根据国家法律规定,女职工的常规产假为90天。但难产的女职工可以增加15天产假,多胞胎生育的女职工每多生一个婴儿,产假也会增加15天。对于晚婚晚育的女职工,具体增加产假的情况并未在《女职工劳动保护规定》中明确规定。具体实施情况因地区而异,一般是0-30天不等。

根据国家法律规定，《女职工劳动保护规定》第八条规定，女职工的常规产假为90天。对于难产的女职工，产假会增加15天。而对于多胞胎生育的女职工，每多生一个婴儿，产假会增加15天。然而，对于晚婚晚育的女职工，具体增加产假的情况并未在《女职工劳动保护规定》中明确规定。具体实施情况因地区而异，一般是0-30天不等。

【核心规定】女职工产假90天，难产增15天，多胞胎增15天

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》的规定，女职工在产假期间享有90天的产假，其中难产的妇女增加15天的产假，生育多胞胎的妇女增加15天的产假。这一规定是为了保护女职工的合法权益，促进社会和谐稳定。

然而，在实际执行中，有些用人单位却存在不遵守规定的情况。一些用人单位可能会通过缩短女职工的产假时间、降低产假工资等方式来节省成本，对女职工的权益造成损害。

因此，对于用人单位来说，应当遵守《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》的规定，尊重女职工的合法权益，为女职工提供必要的产假福利，不得违反规定降低女职工的产假待遇。同时，女职工也应该自身维护自己的权益，了解自己的产假权利，在遇到用人单位违反规定时及时投诉，维护自己的合法权益。

根据国家法律规定,《女职工劳动保护规定》第八条规定,女职工的常规产假为90天。对于难产的女职工,产假会增加15天。而对于多胞胎生育的女职工,每多生一个婴儿,产假会增加15天。然而,对于晚育晚育的女职工,具体增加产假的情况并未在《女职工劳动保护规定》中明确规定。具体实施情况因地区而异,一般是0-30天不等。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》的规定,女职工在产假期间享有90天的产假,其中难产的妇女增加15天的产假,生育多胞胎的妇女增加15天的产假。这一规定是为了保护女职工的合法权益,促进社会和谐稳定。然而,在实际执行中,有些用人单位却存在不遵守规定的情况。一些用人单位可能会通过缩短女职工的产假时间、降低产假工资等方式来节省成本,对女职工的权益造成损害。因此,对于用人单位来说,应当遵守法律规定,尊重女职工的合法权益,为女职工提供必要的产假福利,不得违反规定降低女职工的产假待遇。同时,女职工也应该自身维护自己的权益,了解自己的产假权利,在遇到用人单位违反规定时及时投诉,维护自己的合法权益。

《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

《中华人民共和国社会保险法》

第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

第五十五条生育医疗费用包括下列各项：

（一）生育的医疗费用；

（二）计划生育的医疗费用；

（三）法律、法规规定的其他项目费用。

第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

（一）女职工生育享受产假；

（二）享受计划生育手术休假；

（三）法律、法规规定的其他情形。

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。