老板不提供工资,我们还能否合法地取得他的财产?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-10 08:43:47 333 人看过

老板不给工资不能拿他的东西。根据相关规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:一、克扣或者无故拖欠劳动者工资的;二、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;三、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;四、解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

老板不给工资去哪个部门投诉

老板不给工资可以向当地劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令老板限期支付工资。逾期不支付的,责令老板按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者还可以通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院请求支付令等方法维权。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月11日 16:31
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工资相关文章
  • 工地老板不给工资我可以报警投诉他吗
    可以的。协商不成、可以通过法律途径维权,可以向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。一、个人拖欠工资可以报警单位拖欠劳动者工资,在这种情况下劳动者可以选择报警,但是报警往往起到的作用微乎其微。在这种情况下,律师建议劳动者可以到劳动监察部门进行投诉或者举报,在工资数额或者工资标准确定的情况下可以通过劳动监察索赔工资。另外劳动者也可以不经劳动监察,直接到劳动仲裁部门申请仲裁,用人单位对于是否足额支付劳动者工资以及工资标准承担举证责任。如果劳动者有证据证明与用人单位存在劳动关系,在此情况下用人单位不能证明已经足额向劳动者支付工资的情况下,应当向劳动者及时足额的支付相应的劳动报酬。二、老板没有签订劳动合同可以告老板吗一般来讲,可以通过以下方式维权:1、同公司协商解决,要求支付未签劳动合同的双倍工资;2、直接向劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁;3、如果不能证明工资发放金额,一般仲裁部门会按当地同行业的平
    2023-06-29
    483人看过
  • 老板欠工资我提出辞职老板不打欠条
    单位拖欠员工工资,员工应该申请劳动仲裁,要求单位支付工资同时解除劳动关系,并要求单位支付解除劳动关系的经济补偿。在申请劳动仲裁之后,可选择移送法院强制执行。依据《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除
    2023-02-19
    416人看过
  • 工地出了事故老板不管我们该找谁
    一、工地出了事故老板不管我们该找谁工地出了事故老板不管我们应该找统筹地区社会保险行政部门。在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,用人单位应当依法为员工申请工伤认定,如果不申请的,工伤职工或者其直系亲属可以申请。法律依据:《工伤保险条例》第十七条第二款规定,用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。二、工伤损害赔偿标准1.医疗费和住院伙食补助费以及护理费。2.一次性伤残补助金:农民工月工资×法定月份数(不同的伤残等级月份数不等)。3.一次性医疗补助金:职工平均月工资标准×法定月份数(不同的伤残等级对应不同的月份数)。4.一次性伤残就业补助金或伤残津贴等,这些是比较重要的赔偿款项。三、工伤事故认定要多久社会保险行政部门应当自受
    2023-06-05
    195人看过
  • 老板不发工资,恐吓他是否犯法?
    犯法,触犯了恐吓威胁罪。老板不发工资,协商索要不成,可以向劳动行政部门投诉,还可以申请劳动仲裁维权。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。威胁恐吓犯法吗这需要根据具体情况具体分析:1、如果恐吓或威胁目的是为了索取财物、发生性关系,那么可能构成敲诈勒索、抢劫罪、强奸罪;这种情况下可以向公安报案,由公安机关决定立案侦查。2、如果恐吓或威胁目的是为了签订不平等的合同,那么该合同可以撤销;这种情况下可以向法院提起诉讼,请求撤销该合同。3、如果恐吓或威胁并且采取了进一步行为,则可能构成故意伤害罪的预备,可以向公安机关报案,启动刑事程序追究刑事责任。4、若恐吓或威胁仅是单纯的口头行为,没有其他意图或进一步的行为,则难以追究其法律责任。如果恐吓或威胁目的是为了索取财物或者是为了发生性关系或者是其
    2023-07-03
    270人看过
  • 老板出售我们公司的股权给他,他能要回来吗
    有朋友说老板看到他工作能力强,有上进心给他10%他想成为股东,但他很高兴。我告诉他,先搞清楚事情并不迟。你首先要确认你是想成为股东还是背锅人。你首先要确认公司的注册资本是认缴还是实缴。如果是实缴,恭喜你获得了真正的资产,但如果是认缴;那本来公司就欠着国家注册资金,你还分担了10%万一公司对外借款,到时候你得把这10%实缴注册资金补这个洞。你明白吗?公司能回购自己公司的股权吗公司法中的有限责任公司原则上不可以回购公司股权,但是股东在对股东会重大决议(公司合并、分立、转让主要财产等)投反对票时可以请求公司按照合理的价格收购其股权:股份有限公司原则上也不得收购本公司的股份,但在特殊情况下比如减少公司注册资本、与持有本公司股份的其他公司合并、将股份用于员工持股计划或者股权激励等,是可以收购公司股份。《公司法》第三条,公司是企业法人,有独立的法人财产,享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担
    2023-08-07
    343人看过
  • 我是否有资格在老公父母去世后分享他们的财产?
