企业违规让员工提前复工如何处理
来源:互联网 时间: 2023-03-01 10:30:26 291 人看过

依据我国相关法律的规定,企业违反法律的规定,让员工提前复工的,给予单位主要负责人行政处罚,构成犯罪的追究刑事责任。

一、安全事故死亡一人的刑事责任

根据法律规定,对发生生产安全责任事故造成1

人及以上死亡、3人重伤、100万元以上经济损失的企业启动刑事调查,构成犯罪的,将企业主要负责人、实际控制人或有关责任人员由司法机关依法追究刑事责任;对具有从重处罚情节的,依法从重处罚。

二、被别人诬陷吸毒可以告他吗

当然可以的,诬陷的这人已经涉嫌恶意中伤或者是诬陷他人了,如果给当事人造成严重后果,受害人可以向法院起诉对方索要赔偿。依据我国相关法律的规定,恶意诽谤诬陷他人的,如果不构成犯罪的,给予治安管理处罚,构成犯罪的,追究其刑事责任。

三、总账坏账报假账应该承担什么法律责任

如果构成犯罪的依照我国刑法依法追究刑事责任。但是做假账属于违法犯罪行为,尚不构成犯罪的,只是给予行政处罚,这点也是需要注意的。还有一种人是直接负责人。也就是违法行为的指使者,可以是法人代表、也可以是财务经理、财务总监,这种的如果参与了那么也要追究刑事责任。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年09月10日 22:36
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多业主相关文章
  • 企业如何正确处理员工违纪问题
    一、对违纪员工处罚设定及应注意的问题企业的有效管理有赖于完善的企业规章制度。企业处罚权是规章制度中最为敏感和重要的部分,用人单位处罚权的设定应符合以下条件:1、合目的性。企业设定处罚权的目的,应是保障劳动者履行劳动义务,提高企业的生产效益,而不是基于其它目的,如为克扣劳动者工资、逃避法律规定的义务、侵犯劳动合同的人身权等等。2、适当性。企业设定处罚权不仅要合法,还需要合理、适当,不能影响劳动者基本生活保障,更不能以牺牲劳动者基本生活保障为代价。如对违纪违规的员工进行罚款,企业虽然掌握着自由裁量权,一般来说,罚款的具体数额不得超过员工本人月标准工资的20%,且扣除罚款后的工资也应不低于当地最低工资标准,这样在仲裁或诉讼时,容易得到支持。3、范围性。处罚作为一种负激励措施和所期望的警示效用,企业的处罚范围也只能是规范劳动者在企业中从事生产、企业管理行为,不能随意扩大处罚范围。同时也只有劳动者违
    2023-03-03
    184人看过
  • 如何惩罚违规办企业的国企员工
    国企员工违规办事,企业应该辞退该员工,企业员工辞退流程:1、根据相关劳动合同法的规定,在试用期内,如果是公司能证明员工不符合录用条件的或其他符合辞退的,也可以辞退,不需要支付补偿;2、部门经理发出员工辞退通知书,写明辞退的具体原因交至综合部,综合部写明意见后再交至总经理审批;3、部门经理对辞退员工进行面谈,说明辞退的具体原因;4、员工签字同意后,通知辞职员工依据程序办理离职手续,并填写离职手续表;5、离职人员进行离职交接工作,离职交接主要包括所在部门的工作、物品、文件、资料等,资产及其他物品等归还,收回人事手册及考勤卡,财务部对离职员工借支及其他情况进行审核以上手续办理完后又依次由经办人签名确认;6、最后上级领导、综合部、财务部、总经理依次签署意见,离职员工在员工离职手续表签名确认。国企员工可以注册公司吗可以。设立公司为民事法律行为,没有法律明确禁止就可以实施。国企员工并不是公务员,不需要
    2023-07-03
    496人看过
  •    - 企业如何处理员工的辞退?
    员工辞退常见原因包括试用期辞退、违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊、兼职违规、欺诈胁迫签订劳动合同、被追究刑事责任、患病非工伤医疗期满后不能胜任工作、培训或调整工作岗位仍不能胜任工作、客观情况重大变化导致无法履行劳动合同、经营困难进行经济性裁员。在与用人单位的争议中,员工需要寻找合理的依据进行辩护。1、试用期辞退;2、违反公司规章制度的员工辞退;3、严重失职、营私舞弊,给企业造成重大损失的员工辞退;4、违反公司规定从事兼职工作的员工辞退;5、以欺诈、胁迫手段签订劳动合同的员工辞退;6、被追究刑事责任的员工辞退;7、患病或非因工负伤,医疗期满后不能胜任工作的员工辞退;8、不能胜任工作的员工,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的员工辞退;9、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,导致劳动合同无法履行,经企业和员工协商无法达成一致的员工辞退;10、企业因经营困难需要进行经济性裁员。在当
    2023-11-13
    489人看过
  •  企业如何规避员工工龄规定?
    公司规避劳动法规定的工龄行为是无效的,但劳动者的工作年限和订立固定期限劳动合同的次数仍应连续计算。恶意规避工龄的行为包括:1)迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同;2)通过设立关联企业,在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称;3)通过非法劳务派遣;4)其他明显违反诚信和公平原则的规避行为。公司若故意规避劳动法规定的工龄,其后果应被视为无效。然而,劳动者的工作年限和订立固定期限劳动合同的次数仍应连续计算。恶意规避工龄的行为包括:1.为使劳动者工龄归零,迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的;2.通过设立关联企业,在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称的;3.通过非法劳务派遣的;4.其他明显违反诚信和公平原则的规避行为。 恶 意 规 避 工 龄 的 行 为 有 哪 些 ?恶意规避工龄的行为是指用人单位通过各种手段,使职工的工龄无法达到法定退休年龄或者不符合享受退休待遇的条件,从而规避劳动
    2023-09-07
    472人看过
  • 官员违规办企业应该如何处理
    官员违规经商办企业会根据情节严重性处理。情节较轻的,给予警告或者严重警告处分;情节较重的,给予撤销党内职务或者留党察看处分;情节严重的,给予开除党籍处分。违反有关规定在经济组织、社会组织等单位中兼职,或者经批准兼职但获取薪酬、奖金、津贴等额外利益的;经商办企业的;拥有非上市公司的股份或者证券的;买卖股票或者进行其他证券投资的都按照以上规定处罚。如何去举报官员举报官员的方式分为以下几种:1、如果是涉嫌犯罪的,那么向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者举报。公安机关、人民检察院或者人民法院对于举报,应当接受。按照管辖范围进行调查,对于不属于自己管辖的,应当移送主管机关处理,并且通知举报人;对没有管辖权而又必须采取紧急措施的,应当先采取紧急措施,然后移送主管机关。2、如果是涉嫌违法违纪的,可以向纪委监察部门举报。监察机关对于报案或者举报,应当接受并按照有关规定处理。没有管辖权的,应当移送主管
    2023-07-01
    365人看过
  • 企业如何提供员工权益
    1、重视培训,做好法律宣传工作。(1)用正确舆论引导公众,促进用人单位自觉遵守劳动保障法规,主动配合执法维权。要大力宣传、引导企业正确对待职工合法利益,表扬表现优秀的企业,曝光表现不好的企业,让全社会共同关心维护劳动者合法权益,形成构建和谐劳动关系的良好氛围。(2)工会积极参与和鼓励员工参加各类业余技能学习,引导和教育员工不断提高自身素质和增强自主创新能力,巩固、提高员工对企业的认同度。2、注重职工人文关怀,做好职工的心理疏导。(1)加强对青年职工特别是新生代农民工的心理疏导,加大对他们心理健康的关注和投入,帮助他们做好自我管理、自我调适,缓解心理压力,提高耐挫能力,营造良好的人际关系。(2)关心职工的生产生活,组织开展职工喜闻乐见、丰富多彩的业余文化活动,不断满足职工日益增长的精神文化需求。3、充分发挥工会组织在劳动关系协调中的作用,维护职工合法权益。(1)通过建立健全工会宏观参与机制、
    2023-02-16
    376人看过
换一批
#小区物权
北京
律师推荐
    展开
    #业主
    词条

