对员工罚款是否违法-法师兄

对员工罚款是否违法

来源：互联网时间： 2023-04-02 17:31:41 325 人看过

公司对员工进行罚款的话是不合法的，劳动法上的用人单位不是行政执法机关，法律对于用人单位并没有赋予法定上的罚款权利，无权对职工的违法行为进行罚款，所以在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。特别要注意的是，并不是所有的组织和个人都有罚款的权力，也不是所有的行政主体都有罚款的权力，只有那些经过法律、法规或者规章授权的行政主体才有罚款的权力。

一、旷工离职用人单位有权旷一罚三吗

旷工离职用人单位有权旷一罚三，首先要看这个公司的规章制度是否在劳动法、劳动合同法等法律规定的情况下合法成立，并经过相应的程序进行了公示、备案等；

如果没有按照劳动法的规定程序颁布规章制度，严格意义来讲这个事不合规的。其实最主要的是看有没有写在厂规厂纪里面，如果厂规厂纪里面明确作出了处罚规定；

同时你又无故旷工的话，厂方是可以做出相应的处罚的。劳动法没有规定员工旷工，用人单位可以向员工扣钱罚款，用人单位可以不支付旷工当天的工资。

二、拒绝加班犯法吗

拒绝加班罚款违法用人单位无权强制要求劳动者加班，更无权因不接受加班而对职工进行金钱的处罚。《劳动法》第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。对用人单位安排职工加班进行了限制，即应当与工会或者劳动者协商确定。罚款属于一种行政权力，而企业无行政权力，罚款是违法的。劳动法律中仅规定了在劳动者违反竞业限制约定及给用人单位造成损失的情况下，用人单位可以向劳动者主张违约金或者赔偿。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多罚款相关文章

罚款
罚款是否是公司对员工的一种惩罚方式？

公司不可以对员工进行罚款。新《劳动法》实施以前，用人单位对劳动者的罚款权来源于1982年施行的《企业职工奖惩条例》。《企业职工奖惩条例》第十一条规定：对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，应当分别情况给予行政处分或者经济处罚。第十二条规定：“在给予上述行政处分的同时，可以给予一次性罚款”。第十六条同时规定“对职工罚款的金额由企业决定，一般不超过本人月标准工资的百分之二十”。公司擅自罚款合法吗企业无权对员工进行罚款，但是企业可根据内部实行的规章制度降低员工的工资待遇。律师建议，企业可在《员工手册》等规章制度中明确员工违纪的具体行为，如几次旷工、迟到或因过失造成企业损失达多少数额等即视为违反企业劳动纪律；此外还须明确降低工资的数额，如员工违纪不同程度业相应将减少多少绩效奖金数额。

2023-07-05

100人看过
合同无效
违纪员工处罚是否合理

如果公司的规章制度是合法的，职工有违反规章制度的行为，情节严重造成公司利益损失的，公司是可以对员工进行处罚的。相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动法》第一百零二条劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。

2023-06-13

494人看过
竞争对手
员工离职去了竞争对手是否违法

如果有竞业禁止条款，在约定期间去了对手家任职，就违反了约定，反之则未违反。用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，在劳动合同或者保密协议中约定保守用人单位秘密事项，并约定在解除或者终止劳动合同后实行不超过两年的禁业限制期。在竞业限制期限内用人单位按月给予劳动者经济补偿，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。一、用人单位与劳动者双方自愿是否就可以约定违约金根据我国现行《劳动法》与《劳动合同法》规定，只有两种情形用人单位可以与劳动者约定违约责任：(一)用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定服务期；劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；(二)用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项；对负有保密义务的劳动者；用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业

2023-03-31

277人看过
罚款
雇主对违反纪律的工人处以罚款是否合法

案例回放2014年5月4日，音乐节结束后的第一天，我们的记者接待了番禺区一家公司的人力资源负责人。一名员工在工作时间内自行携带材料并根据公司条件加工私人珠宝。后来被公司发现，公司领导要求人力资源部对该员工进行处罚。在查阅公司规章制度后，公司人力资源负责人发现《奖惩条例》中有一条规定：“如果员工在工作时间内未经许可携带材料和处理个人物品，每次罚款500元，并从当月工资中扣除”。目前，公司人力资源负责人在执行中遇到困难。如果员工以“扣缴”工资为由要求公司承担相关法律责任，公司运营是否存在风险，公司规章制度中是否有规定员工罚款的法律依据？带着这个问题，记者采访了广东港弘律师事务所郑先春律师和刘延林律师律师声明根据两位律师的分析，虽然公司在规章制度中明确了“如果公司在工作时间私自携带材料和加工个人物品，一次罚款500元，并从当月工资中扣除”，但这一规定是否可以作为处罚员工的依据，员工是否有权以“扣

