一、试工三天不给工资哪里投诉

若试工期满三日后仍未能领受到应得薪酬，可施行如下途径加以投诉或寻求协助：

就医劳监管机关反映。请向就近的地方性劳动管理部门提出投诉，若雇主违反了国家规定，拖欠或是未全额发放劳动所得薪资，则劳动监管部门应对此类行为进行依法处理。向劳动检查监督委员会投诉与举报。

此外，亦可以直接向用人单地处所的劳动检查监督委员会提报举报与投诉，待监督委员核实相关事实真相以后，若情况真实可信，监督委员将会要求用人单位在期限之内支付工资。提出劳动仲裁申请。若依据前述两类方式皆无法解决此诸多难题，同样可将争议正式提交至劳动仲裁机构来解决。若对于仲裁结果感到并不满意，还可以向法院提起诉状。向法院提起诉讼。在存在债权凭证（即欠款凭据）的情况下，有权直接向法院申请强制执行。倘若对仲裁裁决仍持异议，还可以携带所有必要的证据资料直接向法院提起诉讼。于进行投诉或是法庭申诉期间，务须妥善保管支持诉讼请求的所有相关证据，例如工作记录、欠薪凭据、考勤纪录、聊天信息等等。

《劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

二、试工三天自己辞职的发放工资吗

试工三天自己辞职的有工资。只要劳动者提供了劳动的，单位就应当支付工资，不能因为工作时间短就拒绝发放工资。

如果单位因此不发工资的，劳动者可以到劳动监察部分投诉单位，或者也可以申请劳动仲裁。

《劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“试工三天不给工资哪里投诉”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。