签合同时未成年怎样办-法师兄

签合同时未成年怎样办

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-12 09:12:49 303 人看过

根据情况判断：

1、签合同时未成年如果是十六周岁以上的未成年人以自己的劳动收入为主要生活来源，并且签合同符合法定有效条件就是有效的；

2、不满八周岁的未成年人签合同是无效的；

3、八周岁以上十六周岁以下的未成年人，签合同属于效力待定合同，需要法定代理人的追认才生效。

一、民法典规定未成年签合同有法律效力吗

未成年人签合同是否有法律效力需分情况而定。《民法典》第十九条，八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认;但是，可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为。第二十条不满八周岁的未成年人为无民事行为能力人，由其法定代理人代理实施民事法律行为。《民法典》第一百四十五条，限制民事行为能力人实施的纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应的民事法律行为有效;实施的其他民事法律行为经法定代理人同意或者追认后有效。相对人可以催告法定代理人自收到通知之日起三十日内予以追认。法定代理人未作表示的，视为拒绝追认。民事法律行为被追认前，善意相对人有撤销的权利。撤销应当以通知的方式作出。

二、未成年人之间的买卖合同是否有效

未成年人之间的买卖合同是否有效要根据具体情况分析：

1.不满八周岁的未成年人是无民事行为能力人，无民事行为能力人与他人订立的合同没有法律效力；

2.八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，与他人订立合同的，经法定代理人同意或者追认后有效；

3.十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，与他人订立的合同有法律效力。

三、民事责任年龄有哪些规定

民事责任年龄的规定有：

1、十八岁以上的自然人为成年人。不满十八周岁的自然人为未成年人

2、十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人；

3、八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人；

4、不满八周岁的未成年人为无民事行为能力人，由其法定代理人代理实施民事法律行为。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多效力待定合同相关文章

仲裁机构
未成年违约合同会怎么样?

签订合同后可以在合同中约定违约金以及违约金的金额和支付方式如果违约后不支付违约金的可以向仲裁机构申请仲裁或到法院起诉。违约金应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。若没有约定违约金的可以按照当事人约定的定金数额超过主合同标的额百分之二十的超过的部分人民法院不予支持。一、合同上的违约金合法吗合法，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法，但违约金数额超过违约造成损失30%的，属于约定过高，可以要求减少。定金的数额由当事人约定；但是不得超过主合同标的额的百分之二十，超过部分不产生定金的效力。实际交付的定金数额多于或者少于约定数额的，视为变更约定的定金数额。二、合同违约金如果没有规定的话如何赔偿如果合同中没有约定违约金的话，一方违约的另一方可以要求对方按照自己的实际损失承担违约责任

2023-02-25

128人看过
不可抗力
未成年购房如何签合同

一、未成年购房如何签合同未成年人在一定条件下是可以签订合同的。1、八周岁以上的未成年人，签合同属于效力待定合同，需要法定代理人追认才生效；2、不满八周岁的未成年人签合同是无效的，需要法定代理人代为履行；3、如果是十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，签合同符合法定有效条件就是有效的。二、未成年子女自己签订的购房合同是否有效未成年子女自己在民事行为能力范围内签订的购房合同有效。未成年人的民事行为能力有限，属于非完全民事行为能力的未成年人和限制民事行为能力的未成年人可以由其法定监护人代为签订购房合同，16至18周岁依靠自己收入为主要生活来源的未成年人可以独立签订购房合同。三、签定购房合同注意事项有哪些1、签订商品房买卖合同时，一定要认真、完整地阅读合同，提出质疑，对于不理解的地方要认真调查清楚。2、签订合同前要了解开发商的基本情况，包括开发商的信誉、经济实力、资信状况及历年

2023-03-29

80人看过
临时工
企业未签临时工合同怎么办？

依据现有的法律规定，劳动关系包括了劳动合同关系和事实劳动关系，而《劳动法》对两种劳动关系的保护是一致的，故无论是否签订有书面的劳动合同，只要双方形成了《劳动法》上的权利义务关系，都同样会被认定为劳动关系，进而权益得到法律保护。用人单位提出，是双方协商一致解除所以不用支付，那么这一观点显然没有法律依据。事实上法律规定双方协商一致解除劳动合同，只要是由用人单位提出解除的而劳动者同意的，必须支付经济补偿金，但不得超过十二月的工资，也就是说劳动者工龄超过十二年的可以只支付十二月工资。综合上面所说的，临时工签订合同需要在双方协商好的情况之下才能进行处理，而且在签订合同之前一定要确保没有任何强迫的行为，只要双方自愿，而且合同的条款也表达出了双方的真实意愿，那么就能代表这个合同可以保障着自己的合法权益。一、辞职有哪些情形辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其

