电子厂可以随便罚款吗-法师兄

电子厂可以随便罚款吗

来源：互联网时间： 2023-06-27 18:51:04 482 人看过

企业不得随意对员工进行罚款，员工可以向劳动部门投诉。

一、厂里面工伤怎么解决

厂里面工伤要提出工伤认定的申请。如果确是属于工伤的，应当由所在的单位从受伤当天起三十天之内，向统筹地区的社会保险行政部门申请进行工伤的认定。单位没有提出申请的，则员工可以在自己在一年之内提出认定工伤的申请。经过劳动部门的工伤认定之后，受伤员工可以向企业或者社保部门申请工伤待遇。若企业不予支付工伤待遇的，则员工可申请劳动仲裁。

二、怎样与领导商量减轻罚款

原则上领导不得随意罚款，员工犯错应该批评教育，情节严重的，可以解除劳动合同。如果是因为自己的错误而导致被罚款，应当虚心接受，并向老板道歉，保证下次不再犯。但如果是无缘无故的罚款，可以通过法律维护自己的正当权益。

三、拖欠工资五天算违法

拖欠工资五天不算违法。拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。工资至少每月支付一次，本月工资在第三个月发放属于违法，如1月份工资在3月份发放就属于违法行为，违法行为发生在两年之内的，可以向劳动保障部门投诉。如是离职结算，劳动者在做好工作交接后15日内和企业结清工资。单位拖欠员工工资，一般情况下员工都需要和单位进行协商，要求单位按时支付工资，在协商不一致的情况下可向当地劳动监察大队进行投诉调解，如果调解无效，那么员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁索赔。并且可以主张解除劳动关系并要求支付工资及经济补偿。综上，公司拖欠工资5天不算违法。

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