五险是指企业按国家规定为本单位职工缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。新会计制度下五险一金的会计处理怎么做呢?五险一金具体是什么?
一、什么是五险一金
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目,法律上应当即为必须,同时缴纳也表现出这是一项义务。
二、五险一金的会计处理
根据《会计准则第9号——职工薪酬》规定,企业为职工缴纳的医疗保险费、工伤保险费、生育报销费等社会保险费和住房公积金,应当在职工为其提供服务的会计期间,根据规定的计提基础和计提比例计算确定相应的职工薪酬金额,并确认相应负债,计入当期损益或相关资产成本。
(1)计提养老、医疗、失业保险社保(单位承担部分)
借:成本费用贷:应付职工薪酬——养老保险应付职工薪酬——医疗保险应付职工薪酬——失业保险
(2)计提工资
借:成本费用贷:应付职工薪酬——工资
(3)发工资(代扣个人承担部分)
借:应付职工薪酬——工资贷:其他应付款——社会保险费(养老、医疗、失业保险)应交税费——应交个人所得税银行存款
(4)缴纳社保
借:应付职工薪酬——养老保险应付职工薪酬——医疗保险应付职工薪酬——失业保险其他应付款——社会保险费(养老、医疗、失业保险)贷:银行存款
(5)缴纳个人所得税
借:应交税费——应交个人所得税贷:银行存款
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五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。 企业不按时足额为员工缴纳社保的,将被加收万分之五的滞纳金,甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款;逾期不缴... 更多>
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试用期内不交五险一金会计怎么做新疆在线咨询 2023-02-13而且还可以要求补前一年的社保。劳动法第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。第72条规定:“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”所以用人单位必须依法为员工购买社会保险,不以试用期和转正
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辞职后的五险一金会怎么处理湖北在线咨询 2022-07-04如果新单位能接着缴纳,直接增员缴纳就可以,如果一时没找到合适的工作或者新单位在实习期不给缴纳社保,可以找个别的公司代缴。如果不想断开,这是最好的办法。
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五险一金怎么计算?福建在线咨询 2021-10-25五险是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等五险,一金是指住房公积金。1、养老保险:单位每月为职工缴纳21%,职工自己缴纳8%;2、医疗保险:单位每月为职工缴纳9%,职工为自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹;3、失业保险:单位每月为职工缴纳2%,职工自己缴纳1%;4、工伤保险:单位每月为职工缴纳0.5%,职工不需要缴纳费用;5、生育保险:单位每月为职工缴纳0.8%,职工自己一分钱也不
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五险一金怎么计算宁夏在线咨询 2021-11-15五险一金具体计算如下:1。养老:单位按基数的20%缴纳,个人按基数的8%缴纳;2、失业:单位按基数的1、5%缴纳,个人按基数的0.5%缴纳,农民工个人不缴纳;3、工伤:根据单位性质不同,扣缴比例不同。以外商独资企业为例,按基数的1%缴纳,个人不缴纳;4、生育:外籍员工不参加此险。北京户口员工单位按基数的0.8%缴纳,个人不缴纳;5、医疗:单位按基数的9%基本医疗加1%大额缴纳,个人扣缴2%基本医疗
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订金做什么会计处理?陕西在线咨询 2022-08-06定金,与销售合同有关,履行了合同,则定金可以抵付货款,具有预收帐款的性质,所以,收到定金时,要作如下账务处理: 借:现金(或银行存款) 贷:预收账款