2023-03-05

377人看过
法律综合知识
合同签订未按时交房怎么办

倘若遭遇交房期限延误的状况，业主有权利首先对开发商进行催促，并且在经过催促后的合理期限之内，如果开发商仍无法履行交房协议中的相关承诺，那么身处不利地位的业主则有权请求解除该购房合同。除此之外，业主还可以向开发商施加压力，要求其承担退还双倍定金以及履行其他符合购房合同条款所规定的其他相关违约责任等。《中华人民共和国民法典》第五百六十三条出卖人迟延交付房屋或者买受人迟延支付购房款，经催告后在三个月的合理期限内仍未履行，解除权人请求解除合同的，应予支持，但当事人另有约定的除外。法律没有规定或者当事人没有约定，经对方当事人催告后，解除权行使的合理期限为三个月。对方当事人没有催告的，解除权人自知道或者应当知道解除事由之日起一年内行使。逾期不行使的，解除权消灭。

2024-05-07

481人看过

法律综合知识
未成年打暑假工没有签劳动合同怎么办

若用人单位未能按照劳务合同中所约定之期限进行工资发放，即可视为拖欠员工薪资，进而构成拖欠工资的违法行为。在此情况下，劳动者有权采取协商、向相关部门举报、投诉、申请仲裁或直接诉讼等合法途径予以解决。关于对未成年人权益的保障问题，根据我国《中华人民共和国未成年人保护法》的明确规定，不满十六周岁的未成年人因特殊原因初步获得就业机会，但须确保没有参与任何可能威胁其身心健康的工作，同时，也禁止他们执行与自身年龄和身体状况不相符的劳动任务。然而，基于国家的相关法律规定，年满十六周岁以下的未成年人在假期仍可得到必要的劳动锻炼机会。《劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

2024-05-17

75人看过
法律综合知识
未成年租房签合同要交违约金吗怎么办

一、未成年租房签合同要交违约金吗怎么办未成年人在法律上被视为无民事行为能力人或限制民事行为能力人，因此，他们单独签订的租房合同往往在法律上是不被认可的。若未成年人在未经监护人同意的情况下签订了租房合同，并因此产生违约行为，是否需要支付违约金，取决于合同的法律效力和具体情况。1．如果监护人认为合同无效，可以向法院提起诉讼，请求确认合同无效。在这种情况下，未成年人不需要承担违约责任，自然也无需支付违约金。2．如果监护人认可合同的有效性，或者法院认为合同有效，那么未成年人就需要按照合同约定承担相应的违约责任。3．由于未成年人的特殊身份，法院可能会考虑到未成年人的年龄和心智发展水平，对违约金的数额进行适当调整。二、租房合同的违约条款租房合同的违约条款通常包括出租方和承租方在违反合同规定时所需承担的责任。具体来说，这些条款可能包括：1．若出租方在承租方没有违反本合同的情况下提前解除合同或租给他人，出

2024-07-16

197人看过
合同期限
未签署合同三年，赔偿该怎么办？

如果三年没有签订劳动合同，应该每月付给劳动者两倍的工资，也就是说，将补偿这三年的双倍工资。根据规定，用人单位在用工的同时未订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新录用劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者没有集体合同的，实行同工同酬。用人单位自劳动者就业之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的两倍。没签合同被辞退怎么赔偿按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动

2023-07-01

63人看过
劳动者
过期半年未续签的合同怎么办？

如果劳动合同到期之后，公司不续签，那么公司需要进行经济补偿。《劳动合同法》第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付其支付经济补偿的年限最高不超过12年。此外，员工在劳动合同到期之后，可以不续签。在这里要分为两种情况讨论：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则单位不需要进行经济补偿。但是如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。没有续签劳动合同有赔偿吗关于劳动合同到期没有进行续签，应该分为两种情况进行讨论，即单位不进行续签或者劳动者不进行续签。总的来说，单位不进行续签需要对员工做出一定的

