公司如何为员工申请工伤赔偿？-法师兄

公司如何为员工申请工伤赔偿？

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-23 18:21:50 464 人看过

公司给员工申请工伤赔偿流程：自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；员工经治疗伤情相对稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定’携带工伤认定决定、劳动能力鉴定结论等资料向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。

一、劳务派遣工伤怎么办

劳务派遣职工发生工伤事故的，由用工单位将劳动者送往医疗机构资料；劳务派遣单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；工伤职工经治疗伤情相对稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等资料申请工伤保险待遇。

二、职工工伤保险待遇申请步骤是什么

职工工伤保险待遇申请的步骤，分为以下几个步骤：

1、单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起30日内，向当地社会保险行政部门行政部门提出工伤认定申请；

2、由社会保险经办机构进行调查，并做出认定结论；

3、社会保险经办机构，作出工伤认定后，职工进行劳动能力鉴定；

4、职工根据劳动能力鉴定结论向社会保险经办机构申报工伤保险待遇；

《工伤认定办法》第四条第一款规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被确诊、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

三、在下班途中出车祸怎么处理

下班途中出车祸，首先将其送往医院治疗；等待交通事故责任划分；非本人主要责任的，用人单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；工伤职工经治疗伤情相对稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；携带工伤认定决定书等资料申请工伤保险待遇。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多鉴定结论相关文章

法律综合知识
公司欲终止合同员工应如何申请赔偿

一、公司欲终止合同员工应如何申请赔偿公司欲终止合同员工应如下申请赔偿：1．用人单位依据《劳动合同法》三十九条的解除劳动合同的，不需要支付经济补偿金。2．用人单位违法解除，劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行，用人单位需要向劳动者支付赔偿金。3．用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；需要向劳动者支付经济补偿金。4．经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。二、终止劳动合同手续怎么办理终止劳动合同手续的办理如下：1．劳动者向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》

2023-08-11

330人看过
工资
员工工资拖欠，如何申请赔偿？

老板拖欠工资，员工可以按《劳动合同法》第三十八条，与用人单位解除劳动关系，并要求对方支付离职补偿金。离职补偿金按员工在公司的司龄计算，每满一年支付一个月，满半年未满一年的按一个月计算，未满半年的按半个月计算。老板拖欠工资劳动仲裁怎么申请公司一直拖欠工资协商无果的，劳动者可以去当地的仲裁委员会申请劳动仲裁。当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。仲裁申请书应当包括以下内容：申请人、被申请人的姓名、名称、住址和身份证号等个人信息；发生争议的事实、申请人的主张和理由等。对于用人单位拖欠工资，劳动者在维权前应注意要收集的证据主要有：1、能证明存在劳动关系的证据；2、能证明拖欠工资的证据。《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第三

2023-07-07

366人看过
法律综合知识
员工如何申请公司破产

可以向人民法院提出破产申请。《中华人民共和国企业破产法》第八条向人民法院提出破产申请，应当提交破产申请书和有关证据。破产申请书应当载明下列事项：（一）申请人、被申请人的基本情况；（二）申请目的；（三）申请的事实和理由；（四）人民法院认为应当载明的其他事项。债务人提出申请的，还应当向人民法院提交财产状况说明、债务清册、债权清册、有关财务会计报告、职工安置预案以及职工工资的支付和社会保险费用的缴纳情况。

2024-04-28

241人看过
直系亲属
员工因工伤申请遭公司拒绝，如何应对？

公司不配合申请工伤认定,受伤职工或其近亲属在事故伤害发生后的1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。公司不配合申请工伤认定,受伤职工或其近亲属在事故伤害发生后的1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请材料清单根据我国《工伤保险条例》的规定，工伤认定申请材料清单是工伤认定申请过程中必不可少的文件。根据该条例规定，工伤认定申请材料清单应当包

2023-09-08

398人看过

直系亲属
如何处理公司员工的工伤赔偿事宜？

员工因工负伤之后，用人单位参加工伤保险的，劳动者因工受伤，由劳动保障行政部门确定工伤或者劳动能力鉴定，可以从工伤保险基金中支付下列款项：1、工伤医疗费用；2、辅助器具的编配费；3、一次性残疾津贴；4、残疾津贴；5、生活护理费用；6、殡葬津贴；7、受抚养亲属养恤金；8、一次性死亡抚恤金；9、康复治疗费用；10、工伤住院食品补助、境外医疗运输费用、食宿费用等；11、与工伤有关的一次性医疗福利；12、劳动能力评估费。单位只需要，在员工接受工伤医疗的期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停职留薪期在12个月以内。临时工发生工伤应该怎么处理临时工发生工伤首先向当地社保机构申请，如果被认定为工伤的话，雇佣方应该负责全部医疗费和医疗期间的工资。职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出申请。用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故

2023-07-04

242人看过
保密条款
如何写公司与工伤员工的赔偿协议

先写甲方、乙方以及委托代表人名字和身份证号码，达成如下协议：1、根据我国法律规定制定协议；2、乙方系甲方雇员，甲方因乙方受伤事宜支付费用；3、协商赔偿款，包括但不仅于一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金以及护理费、后续治疗费；4、各方的身份情况及保证情况；5、违约责任；6、保密条款。最后是甲方、乙方以及委托代表人的签章以及签订日期。公司解聘员工赔偿标准有什么公司解聘员工需要赔偿的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司解聘员工的，需要按照以上标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通