2023-05-07

97人看过

罚款
超市对员工违规罚款怎么追究

超市是没有权对员工进行罚款的，这种罚款的行为是违法的。只有法律规定的行政机关才具有罚款的处罚权利。而超市是不具有这种权利的，所以超市给员工罚款是属于违法的行为。超市员工可以拒绝超市的罚款。一、消费者在超市摔倒超市公司负责任吗消费者在超市摔倒超市不一定有责任。超市经营者未尽到安全注意的义务的，消费者有权要求超市承担侵权责任；因为第三人的行为造成客人摔倒的，由第三人承担侵权责任；但如果超市有证据证明已经尽到了安全保障义务，顾客因为自己原因摔倒的，则超市不承担责任。二、偷换他人超市二维码收取货款犯法吗偷换他人超市二维码收取货款犯法。偷换他人超市二维码收取货款属于盗窃罪，盗窃罪是指以非法占有为目的，以秘密手段窃取大量公私财产或者多次窃取公私财产，侵犯公私财产所有权的行为。诈骗罪是指以非法占有为目的，通过虚构事实、隐瞒真相，使受害人有错误的理解、财产处分、行为人获得财产。数额特别巨大或者有其他特别严

2023-04-06

145人看过
管制
体罚员工是违法行为

案例故事：员工不服从管理遭遇扇耳光一家生产企业的员工小张因产品质量问题与该厂部长李某发生口角，李某认为小张不服从上级管理，打了小张一个耳光，导致小张左耳外伤性鼓膜穿孔，经法医鉴定构成轻伤二级。此后，检察机关依法提起公诉，指控李某犯故意伤害罪，要求依法追究李某的刑事责任；小张则依法提起刑事附带民事诉讼，要求李某赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费等款项。最终，经法院审理，判决李某犯故意伤害罪，判处有期徒刑一年并赔偿小张医疗费、误工费、护理费、交通费等各项损失9000余元。【法官解析】我国《刑法》第234条规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。据此，公民的生命健康权依法受法律保护，用人单位的管理人员亦不能基于管理地位而对劳动者施以伤害行为。本案例中，该厂部长李某因工作原因打员工小张耳光造成其轻伤，已经构成了法律意义上的故意伤害他人身体，触犯了刑律。因此，李某需承担刑事法律责

2023-08-17

331人看过
罚款
员工做错事给公司交罚款员工是否合法

一、员工做错事给公司交罚款员工是否合法员工做错事给公司交罚款是不合法的，但是如果因员工的工作过错给用人单位在成损失的，用人单位可以就损失的金额向劳动者要求赔偿，用人单位可以依据规章制度对劳动者罚款。《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。二、用人单位对员工进行罚款怎么投诉用人单位罚款举报如下：1.到劳动行政部门举报，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成，对情况复杂的，可以延长30个工作日；2.也可以直接申请仲裁；3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。三、公司以调岗为由变

2023-05-22

124人看过
罚款
公司是否有权罚款违反规定的员工？

一、员工违反公司规定可以罚款吗员工违反公司规定不可以罚款。公司无权作出罚款的决定，更不能随便克扣工资。对于员工违反规章制度的行为，公司可以采取警告等措施预防员工再犯。如果员工因为迟到不会被罚款，但是有可能被公司扣款，扣款也是有一定的标准。员工的迟到行为没有造成用人单位直接经济损失，用人单位无权扣除员工工资。二、举报公司的违法行为有哪些方法1、向劳动保障行政部门投诉、举报；2、向调解组织申请调解；3、依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4、依法向人民法院提起劳动诉讼等。是否可以罚款员工现金员工违反公司规定，企业是可以对员工进行现金处罚的。但当月罚款总额不得超过工资的20％。根据《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：（一）用人单位招收录用其所支付的费用；（二）用人单位为其支付的培

2023-07-06

318人看过

罚款
员工工伤是否会遭受罚款？

若员工确实违反了公司的制度，罚款是可以的。但是我国工伤保险实行无过错责任赔付，单位不能因为员工本身过错取消员工的工伤保险待遇。若由于员工本身过错出现工伤事故的，单位可以依法对其进行处罚；构成犯罪的，单位可依法追究其刑事责任。因员工过错导致单位经济损失的，单位可按照劳动合同向其索赔。经济损失可从劳动者本人的工资中扣除。不过每月不得扣除超过员工当月工资的20％。若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资水平，则按最低工资发放。员工工伤可以开除吗？员工违规操作导致工伤只要属于公司规章制度当中的重大过错可以开除，但是员工违规操作不影响工伤认定与赔付，工人有意自残的，虽然符合认定为工伤的情形，不能认定为工伤。工伤保险实行无犯错职责保险，员工违规操作导致意外伤害的，只要是在工作时间和工作场所内，因工作原由受到意外伤害的；或者是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到意外伤害的，均应

