签订劳动合同后如何补偿解雇
1。如果单位终止劳动合同,工人可以要求支付两倍于《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准。单位解除劳动合同的原因符合《劳动合同法》规定的,不需要支付经济补偿金或补偿金。如果相关补偿不能与单位达成一致,您可以在解雇后一年内申请劳动仲裁
4。法律依据:《劳动合同法》第39条【用人单位单方解除劳动合同(过失解雇)】有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(1)经证明在试用期内不符合劳动条件的
(2)严重违反用人单位规章制度的;(3)严重失职、徇私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的,严重影响本单位完成工作任务,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)有第一项第一款规定的情形,劳动合同无效的,本法第26条(6)被依法追究刑事责任第87条用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同的,应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限和一个月的工资标准向劳动者支付每年的工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;如果期限少于六个月,如果工人的月薪高于上一年度由直辖市人民政府或设区市人民政府公布的该地区雇员平均月薪的三倍,则应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿用人单位所在地区的经济补偿标准为职工月平均工资的三倍,支付经济补偿金的最长期限不得超过12年。本条所称月工资,是指劳动者在劳动合同终止或解除前12个月内的平均工资>鉴于雇主口头解雇员工的情况,员工应采取以下方法和技巧获取和保存证据,并注意相关事项:
1。与雇主谈判。在协商解决过程中,应注意了解用人单位解除劳动合同和劳动合同的时间、原因或理由,以便在协商不成的情况下,在提起仲裁或诉讼时为托收和全额担保做好准备。以书面形式向业主提出相关问题。一般情况下,应通过信函或电报提出,包括雇主未书面通知解雇的事实、自己的反对意见、自己的索赔等,并保留证据。及时向相关机构和部门投诉和请愿。如遇投诉,用人单位应以书面通知的形式全面、客观地登记用人单位未解除劳动合同的情况,并保留投诉、请愿凭证
4。获取记录数据。通过与另一方的对话和电话,以书面通知的形式获取相关雇主未能终止劳动合同的记录证据
5。申请劳动争议仲裁。在获得相关有利证据材料后,可向劳动争议仲裁机构提出仲裁请求
已签订劳动合同被辞退的劳动者应为自己争取相应的经济补偿。他们可以就卢巴问题咨询律师。com
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辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
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签订劳动合同被辞退的赔偿问题?台湾在线咨询 2022-04-241、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金; 2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金; 3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求; 4、法律依据:《劳动合同法》《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不
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没签劳动合同被辞退的赔偿问题黑龙江在线咨询 2022-02-18未签劳动合同根据法规单位要赔偿你双倍工资。未签劳动合同双倍工资从你入职满一月的前日到你工龄满一年的前日。未签劳动合同双倍工资最多支持11个月。公司违法辞退员工,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。
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没签劳动合同被辞退赔偿问题甘肃在线咨询 2022-03-30用人单位未与劳动者签订劳动合同应当支付双倍工资的补偿,同时,自与劳动者建立正式的用工关系起,单位应当为员工购买社保,未购买的可要求其补缴。另,单位单方面解除劳动合同应当支付相应的经济补偿金,按照员工每工作一年支付一月工资、不足六个月的支付半月工资。你可向劳动监察部门反映或者申请劳动争议仲裁,仍无果或不服还可起诉处理。
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没有签劳动合同被辞退的赔偿问题香港在线咨询 2022-03-231、您可要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资,如果您以此为由要求离职的,还可要求单位支付经济补偿金,标准是每满一年工龄(同样是六个月以上不满一年的按一年计算)支付一个月工资,不满六个月的支付半个月工资。上述所称的工资是指应发工资,包括实际发放的工资、社保和公积金的个人缴费部分及扣缴的个税。 2、建议您先收集好能证明您与单位存在事实劳动关系的证据,如工卡、工牌、工服、工资条、工资发放的银行转账
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没签劳动合同被辞退得赔偿问题广西在线咨询 2022-05-07因为单位未签劳动合同、未上保险,您可以解除劳动关系。您能得到的补偿含:十一个月的双倍工资补偿,工作五年多的经济补偿是五个半月或者六个月工资,同时您可以要求单位补缴保险,不能补缴您可以要求单位赔偿。如果单位未主动支付上述款项,您可以要求单位按照50%-100%的标准加倍支付。 尽量协商解决,协商不成可以提请仲裁,仲裁中您需要提交三方面的证据:存在劳动关系、劳动关系起始时间、工资数额。