2023-07-03

118人看过

法律综合知识
购房合同未签成定金怎么办

一、购房合同未签成定金怎么办若购房者出于自身原因未能与开发商成功签署购房合同，由此造成的定金损失将不予返还；若因自然灾害等不可抗力因素，使得双方无法顺利签订交易合同，或者是由于双方在协议以及补充协议条款的内容上未能达到共识从而无法完成签约手续的，均非任何一方之过失，因此在此种情况下，定金可全数退还给购买方；如果是由开发商方面的原因，例如单方毁约，导致未能如期签订购房合同的，则购买方有权要求开发商双倍返还已经支付的定金。《民法典》第五百八十六条当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。定金合同自实际交付定金时成立。定金的数额由当事人约定；但是，不得超过主合同标的额的百分之二十，超过部分不产生定金的效力。实际交付的定金数额多于或者少于约定数额的，视为变更约定的定金数额。第五百八十七条债务人履行债务的，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合

2024-07-30

429人看过
劳动者
合同到期未续签两年了怎样处理？

一、合同到期未续签两年了怎样处理？劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、用人单位向劳动支付经济补偿的标准是怎么样的？用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了四种标准补偿：(1)违反《劳动法》和合同约定，克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬;支付低于当地工资标准的工资报酬的，用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金。(2)对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，每满一

2023-06-16

210人看过
工会
未完成合同签署的员工会怎样？

根据当前规定,员工提出离职但未签署合同,用人单位需提供相应的经济补偿。经济补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。具体补偿金额以实际为准。自动离职是指职工不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据当前的规定，如果员工没有签署合同便提出离职，用人单位需提供相应的经济补偿。其具体补偿标准为：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；2、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其具体补偿金额请以实际为准。合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。合同是适应私有制的商品经济的客观要求而出现的，是商品交换在法律上的表现形式。商品生产产生后，为了交换的安全和信誉，人们在长期的交换实践中逐渐形成了许多关于交换的习

2023-09-28

109人看过
营业执照
劳动合同未成年可以签吗

若是已满十六周岁的，未满十八周岁的完全民事行为能力人可以签订正式的劳动合同，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。一、什么是未成年工未成年工，是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者，也叫作青少年工人。禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。特殊情形是，文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。目前我国对未成年工的使用和特殊保护，实行登记制度。二、童工的年龄界限是多少我国童工的年龄界限是十六周岁。在我国童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人，所以童工的年龄界限是十六周岁。我国法律命令禁止雇佣童工，不过如果文艺、体育和特种工艺单位可以招用未满十六周岁的未成年人，但要遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。如果单位违法雇佣童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚

2023-04-05

188人看过

法律综合知识
签合同时未成年如何解决，有哪些规定？

1．十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，合同有效。2．八周岁以上的未成年人签订的合同，经过其法定代理人追认的，为有效合同；未经追认的，合同无效。3．八周岁以上未成年签订的纯获利益的合同或者与其年龄、智力相适应的合同，属于有效的合同。4．八周岁以下未成年人签订的合同为无效合同。合同的效力以签订合同时的条件为准。《民法典》第二十条不满八周岁的未成年人为无民事行为能力人，由其法定代理人代理实施民事法律行为。

2024-07-27

478人看过
法律综合知识
工作时签了一年合同想走要怎么样办？

一、工作时签了一年合同想走要怎么样办？需要提前三十天向公司提交书面的离职申请。员工离职是雇员和雇主之间结束雇佣关系，员工离开原公司的行为。员工离职是员工流动的一种重要方式，员工流动对企业人力资源的合理配置具有重要作用，但过高的员工离职率会影响企业的持续发展。离职员工也是企业的人力资源，要善于利用这笔资源。二、辞职时需要注意哪些方面的问题？1、辞职时间劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。当然，如果双方协商，公司同意不提前30天通知的除外。2、不辞而别需要承担的责任如果因个人原因离职，但不按照法律的要求提前通知用人单位，司法实践中会被视为违法解除劳动合同。劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。3、试用期的离职时间需提前3日通知。辞职者需注意：试用期内提前3日通知，法律未要求一定使用书

2024-01-16

460人看过