劳动争议的调解,要求劳动者首先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。登记后,仲裁委员会将向当事人发出立案通知书和证明通知书,并按约定的时间提交证据和送达收回执。仲裁委员会将进一步通知当事人,将庭前调解情况告知当事人,交换证据,确认仲裁请求,要求调解。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十二条:当事人申请劳动争议调解可以书面申请,也可以口头申请。
劳动争议调解流程怎么走
1、发生劳动争议进行调解的,首先书面或者口头申请调解,申请调解之后由调解组织进行调解并达成调解协议,调解协议书由双方当事人签名或者盖章,经调解员签名并加盖调解组织印章后生效,对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。
2、法律依据:
《劳动争议调解仲裁法》第十二条
调解申请当事人申请劳动争议调解可以书面申请,也可以口头申请。口头申请的,调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。
第十三条调解方式调解劳动争议,应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述,耐心疏导,帮助其达成协议。
第十四条调解协议经调解达成协议的,应当制作调解协议书。
第十五条申请仲裁达成调解协议后,一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的,另一方当事人可以依法申请仲裁。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十二条
当事人申请劳动争议调解可以书面申请,也可以口头申请。口头申请的,调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十三条
调解劳动争议,应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述,耐心疏导,帮助其达成协议。
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