    一方或双方继承、受赠的财产属于夫妻共同财产。那么,在一方父母去世后分给一方的遗产,应算在夫妻共同财产内,这方无权将其转让给他人;遗嘱或赠与合同中确定只归夫或妻一方的财产,为夫妻一方的财产。因此,如果遗嘱中说明了遗产归某方一方所有,那么这笔财产就属于这方个人财产,故在离婚时不能按照夫妻共同财产进行分割。父母的财产子女是否都有份父母的财产与子女并没有直接的关系。无论是父母婚前的财产还是婚后的财产都是属于父母,与子女并没有实质性的关系。如果是父母自愿赠送给子女的财产,那这部分财产便属于子女。子女虽然是父母遗产的第一继承人,但是并不是享有平分财产的权力,分配财产时,父母会对生活有困难或者没有劳动能力的子女给予适当的照顾。《中华人民共和国民法典》第一千一百二十三条继承开始后,按照法定继承办理;有遗嘱的,按照遗嘱继承或者遗赠办理;有遗赠扶养协议的,按照协议办理。第一千一百二十七条遗产按照下列顺序继承:
    2023-07-07
    60人看过
  • 我们有合同,承包老板跑了怎么要工资
    用人单位无故拖欠其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其被拖欠的工资。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。二、如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动
    2023-02-19
    341人看过
  • 夫妻离婚后,老人能否分割他们的财产
    在夫妇解除婚姻关系之后,年长者并不能享有对财产的分割权。这主要是由于家务事财产的分配仅针对有资格的夫妇两人,而非家庭其他成员所拥有的权益。然而若夫妇共同财产已归属老年人名下,他们可申请将该财产重新分配。《民法典》第一千零八十七条离婚时,夫妻的共同财产由双方协议处理;协议不成的,由人民法院根据财产的具体情况,按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等,应当依法予以保护。
    2024-08-12
    359人看过
  • 老板不发工资,我找媒体曝光他犯法吗
    不属于犯法行为。可以到劳动监察大队投诉反映,可以申请劳动争议仲裁。相关法律知识:《劳动争议仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。《民法典》第一千零二十四条【名誉权】民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。名誉是对民事主体的品德、声望、才能、信用等的社会评价。第一千零二十五条【名誉权的限制】行为人为公共利益实施新闻报道、舆论监督等行为,影响他人名誉的,不承担民事责任,但是有下列情形之一的除外:(一)捏造、歪曲事实;(二)
    2023-04-21
    394人看过
  • 老板不给工资能拿他的东西吗
    老板不给工资不能拿他的东西。根据相关规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:一、克扣或者无故拖欠劳动者工资的;二、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;三、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;四、解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。一、劳动法关于克扣工资条款的规定用人单位克扣工资的,属于违法行为。与其相关的法律规定是:根据《劳动法》第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给
    2023-04-04
    394人看过
  • 老板欠我们工人工资三年了,怎么办
    拖欠工资解决途径在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:1向当地劳动保障监察机构投诉举报2向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请3通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,农民工可申请法院强制执行三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。拖欠工资怎么补偿1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25的经济补偿金。2、用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分逾期不支付的
    2023-02-24
    238人看过
  • 让我们向老板讨薪——集体工资协商
