产假的请假事由怎么说
来源：互联网
时间： 2023-03-26 10:31:45
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因产假是国家给在职妇女产期前后的休假待遇，所以请产假时的申请理由可以这样写：本人已近临产（预产期是×年×月×日），属计划内合法生育，鉴于目前身体状况，难以坚持正常工作，特请求休产假X个月(从XXXX年X月X日至X月X日)。
一、生育津贴天数
生育津贴按单位平均缴费工资除以30再乘以实际产假;一次性分娩营养补助费以本市上年度社平月工资为基数计算：顺产按25%、难产按50%计算;男职工假期津贴统一按10天计算。生育津贴=所在单位上一年平均缴费基数x3(产假3个月)。如果是晚育(24周岁以后生育为晚育)，那么就是x4(晚育产假为4个月)，如果缴费基数高于单位的平均基数，则多出的部分由单位补齐。如果缴费基数低于单位的平均基数，那么按单位基数计算。
二、交通事故谅解书怎么写才有效性
谅解书
xxxx年x月x日x时x分，xxx驾驶x号x车沿x线由x向x行驶，行至x处道路时，与由x向x的xxx相撞，致xxx的交通事故。经xxx的亲属与被害人xxx的亲属协商，达成赔偿协议，且已经按照协议赔偿了被害人近家属的损失，取得了xxx的近亲属xxx的谅解，表示不再追究xxx的民事赔偿责任，并积极配合到公安、司法机关提出建议，不再追究xxx的刑事责任。
谅解人：
xxxx年x月x日
三、产假分类是怎样的
产假分类：
1、必须享受的假。产假；产前检查；产前工间休息；授乳时间。
2、可以请的假。产前假；哺乳假；保胎假；晚育假。
产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。
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产假1、用正常愉快的心情告诉领导自己已经怀孕即将生产需要休长假待产的事实。告诉领导自己已经待产在即，对于这次需要休长假对领导表示抱歉，但是这是一个职场女性的正当权利和必经过程，相信领导会体谅的。2、告诉领导，自己手上的工作已经做完，或者做到哪一步，没有做的工作已经做好交接。或许领导曾经非常用心提拔自己，但面对自己的小家庭，总是不可忽视。告诉领导自己手上目前的工作状态，有哪些已经完成或者需要完成，没有完成的工作有没有和哪些同事做好交接，毕竟，休长假不是三两天的事情，需要一个相对比较久的时间。长时间不能来公司上班工作，做好相关的交接，是一个职场人的基本素养。毕竟结了婚有了家庭，家庭还是更重要的。3、告诉领导自己的职业规划。可以说下自己大概休长假多久，等自己养好身体还会一如既往回来公司效力。和领导好好说说自己的情况，对领导的用心培养提拔表示感谢。和领导好好说说，相信交往还能友好继续，至少不会大程度上2023-04-06131人看过 -
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一、产假结束想请病假理由1、哺乳假女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。2、晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。产假98天是包括双休日和国定假日的晚育假，根据各省、自治区、直辖市的规定处理。例如，广东省为15天，上海市为30天。晚育假包括双休日，但不包括法定节假日。3、授乳时间哺乳假女职工生育后.在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工生育后，若有困难且工作许可.由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。(上海市女职工劳动保护办法第十六条)4、难产产假剖腹产、iii度会阴破裂：98天基础上增加30天;吸引产、钳产、臀位产：98天基础上增加15天。职工产假后确实患病的，可以到用人单位指定的医疗机构就诊，经2023-04-28372人看过 -
病假实话实说，但必须提供：1、医院出具的病假证明书。证明书要有主治医生签名并加盖医院公章才有效；2、请假条。或者用人单位内部类似的其它证明。职员上班请病假的，一般不能扣工资。用人单位在员工请病假时，应以员工正常工作时间工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准，并且不得低于当地最低工资标准的80%。一、病假工资计算方式如下：1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。2、患病六个月以内的(疾病休假工资)：(1)连续工龄不满二年者，病假工资为计算基数的60%；(2)连续工龄满两年不满四年者，病假工资为计算基数的70%；(3)连续工龄满四年不满六年者，病假工资为计算基数的80%；(4)连续工龄满六年不满八年者，病假工资为计算基数的90%；(5)连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为计算基数的100%。3、患病六个月以上(疾病救济费)：(1)2023-02-1575人看过
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