有需要做工伤认定的情况时不需要本人或者其家属签字的，公司对于员工工作中受到人身伤害的情况要进行工伤认定，如果确认为工伤就需要对员工进行工伤赔偿。

一、上班期间摔骨折了算工伤吗

上班期间摔骨折了算工伤，可以申请工伤认定。事实上，申请工伤伤残鉴定的时间是在确认为工伤后，根据治疗情况申请工伤伤残鉴定，如果伤情稳定，治疗终结的，马上就可以申请伤残鉴定。所以，工伤认定结果出来后，就看治疗的进度做伤残鉴定。申请伤残鉴定时，公司、工伤员工或者其近亲属都可以申请伤残鉴定，并且在申请工伤鉴定时，申请人要到设区的市级劳动能力鉴定委员会进行伤残鉴定。

二、工伤认定需要怎样取证

工伤认定的举证责任由单位承担，如果员工申请工伤认定，单位存在异议那么就需要单位举证非工伤的证明。如果单位没有证据证明不是工伤，那么就会按照工伤进行处理。

劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据需要可以对提供的证据进行调查核实，有关单位和个人应当予以协助。用人单位、医疗机构、有关部门及工会组织应当负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。

三、发生工伤的处理流程是怎样的

发生工伤的处理流程如下：

1、及时送往医院治疗；

2、申请工伤认定，由单位或者个人向当地劳动部门申请，认定为工伤；

3、申请劳动能力鉴定，在员工治疗完毕或者达到一定医疗期之后向市级劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定，判定伤残等级。

一、工伤鉴定申请材料如下：

1、劳动、聘用合同文本复印件或事实劳动关系证明材料；

2、医疗机构出具的诊断证明书或鉴定书；

3、《工伤认定决定书》原件和复印件；

4、、员工或用人单位伤事故情况材料；

5、员工的居民身份证等其他有效身份证明原件和复印件；

6、劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。

二、工伤鉴定条件如下：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

总之，发生工伤事故后，首先要对受伤的员工进行积极治疗，然后申请工伤认定和劳动能力鉴定，认定属于工伤后，最后就是申请工伤赔偿。