社会保险纠纷可以通过行政复议、行政诉讼或司法救济来解决。如果对复议决定不满意或者经办机构逾期仍未做出复议决定，可以向直接管理该经办机构的劳动保障行政部门申请行政复议。如果对行政复议决定仍然不满意，可以依法向人民法院提起行政诉讼。如果社会保险纠纷属于执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议，则可以寻求司法救济，属于劳动争议，人民法院应当作为民事案件受理。

社会保险纠纷的解决方式如下:

1.首先,您可以向做出具体行政行为的经办机构申请行政复议。如果对复议决定不满意,或者经办机构逾期仍未做出复议决定,您可以向直接管理该经办机构的劳动保障行政部门申请行政复议。如果对行政复议决定仍然不满意,您可以依法向人民法院提起行政诉讼。

2.如果您的社会保险纠纷属于执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议,那么您可以寻求司法救济。这种救济方式属于劳动争议。因此即使劳动者和用人单位签订的劳动合同未对社会保险的内容进行约定，双方因用人单位不交、少交或迟交社会保险费发生的纠纷，也属劳动争议，人民法院应当作为民事案件受理。

社会保险纠纷处理方法

社会保险纠纷处理方法是保障劳动者权益的重要手段。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定,用人单位和劳动者发生社会保险争议,应当依法向社会保险行政部门申请仲裁或者提起诉讼。

在社会保险纠纷处理过程中,首先应当进行协商和调解。用人单位和劳动者可以就争议问题进行直接协商或者通过工会等第三方进行调解。如果协商和调解无法解决问题,则可以向社会保险行政部门申请仲裁。

仲裁庭在收到仲裁申请后,应当依法对争议进行审理,并在法定期限内作出裁决。如果当事人不服仲裁裁决,则可以向人民法院提起诉讼。

在社会保险纠纷处理过程中,还应当注重举证责任。用人单位和劳动者应当提供与争议有关的证据,如工资单、社会保险缴费记录等。如果用人单位无法提供证据,则应当承担不利后果。

社会保险纠纷处理方法应当遵循依法、公正、及时、便民的原则,保障当事人的合法权益,维护社会保险制度的稳定和健康发展。

社会保险纠纷的解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。在处理过程中,应当注重协商和调解,及时处理争议,并保障当事人的合法权益。同时,还应当遵循依法、公正、及时、便民的原则,维护社会保险制度的稳定和健康发展。

《中华人民共和国社会保险法》第八十三条用人单位或者个人认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。用人单位或者个人对社会保险经办机构不依法办理社会保险登记、核定社会保险费、支付社会保险待遇、办理社会保险转移接续手续或者侵害其他社会保险权益的行为，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。