不能享受法定带薪年假的情形有哪些？-法师兄

不能享受法定带薪年假的情形有哪些？

来源：互联网时间： 2023-08-12 09:21:27 370 人看过

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假

根据《职工带薪年休假条例》的规定，有以下五点情况的职工是不享受当年的年假的，如果年度内已经休了年假，则下一年度内不享受年假。

1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。

法定带薪年假能不能无期限累积？

根据带薪年假的休假安排规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排。划重点：分段安排！如果是工作满10年不满20年的，法定带薪年休假10天。除了国庆和春节两个黄金周之外，这10天可以分散到每个月多安排一天休息。这样，你可以将清明、端午等3天小长假变成4天！当然，你也可以将年休假安排到国庆和春节假期一起休，从而有一个超长假期。如果是工作满20年的，法定带薪年休假15天。分散到每个月来休，那可以休息的天数就更多了。年假可以集中休也可以分开休，给劳动者带来了很大的便利。尤其是家中有孩子或老人需要照顾的，这种分开休年假的方式无疑是一个利好消息。

但作为一个职场人，同时应该考虑单位的工作安排：如果单位的生产确实适合职工分段休年假，而本人也有这种需要，可以通过分段的方式来休；如果单位的生产方式不适合分段休年假，双方可以协商进行。很多单位的工作安排是一个萝卜一个坑，职工在休年假的时候应注意工作上的交接，尽量不要给别的同事增加工作量。

年休假一般可以跨一个工作年度。根据《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》等规定，用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，用人单位不能以跨年为借口将补休清零。

但年休假能不能无期限累积呢？在实践中，劳动者可以主张两年内的年假，两年期间法院是支持的。如果是两年之外的未休年假，这种追诉很难获得支持。

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有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。职工新进用人单位且符合享受当年带薪年休假条件的，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假，具体折算办法为(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。三、除由职工本人因个人原因不休且做出书面放弃休假权利的承诺外，用人单位应在本年度内对职工未休年假的天数按照其日工资收入的300%支付工资报酬。1)如果用人单位想免除支付未休带薪年假的义务，必须有证据证明是因为劳动者个人原因放弃休带薪年假，且应当是书面证据

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