调休可以免付加班工资
来源:法律编辑整理 时间: 2023-05-09 20:14:10 431 人看过

一、调休可以免付加班工资

可以向当地劳动监察大队投诉,要求用人单位支付加班费的。

《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:

(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;

(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;

(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;

(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;

(五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;

(六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;

(七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;

(八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况;

(九)法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

二、加班费

指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月19日 00:07
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多加班相关文章
  • 加班工资是否可以调休方式吗
    李某所在单位经常加班,所有加班的人员均实行调休,职工在休息日上班的,单位发给调休单允许职工在后面的工作日进行调休。但是,在五月一日、二日、三日、十月一日、二日、三日、元旦以及春节期间,单位对所有加班的人员也采用事后调休的方式替代加班工资的支付。单位可以这么做吗?《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第七十条:休息日安排劳动者工作的,应先按同等时间安排其补休,不能安排补休的应按劳动法第四十四条第(二)项的规定支付劳动者延长工作时
    2023-06-10
    61人看过
  • 休息日安排调休需要付加班工资吗
    一、休息日安排调休需要付加班工资吗休息日安排调休不需要支付加班工资,但法定假日除外。《劳动法》第四十四条规定:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。也就是说安排了补休就可以不支付加班工资。二、节假日加班工资是否要缴税根据《中华人民共和国个人所得税法》(主席令[2007]第085号)第二条第一项的规定,取得工资、薪金所得,应纳个人所得税,也就是说,劳动者在法定节假日加班加点所取得加班工资,不属于国家统一规定发给的补贴、津贴,应并入工资、薪金收入,依法缴纳个人所得税。
    2023-05-28
    282人看过
  • 加班需要调休加班工资不给吗
    一、加班需要调休加班工资不给吗不给工资肯定是不可以的,可以到劳动局进行投诉。1、对标准工时制而言,因生产经营需要经与工会和劳动者协商后一般每天延长工作时间不得超过1小时,特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时,每月延长工作时间不得超过36小时。安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之150%的工资报酬,该加班不能用以后安排调休处理;休息日安排劳动者工作,用人单位有权以调休代替,不能安排调休的,应支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,该加班不能用以后安排调休处理,应支付不低于工资的300%的工资报酬。2、对于综合计算工时制的用人单位而言,在综合计算工时周期内的工作总时间超过核定的标准时间,属于加班,且不能以调休处理,应支付不低于工资150%的工资报酬;法定节假日工作的,算加班,该加班亦不能用以后安排调休处理,应支付不低于工资的300%的工资报酬。3、经批准实
    2023-05-29
    92人看过
  • 辞职时员工是否可以凭调休单要求支付加班工资
    辞职员工是否可以凭调休单要求支付加班工资可以。首先,公司安排加班时,按规定要与员工协商,如果双方对加班调休与加班费协商一致,那么员工加班后即可以自主选择加班补偿。因为约定劳动合同时,按照双方意思自治原则,所以只要双方对约定达成一致,那么便可以按该约定进行。其次,双方协商不一致的,原则上,在休息日安排加班的,可以优先安排员工休,如果实在不能安排调休,就要支付加班费。因此,一般情况下,未能协商给予员工自主权的,就要按照这个方法选择调休还是支付加班费。最后,公司安排员工加班后,又不肯按规定进行调休或支付加班费的,必要时可以按照以下步骤申请劳动仲裁:1、先要准备好如下材料:(1)劳动争议申诉书一式三份;(2)到工商局查询公司的工商登记资料一份;(3)本人的身份证复印件一份;(4)复印证据资料一式三份,如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。2、向有管辖权的劳动仲裁委员会申请
    2023-06-13
    434人看过
  • 是否可以调休用代替员工的加班工资