2023-07-01

137人看过
法律综合知识
工伤员工辞职，公司拒不赔偿如何办

一、工伤员工辞职，公司拒不赔偿如何办工伤员工辞职，公司拒不赔偿，可以向法院起诉。在工作时间和工作场所内因工作原因受伤应当认定为工伤，工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、公司员工工伤应该有什么赔偿工伤员工可以获得下列赔偿：一、未造成残疾的可

2024-01-16

330人看过
法律综合知识
2024员工工伤恢复期间公司如何赔偿

一、员工工伤恢复期间公司如何赔偿在工伤医疗期间，劳动者停工留薪，用人单位要正常支付劳动者的工资。并且治疗期间产生的费用由工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服

2024-01-18

293人看过

保险费
公司员工工伤公司赔偿标准

如工伤职工因工致残的，应职工本人提出解除劳动合同的，可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。但是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的发放标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，所以存在一定的差异，可以到当地的社保服务机构咨询确定。一、买了工伤保险公司怎么赔付根据我国《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;(三)工伤

2023-03-12

214人看过
法律综合知识
公司申请破产后员工有赔偿吗？公司申请破产员工工资怎么办

公司申请破产后员工是有赔偿的，对于因公司破产而解除劳动合同的情形，公司应当在解除时给予员工一定的补偿。公司申请破产时，员工工资应当及时发放，对于公司董事、监事等高级管理人员的工资应参照员工的平均工资进行计算。一、公司申请破产后员工有赔偿吗？公司申请破产后员工有赔偿。根据《企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。二、公司申请破产员工工资怎么办公司申请破产的，在进行清偿时，应当支付拖

2022-07-01

264人看过
分公司
员工在分公司工作期间，如何申请劳动局的赔偿？

可以的。1、企业要调动员工岗位，应征得员工的同意。2、企业以无法安排合适岗位为由与劳动者解除劳动合同，理由不成立，其本身是由于企业的过错而不是员工的过错，你有权不同意解除劳动合同要求企业继续履行劳动合同。3、具体见劳动合同法第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。公司倒闭了，我能得到赔偿吗？经济补偿金按本单位最后一次连续工作年限计算，支付经济补偿金。劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系，又与该单位建立劳动关系，后该单位破产，劳动合同终止，用人单位应当支付的经济补偿金的工作年限，因为该劳动者与该单位再次建立劳动关系之前的工作年限，是否支付经济补偿金已在上次解除或者终止劳动合同时计算，本次终止劳动关系按该劳动者再就业之后，本单位连续工作年限计算，每

2023-07-16

388人看过
直系亲属
如何申请工伤认定，如何获得工伤赔偿

如何申请工伤认定以及如何获得工伤赔偿职工可根据《工伤保险条例》第十七条的规定，直接向用人单位所在地劳动保障部门申请工伤认定，职工发生意外伤害或者依照职业病防治法的规定被诊断为职业病的，所在单位应当自意外伤害发生之日或者被诊断为职业病之日起三十日内，用人单位未依照前款规定申请工伤认定的，向协调区劳动保障行政部门申请工伤认定，工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以在事故发生之日或者诊断鉴定之日起一年内，直接向用人单位所在地劳动保障行政部门申请工伤鉴定用人单位未在本条第一款规定的期限内提出工伤认定申请的，用人单位应当承担在此期间符合条件的工伤赔偿金等费用劳动者申请工伤赔偿金的数额需要在伤残鉴定后确定如何获得工伤赔偿后确定被工伤者，在采取措施及时救治后，第一步是认定工伤。按照规定，工伤鉴定向人力资源和社会保障局（人社局）办理，劳动能力鉴定向市劳动能力鉴定委员会（劳动鉴定委员会）办理，工伤保险待遇向社

2023-05-02

183人看过

法律综合知识
未签订劳动合同员工如何申请工伤赔偿

一、没签劳动合同如何要求工伤赔偿1．未签劳动合同，依据《劳动合同法》第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资补偿。2．单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。3．首先要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定。4．住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。5．再治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。6．如单位不给于合理赔偿，可到劳动部们的劳动仲裁办起诉维权。二、申请工伤赔偿需要什么资料申请工伤赔偿需要的资料有：1．工伤认定申请表。2．身份证复印件。3．医院诊断证明或职业病诊断证明。4．工商企业登记档案资料。5．用个单位与劳动者存在劳动关系的证明。6．工伤事故报告书。7．上下班途中发生交通事故，需提交交通事故认定书、路线图、房东证明及身份证复印件、邻居证明及复印件。三、工伤鉴定拿到结果多久能赔偿工伤鉴定

2023-09-17

485人看过
法律综合知识
如何算工伤公司赔偿

一、如何算工伤公司赔偿工伤赔偿事宜的运算较复杂，包含多项内容，核心要素包括医疗费用、工伤津贴以及一次性伤残补助金等三大类项目。首先谈及的是医疗费用部分，此项费用应根据具体实施的治疗过程中所产生的实际花费来进行评估与核算，且需妥善保管相关收费票据以备查验。其次关于工伤津贴，它体现了企业对因工伤无法正常工作而必须采取停工留薪措施的员工所给予的经济支持，具体数额将参照员工在停工留薪期间原本享有的工资福利待遇来予以支付。最后，一次性伤残补助金的计算则需要依据员工的伤残程度以及其个人工资收入状况来综合考虑，具体的计算标准由各地政府部门依法制定并公布。在处理工伤赔偿问题时，我们必须严格遵守相关法律法规，以确保每位员工的合法权益都能得到充分的保护。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院

2024-07-11

272人看过