的理赔申请；再次，若投诉仍未得到有效回应，您可以向中国保险监督管理委员会（简称“保监会”）提出申诉，请求其介入调解；最后，若以上所有措施均无法解决争议，您也可以选择通过司法诉讼的方式，以法律手段维护自己的合法权益。《保险法》第七十三条：被保险人发生保险事故后，有权向保险公司请求赔偿。保险公司应当及时处理，不得无故拖延。保险公司认为不属于保险责任的，应当说明理由；认为属于保险责任的，应当给付保险金。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十四条：当事人不服人民调解机构的

2024-07-07

492人看过
解除劳动合同补偿金
解除劳动合同补偿金可以协商和解吗

可以协商解决。劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。一、劳动者辞职会有经济补偿金吗一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿：(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬的；(3)用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；(4)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(5)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；(6)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(7)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由

2023-06-28

341人看过
变更劳动合同
关于补偿金协商解除的疑问：解答来了！

根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位在提前30日通知劳动者解除劳动合同时,需要支付经济补偿金。经济补偿金的标准是劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位在提前30日通知劳动者解除劳动合同时，需要支付经济补偿金。经济补偿金的标准是劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。依据《劳动法》，公司提前 3 0 日通知劳动者解除劳动合同时，如何支付经济补偿金？根据《

2023-10-07

112人看过

解除劳动合同
与公司协商解除劳动合同有补偿吗，企业协商解除劳动合同员工可以领失业金吗

与公司协商解除劳动合同有补偿，如果双方协商不成功可以申请劳动仲裁。如果企业协商解除劳动合同员工可以领失业金的，只要员工缴满一年的失业保险，并非本人意愿离职的即可。一、与公司协商解除劳动合同有补偿吗与公司协商解除劳动合同有补偿，劳动者与单位双方协商解除劳动合同是可以获得赔偿金的。获取赔偿的前提是在双方协商一致的，协商不成可以走法律途径。二、企业协商解除劳动合同员工可以领失业金吗企业协商解除劳动合同员工可以领失业金的。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定:失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金。(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。三、协商解除劳动合同与辞退是一样的吗协商解除劳动合同与辞退是不一样。解除劳动合同的方式有协商解决，单方解除。辞退属于企业单方解除的情况。企业单方解除劳动关系的

2023-06-05

440人看过
五险一金
公司五险一金如何解除

养老保险、医疗保险、一金可以退，其余的作废。一、住房公积金：携带本人身份证、劳动关系解除协议书于住房公积金管理中心取现。二、五险满足一下条件可以退：社保退保有严格的条件限制，仅有以下几个情形可以退保可以办理退保：1、参保人员达到退休年龄而未缴满15年；2、重复参保且结束劳动关系的可退保；3、参保人员出国定居；4、参保人员死亡．退保手续如下：1、参保单位已为该职工办理停保手续并缴纳所欠的社保费；2、填好的《养老保险退保失业保险一次性生活补助申报表》（单位盖章）；3、参保人身份证原件及复印件1张；4、本人到最后参保的社保局办；5、本人到银行领取退保款项。公司不交五险有什么补偿公司不交五险有的补偿具体如下：1、劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金；2、劳动者有权以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失；3、社保机

2023-08-08

276人看过
合同内容
民法典合同解除补充协议如何处理

一、民法典合同解除补充协议如何处理“补充协议”或者称为“协议补充”，是指当事人对于合同中的内容没有约定或者约定不明确的，而达成的协议。“补充协议”是相对于已经存在的合同而言的，“协议补充”就是通过协议方式补充已经存在的合同中存在的漏洞。因此，已经存在的合同与“补充协议”之间是主从关系。已经存在的合同是主合同，“补充协议”是从合同。原合同终止了，双方之间就不存在合同关系，也就谈不上补充与不补充了。补充协议是必须有主合同的存在下才会存在。《中华人民共和国民法典》第五百一十条【合同没有约定或者约定不明的补救措施】合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。第五百一十一条【合同约定不明确时的履行】当事人就有关合同内容约定不明确，依据前条规定仍不能确定的，适用下列规定：（一）质量要求不明确的，按照

2023-06-17

241人看过
法律综合知识
协商解除商品房预售合同纠纷如何处理

在解决商品房预售合同争议方面，可以采取以下几种策略：首先是守约方有权利提前告知违约方终止合同的执行；其次是如若违约方在收到通知后，未能立即提供担保并且没有恢复履行义务的情况下，仍然要求预购人继续执行合同时，守约方有权拒绝此类请求，同时他们也有权利行使解除合同的权利，以追究违约方的违约责任。《中华人民共和国民法典》第五百六十三条有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，

2024-07-27

242人看过

主合同
如何处理主合同解除补充协议失效

主合同解除后补充协议还有没有效要看具体情况，如果补充协议与主合同可分，并且补充协议能独立存在的，补充协议仍然有效。例如主合同终止以后，补充合同中的结算和清理条款的效力不受影响，仍然是有效的。一、合同正式签订后口头换发的合同有效吗合同正式签订后口头更改如果是当事人真实意思协商一致确定的就是有效的。如果主合同约定变更应采取书面形式的，应遵循主合同约定采用书面的形式订立变更补充协议，如果未作出明确的变更形式约定，口头变更也是有效力的。二、补充协议有什么规定补充协议的规定如下：第一、补充协议是主合同以外的另外一份协议，主要为在主合同中没有约定或者不明确的内容，必须是非主要内容及条款。第二、其法律效力效力与主合同一致，其内容只要协商一致，不违反法律即可。第三、补充协议只是一种从合同，以主合同的存在为前提，其自身不能脱离主合同而独立存在。三、补充协议是否有效补充协议是否有效需要按实际情况判断，具体情况

2023-06-28

182人看过
合同无效
公司解除合同补偿有无补偿金和多少

补偿金与自辞、被辞没有直接关系，关键问题要看原因。（一）自辞的，如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”，就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。（二）被辞的，如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12情形”就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。被辞的，用人单位按照《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同的不需要支付补偿金，按照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的，提前30天通知就不需要支付补偿金，没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。被辞的，如果用人单位违反《劳动合同法》规定，在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的，应当赔偿2倍的经济补偿金。一、用人单位辞退员工要注意什么用人单位辞退员工要注意以下事项：（一）员工有无严重过错行为导致公司利益严重受损。（二）辞退无过错的员工应提前通知并

2023-02-23

157人看过