    安排员工加班,是应当补休还是支付加班费,可以参照《上海市劳动合同条例》的规定来执行。《条例》第十三条规定了用人单位安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的:一安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资;二安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资;三安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。根据上述规定我们可以发现,当用人单位和劳动者未能就加班补偿方式达成一致时,只有在休息日安排劳动者工作的,用人单位才能以安排补休的方式替代支付加班费。而在一般工作日和法定工作日安排加班的,用人单位则只能采用支付加班费的方式而不能选择补休。春节长假七天中初一、初二和初三属法定假期,只能采用支付300%加班费的方式补偿;而初四到初七属于休息日的调整,因此
    2023-06-27
    304人看过
  • 国庆节调休可免除加班费吗
    国庆节调休不可以免除加班费。国庆节,即10月1日-3日如存在加班事实,公司应当按照300%支付加班费,且不能用调休代替。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。一、加班费的分类计算确定了加班费的计算基数后,还必须区分不同情况,才能准确计算出加班费,实践操作中具体要把握以下几点:1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发的通知》,应按以下标准支付工资:(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者
    2023-03-17
    242人看过
  • 调休可以下个月加班调吗
    招标过程一般可分为发标前准备、招标投标、评标定标三个阶段。(一)发布招标公告及资格预审公告(二)资格预审资格审查一般主要审查:1.具有独立签订合同的权利。2.具有履行合同的能力,包括专业、技术资格和能力,资金状况,设备和其他设施状况,管理能力,经验、信誉和相应从业人员。3.没有处于被责令停业、投标资格被取消、财产被接管、冻结、破产状况。4.在最近三年内没有骗取中标和严重违约及重大工程质量问题。5.法律和行政法规规定的其他资格条件。如营业执照、法人代表证明或法人委托书、资质等级证书、安全生产许可证、体系认证书等。(三)其他程序投标商考察现场;招标答疑并对招标文件作出补遗;投标商编制标书;投标;开标;评标;颁发中标通知书;签订合同。【投标】1.研究招标文件。重点是投标者须知,合同条款,设计图纸,工程范围,供货范围,设备规格、型号、数量,工程量表,技术规范要求及特殊要求等。2.进行详细的调查研究
    2023-03-01
    463人看过
  • 调休后会有加班工资吗
    依据《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。由此可见,在法定节假日安排劳动者加班的,不能以调休代替加班工资。
    2023-04-21
    228人看过
  • 只能用于调休不核发加班工资可以吗?
    只要劳动者同意就算是合法的,节日加班只调休不给工资是否合法,就要取决于劳动者是否同意,如果同意的话那么用人单位就不会承担法律责任;但如果不同意的话,那么就需要用人单位支付三倍的工资来补偿给劳动者。《劳动法》规定:休息日安排劳动者工作,又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见,休息日加班后,企业可以首先安排补休,在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。换句话说,双休日加班后,是安排补休还是支付加班费,决定权在企业,职工没有选择权。用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于
    2023-02-18
    70人看过
  • 怎么计算加班工资和调休工资?
    加班调休是一天调一天的,按规定也是可以优先调休的,如果不能调休要支付二倍工资的。调休假可以累计,没有法律规定必须多少期限内休完(如离职时仍没休完,可以主张加班费)。调休天数不得大于加班天数,原则上不得超过3天。超过3天按事假处理。中层以上管理人员调休时,应充分做好工作安排,责任到人,因工作安排不当出现的问题,将追究当事人的责任。同时部门长附有连带责任。国庆加班不给加班费只调休合理吗一、国庆加班不给加班费只调休合理吗1、国庆加班不给加班费只调休不合理。国庆节加班了公司安排补休不给加班费是不合法的。法定节假日要支付加班费,不能倒休。周末加班可以支付加班费或者调休。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又
    2023-07-11
    104人看过
  • 用调休替代春节加班工资支付不合法
    长假结束了,用人单位是否兑现劳动者在节日期间的加班工资,又成了大家普遍关心的问题。长沙市劳动保障监察支队表示,劳动监察机关节后将集中受理此类投诉,对于拒不兑现加班工资的企业,将予以严肃查处。按照1995年1月1日实施的《劳动法》及其配套法规的相关规定,春节7天长假中,初一至初三是法定节假日,用人单位应向在此期间加班的劳动者支付300%的加班工资;其余4天为劳动者法定休息日,如果用人单位安排劳动者工作,应首先安排补休,不能安排补休的,按照不低于本人日或小时工资的200%支付加班工资。而且,加班工资的基数不得低于劳动者的最低工资标准。劳动保障监察部门特别指出,有的单位对加班的劳动者均实行调休制,即使在春节3天的法定假日里,也采用事后调休的方式替代加班工资的支付,这是不合法的。因为,根据法律规定,用人单位在法定节假日安排劳动者加班的,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%的标准支付加班工