    业主是指房屋所有权人,按其拥有的物业所有权状况,又可分为独立所有权人和区分所有权人。区分所有权人是指数人区分一幅土地上同一建筑物而各有其专有部分,并就其共用部分按其应有部分有所有权者;独立所有权人是指某土地上的建筑物仅属于某一业主。... 更多>

    #业主
    相关咨询
    • 如何解决员工违规提前复工的问题
      山东在线咨询 2022-09-01
      依据我国相关法律的规定,企业违反法律的规定,让员工提前复工的,给予单位主要负责人行政处罚,构成犯罪的追究刑事责任。
    • 企业违规提前复工到底犯法吗
      新疆在线咨询 2022-09-13
      根据《中华人民共和国》第五十条第一款第一项,拒不执行人民政府在紧急状态情况下依法发布的决定、命令的,处警告或者二百元以下罚款;情节严重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款。值得注意的是,根据国家卫健委正式发布2020年第1号文件,已将新型冠状病毒纳入乙类传染病,并采取甲类传染病的预防控制措施,根据《中华人民共和国》第330条及相关司法解释,如果提前复工引起了新型冠状病毒肺炎传播或者有
    • 员工可以拒绝企业提前复工吗
      江西在线咨询 2022-05-29
      根据国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》(国办发明电〔2020〕1号)及各地延迟复工通知,原则上企业不得提前复工,员工均应休息休假。涉及保障公共事业运行必需(供水、供气、供电、通讯等行业)、疫情防控必需(医疗器械、药品、防护品生产和销售等行业)、群众生活必需(超市卖场、食品生产和供应等行业)及其他涉及重要国计民生的相关企业除外。但是,企业人事工作人员应完整理解文件精神,延长假期及延迟复
    • 疫情期间企业提前复工如何处理,法律怎么规定的
      湖北在线咨询 2023-01-30
      1、疫情期间企业擅自复工,影响疫情防控工作的,企业及其负责人可能被处以警告、罚款、拘留等行政处罚措施。 《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十条规定:不执行人民政府在紧急状态情况下依法发布的决定、命令的,处警告或者二百元以下罚款;情节严重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款。 《中华人民共和国突发事件应对法》第六十四条规定:有关单位未按规定采取预防措施,导致发生严重突发事件的,由所在
    • 如何处理企业不正规的违法的员工
      辽宁在线咨询 2022-05-02
      劳动者因为违反相关规定而被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同关系,参照《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正