这段内容讲述了目前煤矿存在的一些违规问题,包括劳务派遣用工、缺乏安全教育培训和单班工作时间过长等,这些问题与煤矿职工渴望美好生活的愿景存在较大差距。为了解决这些问题,2021年底前将取消井下劳务派遣用工。此举旨在规范煤矿劳动用工,提高煤矿从业人员素质,提升煤矿安全保障能力,促进煤矿安全生产。

目前,仍然存在违规使用劳务派遣用工、派遣劳动者缺乏必要的安全教育培训以及井下作业人员单班工作时间过长等问题,这些问题与新时代煤矿职工渴望过上美好生活的愿景之间存在较大差距。为进一步规范煤矿劳动用工，提高煤矿从业人员素质，提升煤矿安全保障能力，促进煤矿安全生产，2021年底前取消井下劳务派遣用工。

煤 矿 劳 务 派 遣 工 将 退 出 历 史 舞 台 ， 井 下 工 人 享 更 多 福 利

据报道,煤矿劳务派遣工将退出历史舞台,这意味着在煤矿行业中,将不再存在派遣工这一职业。这是煤矿行业的一项重大变革,对于煤矿企业和社会都将产生深远的影响。

从法律角度来看,劳务派遣工的退出将对煤矿行业产生以下影响:

1. 劳务派遣工的退出可能会导致煤矿企业面临更多的法律风险。由于劳务派遣工在工作中与用人单位直接签订劳动合同,因此如果劳务派遣工的退出导致用人单位无法与劳务派遣工签订劳动合同,煤矿企业可能会面临法律诉讼。

2. 劳务派遣工的退出可能会影响煤矿企业的经营状况。由于劳务派遣工在煤矿企业中的存在,煤矿企业可以利用劳务派遣工的劳动力来降低成本,但是随着劳务派遣工的退出,煤矿企业将需要支付更高的薪资来吸引和留住员工,这可能会对煤矿企业的经营状况产生不利影响。

3. 劳务派遣工的退出可能会影响煤矿行业的社会形象。劳务派遣工在煤矿企业中扮演着重要的角色,他们的存在可以保证煤矿企业的安全和稳定,但是随着劳务派遣工的退出,煤矿企业将需要更加依赖雇佣全职员工,这可能会让煤矿行业的社会形象受到质疑。

因此,煤矿劳务派遣工的退出将带来一系列的法律、经营和社会影响。煤矿企业应当认真对待这一变化,并采取相应的措施来应对。同时,政府和相关部门也应当加强对煤矿行业的监管,确保煤矿企业的合法合规经营。

煤矿劳务派遣工的退出将对煤矿行业产生深远的影响。从法律角度来看,劳务派遣工的退出可能会导致煤矿企业面临更多的法律风险,影响煤矿企业的经营状况,以及影响煤矿行业的社会形象。因此,煤矿企业应当认真对待这一变化,并采取相应的措施来应对。政府和相关部门也应当加强对煤矿行业的监管,确保煤矿企业的合法合规经营。

《关于进一步规范煤矿劳动用工促进煤矿安全生产的指导意见》规定：煤矿井下工作岗位是煤矿企业主营业务岗位，不得采取劳务派遣用工。《劳务派遣暂行规定》