    疑问:工资集体协商行得通吗?导读:何谓工资集体协商?很多人也许干了一辈子工作都没有接触过。工资集体协商是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商,在协商一致的基础上,签订工资协议的行为。你想像过与老板商量工资多少吗?金融律师说现在,作为现代劳动者你应该大胆想象了,因为集体工资协商已经成为劳动者维护自己最重要的经济来源——工资的武器。知识链接:工资集体协商程序工资集体协商的原则和内容工资集体协商中存在的问题及对策思考今后,小企业和社会组织将逐步纳入工会组织;500强外企将内外合力建工会。北京市总工会就表示,到2012年,北京各企业将普遍建立工会组织,工资集体协商将在各类企业间全面推行。社会组织将纳入工会体系内北京市总工会公布了关于企业建立工会的总体工作目标。据相关负责人介绍,到今年年底,北京市企业法人单位建会率要达到60%以上,职工入会率达
    2023-06-10
    199人看过
  • 我们老板没有发工资拖了两个月
    一、辞职:若用人单位存在法定过错,即《劳动合同法》第三十八条之情形,劳动者可以书面告知立即解除劳动关系,并要求用人单位支付经济补偿金。若用人单位不存在法定过错,劳动者解除劳动合同需提前30日(试用期提前3日)书面告知用人单位,到期后劳动合同即解除。但需注意保存已递交的证据,可采取邮寄的方式递交辞职通知书。二、劳动者合法解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时,应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时应当提交书面仲裁申请书(2份);证据清单和相应证据材料(2份),证据材料主要有劳动合同,工资银行账单;身份证复印件(1份)。
    2023-02-24
    408人看过
  • 工地老板欠我们食堂饭钱怎么办
    工地工资拖欠不给的,可以到劳动行政部门投诉,也可直接申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意,可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。根据法律规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照法律规定给予劳动者经济补偿的。工地老板欠钱如何追讨如果工资被拖欠了,可以向各地劳动执法部门举报,劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决;也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁;如果对仲裁不服,也可以到人民法院起诉、强制执行。《劳动法》第七十九条规定,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也
    2023-07-21
    194人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 老板不让我们干了他还不给我们工资,
      江西在线咨询 2023-06-09
      可以依法提起劳动仲裁,要求支付违法解除劳动合同的赔偿金、拖欠工资等
    • 工地的老板欠我们钱不还可以告他们吗
      湖南在线咨询 2022-07-08
      在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请; (3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁
    • 老板不给我开工资!他们还没有!我锁他家门违法吗
      天津在线咨询 2022-11-02
      1、没有签订劳动合同的,可以要求用人单位支付双倍工资;2、没有交社保的,可以要求用人单位补缴社保或者以现金补偿;3、违法解除劳动合同关系的,可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金;4、用人单位提出解除劳动合同关系,是合法解除的,可以要求用人单位支付经济补偿金;5、加班没有支付加班费的,可以要求用人单位支付加班费;6、未休年休假、法定节假日的,可以要求用人单位支付三倍工资;7、收取押金、证件
    • 老板不给工资,怎么办,我能否让他的工地仃工
      河南在线咨询 2022-10-08
      用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。_______《劳动合同法》第三十条第一款风险影响: 1.劳动者可以解除合约根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。 2.支付赔偿金《劳动法》第九十一条:“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔
    • 老板不给我们工资,我们那他的工具箱底可以吗?
      上海在线咨询 2022-10-08
      缴纳社保基数与工资总额的关系:社保应该按照职工的实际收入缴纳,职工的工资低于当地社会平均工资60%的,按照社平工资的60%缴纳,高于社平工资300%的,按照社平工资的300%缴纳,在两者之间的,按照实际工资缴纳,应该对比社会平均工资是否低于或者超过社平工资的60%或者300%,如果在两者之间,应该按照实际3000元作为缴费基数填报,社会保险法明确规定,不按时足额缴纳,是要接受处罚的。一、社保缴纳基