    2023-04-22
    210人看过
  • 元旦加班可以调休几天
    法律综合知识
    一、元旦加班可以调休几天依据提供的信息得知,元旦假期的具体安排为:法定节假日:1天(1月1日)、调整周末:2天(1月2日和1月3日)。若在节日期间有加班需求,请知悉依照《劳动法》规定,雇主有义务确保每位员工每周都能享受至少一天的休息时间。对于法定假日的加班,员工可依法获得月薪的三倍工资作为补偿;至于在调休日期内的加班,倘若已安排调休,原则上就无需另外支付加班费用,若未能实现调休,便需领取相当于月薪百分之二百的加班费。也就是说,无论因何种原因在元旦进行加班工作,只要在法定节假日(1月1日)加班,就有权获得三倍工资报酬;若在调休日期(1月2日或1月3日)加班,并未能得到妥善调休,那么也只需按照双倍工资的原则收取加班费用即可。《中华人民共和国劳动法》第四十四条用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(1)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(
    2024-03-09
    375人看过
  • 加班调休假可以清零吗
    法律综合知识
    关于加班时数的结算问题,实际上并非绝对地认定为违法行为。现行有效的相关法规体制并未明确限制企业必须对员工的加班时数进行清零处理。相反,这一举措的根本初衷在于保证每一位劳动者都能依法享有应得的加班工资待遇。因此,如果企业在决定对员工的加班时数进行清零操作前,已经严格按照相关规定足额支付了相应的加班费用,那么这种情况下,企业对加班时数进行清零处理的行为便不能被视为违法行为。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(1)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(3)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    2024-05-16
    90人看过
  • 假期加班可以不用付三倍的工资就可以休息
    1、节假日加班是否可以不支付三倍工资而请假节假日加班不能不支付三倍工资而请假。有《劳动法》第四十四条规定的下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资:(一)安排劳动者延长工作时间的,工资不得低于工资的150%;(2)安排劳动者在休息日工作,不能安排补休的,不低于工资的200%;(3)安排劳动者在法定节假日工作的,不低于工资的300%。第二,用人单位能否自行设定加班费,即加班费,是指劳动者根据用人单位的生产和工作需要,在规定的工作时间以外继续生产或者工作所获得的劳动报酬。如果工人加班,延长工作时间,增加额外的工作量,他们应该得到合理的报酬。对于劳动者来说,加班费是一种补偿,因为它付出的劳动太多;对于用人单位来说,支付加班费可以有效地约束用人单位任意延长工作时间,保护劳动者的合法权益。用人单位可以自行制定加班工资标准,但必须高于国家规定的标准。国家规定延长工作时间
    2023-05-31
    130人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #加班
    词条

    加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>

    #加班
    相关咨询
    • 加班工资是否可用调休方法调
      新疆在线咨询 2021-03-11
      《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若
    • 加班工资能否以调休代替
      新疆在线咨询 2023-07-06
      用人单位在休息日安排劳动者加班的,可以以调休的方式代替加班工资。 《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的
    • 周末加班几小时调休,该怎么支付加班工资?
      吉林省在线咨询 2023-04-07
      按照劳动法第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。 标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作,都是占用了劳动者的休息时间,都应当严格加以限制,高于正常工
    • 节日加班无加班工资可以调休吗,有哪些规定
      香港在线咨询 2023-11-17
      节日加班无加班工资是不可以调休的。在我国的劳动者和用人单位之间的劳动关系中,此时双方之间都是互负一定的义务的,比如说如果是用人单位安排劳动者加班的,此时就是负担着支付给劳动者相应的劳动加班工资的义务的。
    • 加班没有加班工资。可以要求付加班工资。工资吗?
      黑龙江在线咨询 2023-06-02
      不合理的,可以要求单位支付加班费,双方协商,协商不好,可以申请劳动仲裁解决处理