2023-07-01

275人看过
劳动争议调解
企业实行扣款制度惩罚员工是否违规？

公司制定各种考核扣钱，如果是根据公司的规章制度制度的，并且罚款的金额不超过当月工资的20％的就是合法的；如果超过了当月工资的20％的，则是违法的，员工可以因此申请劳动仲裁。原则上用人单位不得对员工工资进行扣罚，除非员工给用人单位造成了实际经济损失，或者按照规章制度的规定，用人单位可以对员工进行经济处罚，但不超过当月工资的百分之二十。发生劳动争议可以申请劳动仲裁具体如下：1、仲裁立案时需携带，仲裁申请书2份，申请人身份证复印件1份，相关证据复印件和证据清单2份，大部分地区还要求提交用人单位的工商登记信息；2、提交材料齐全后，5个工作日仲裁委给予立案，给申请人出具案件受理通知书，然后通知双方开庭时间，进行开庭审理；庭审之后对双方进行调解，开庭前也许会进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；3、可以请专业人士提供远程指导服务并代写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者

2023-07-20

295人看过
罚款
企业对违反规定员工可以罚款吗

用人单位不可以罚员工的款，这种行为属于克扣工资，如果被罚款的，劳动者可以向劳动保障监察部门投诉，劳动保障行政部门会责令用人单位责令限期支付克扣的工资，限期不支付的，加付赔偿金。但因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任，可从劳动者本人的工资中扣除。一、快递公司迟迟拖欠工资投诉电话如何接通用人单位不发工资，劳动者可以拨打劳动保障电话12333向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。员工遇到老板拖欠工资的，可以先私下与老板进行协商、调解；协商不成的，可以到劳动行政部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁；以上方法都没办法解决的，可以向法院提起民事诉讼。需要注意的是，员工应该及时收集并保存好工资欠条和任职证明等证据，

2023-04-12

220人看过
法人
执法人员私下罚款不提供收据是否违法？

执法人员罚款私底下不给开收据算是犯法。罚款不开收据，这就是变相贪污罪，属于执法犯法。可留有证据，向纪检委举报。作出罚款决定的行政机关应当与收缴罚款的机构分离。作出处罚决定的行政机关及其执法人员不得自行收缴罚款。当事人应当在法定期限内，到指定的银行缴纳罚款。银行应当收受罚款，并将罚款直接上缴国库。对上述原则规定的例外情形，应当依照行政处罚法规定的当场收缴罚款的条件和收缴办法办理。对于罚款、没收违法所得或者没收非法财物拍卖的款项，必须全部上缴国库。任何行政机关或者个人不得以任何形式私分、截留财政部门不得以任何形式向行政处罚决定机关返还。开假收据构成犯法吗做假收据犯法。假收据属于诈骗行为，当以诈骗罪论处。使用假收据判刑的轻重要视用假收据获得非法收入的多寡而定。行为人以非法占有为目的，通过制作假收据，以虚构事实、隐瞒真相的方法，骗取公私财物数额较大的，涉嫌构成诈骗罪，应当判处相应的刑罚。《公安机关

2023-07-17

189人看过

罚款
员工犯错罚款是否正当？

这段文字强调了公司的罚款权问题。虽然公司没有罚款权,但是如果员工犯错给公司造成损失,公司可以要求赔偿,但是赔偿数额不能超出公司因损失所遭受的损失范围。此外,如果是从工资里扣,当月扣除数额一般不能超过工资的20%,当月扣不完的分摊到以后月份。公司没有罚款权，因此员工犯错公司罚款不合法。如果给公司造成损失的，在损失范围内公司可以要求赔偿。赔偿数额仅限于补偿给公司造成的损失，不能超出这个数额。如果是从工资里扣的话，当月扣除数额一般不能超过工资20％，当月扣不完的分摊到以后月份。公司是否有权罚款员工？根据我国《劳动法》的相关规定，公司不得随意罚款员工。如果公司认为员工严重违反规章制度或者严重失职，可以依据规定进行相应的经济处罚或者解除劳动合同。但经济处罚必须依法进行，并不得超出法定范围。同时，公司无权对员工进行行政处分，如警告、记过等。这些规定旨在保护员工的合法权益，确保劳

2023-09-10

350人看过
违约金
企业能否对违纪员工给予经济处罚

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度，给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿。有关法律法规《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训的，可以与劳动者订立约定服务期限的协议。劳动者违反服务期限协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金金额不得超过发包人提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金，不得超过服务期未完成部分分摊的培训费用。

2023-05-02

419人看过