公司没签合同辞职需要打辞职报告吗？-法师兄

公司没签合同辞职需要打辞职报告吗？

来源：互联网时间： 2024-04-19 02:32:04 217 人看过

公司没签合同辞职需要打辞职报告。未签订劳动合同所拥有的权利与签订了劳动合同的劳动者是一样的，因此也应当履行一样的义务，提前三十天通知用人单位解除劳动合同或者与用人单位协商解除劳动合同。试用期员工提前三天即可。

《劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第九十条

劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

辞职
书面辞职报告格式，辞职报告需要单位盖章同意吗

一、书面辞职报告格式书面辞职报告格式如下：1.首先需要写标题，在申请书第一行正中写上辞职申请书的名称；2.其次是正文内容，主要是辞职的原因、个人的具体要求等；3.最后是落款，写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。值得注意的，辞职报告并不需要得到用人单位的批准。二、辞职报告需要单位盖章同意吗劳动者的辞职报告不需要用人单位的盖章同意即可生效。若劳动者按照规定向用人单位提交了书面的辞职文件，用人单位不予批准，给劳动者解除劳动合同制造障碍，包括扣发工资、档案等，劳动者可以依法申请劳动仲裁。《中华人民共和国民法典》第三十七条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同”。从该规定来看，法律赋予劳动者自由辞职的权利，在劳动者没有签订服务期协议和竞业限制协议的情况下，劳动者如果单方面提出解除劳动合同，只需按照规定的时间以书面形

2023-06-19

75人看过
法律综合知识
签订合同后辞职怎么办？公司可以拒绝员工的辞职报告吗？

一、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。我国《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。也就是说，在劳动合同未到期的时候，劳动者采取与用人单位协商的方式，如果双方就离职事项协商一致，那么劳动者可以就协商好的事宜进行离职。二、劳动者提前30天通知，可以解除劳动合同。我国《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说劳动者在想解除劳动合同，而又无法与用人单位协商一致的情况下，劳动者只要提前30天向用人单位提出辞职，并为用人单位继续服务30天之后，就可以解除劳动合同，不需要经过用人单位的许可。需要注意的是，劳动者在申请离职时一定要采用书面通知的形式，书面形式通知用人单位无论是劳动者还是用人单位在解除劳动合同时，都必须以书面形式告知对方。因为这一时间的确定

2024-01-28

66人看过
辞职
没有打辞职报告离职还发工资吗

会发工资，但如果劳动者没有提前通知用人单位，并且通知后用人单位没有同意的情况下，而提前离职的，如果给用人单位造成损失的，则用人单位有权要求劳动者赔偿损失。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇（企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金）。《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。一、试用期直接走有影响吗在试用期内，劳动者没有提前3天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者不办离职就直接走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担

2023-03-14

120人看过
法律综合知识
辞职报告需要手写吗

一、辞职报告需要手写吗在多数情况下，辞职报告并不是必须手写的。1．现代办公环境中，打印和电子邮件等电子方式已经成为常见的沟通手段。因此，辞职报告可以通过打印或电子邮件等方式提交。2．具体是否需要手写辞职报告，还需要根据具体情况来判断。例如，如果公司或组织有特定的要求或惯例，可能需要手写辞职报告。3．如果辞职报告需要表达强烈的情感或个性，手写可能更为合适。二、辞职与经济补偿辞职和经济补偿的关系主要取决于辞职的原因和方式。1．根据劳动法规定，如果公司和员工协商一致解除劳动合同，公司需要支付员工经济补偿金。2．如果是员工主动辞职，且未与公司协商一致，公司通常不需要支付经济补偿金。3．如果公司违反法律规定解除或终止劳动合同，员工可以要求公司继续履行合同或支付赔偿金。三、法律规定与程序在辞职过程中，员工和公司都需要遵守相关的法律规定和程序。1．员工应当了解自己的权利和义务，例如提交辞职报告的程序、辞

2024-02-27

500人看过

法律综合知识
辞职五个月后还可以告公司没签合同吗

辞职五个月后还能告公司没签合同。但是一般需要先申请劳动仲裁，因为未签劳动合同属于劳动争议范畴。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁结果不服的，才可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系

2024-05-02

368人看过
辞职
有辞职报告还需要在劳动合同上签字吗

看公司规定，一般需要再填写离职表。1、递交辞职信只是你要求辞职，但你未离职，此时你们之间的劳动关系还存续，只有在你离职的当天才解除劳动关系;2、根据我国法律规定，试用期满后，你需要提前三十天辞职;3、法律依据：《劳动合同法》(2012修正)第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。有填写解除劳动合同申请表后，还需要写辞职信吗有填写解除劳动合同申请表后，通常不需要写辞职信，按照《劳动合同法》第37条规定，用人单位无过错，劳动者辞职只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。公司辞

2023-05-04

309人看过
辞职
劳务合同到期可以直接辞职吗，需不需要交辞职报告

劳动者在合同到期时离职的，并不需要递交辞职报告。在合同到期时离职属于终止劳动合同，直接与单位办理终止劳动合同的手续即可；而辞职属于解除劳动合同的一种方式，一般是在合同到期前采用的。劳动者辞职的步骤如下，具体如下：1、提前1个月提交辞职请求；2、员工主管与辞职员工积极沟通；3、辞职申请表经各级领导签署意见审批；4、员工辞职申请获准，办理离职移交手续。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023-08-09

424人看过
辞职
没签合同辞职公司让提前说吗

单位没有订立合同并没有缴纳保险的，劳动者可以随时辞职，不需要提前30天，可以要求单位补缴保险并支付未签订合同期间的双倍工资，协商不成的，可以到部门或者申请解决。一、辞职老板不让走，说走了就不给工资，怎么办劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者辞职不需要用人单位批准。如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以

2023-04-10

483人看过

辞职
公司拖欠工资要辞职报告吗

公司拖欠工资要辞职报告，书面告诉公司人事部门，由于拖欠工资，本人决定立即辞职。一句话就可以了，不必斟酌词句。然后，立即前往当地劳动部门要求协助取得工资。你不仅可以得到全额工资，还应得到额外补偿。一、上班12年被辞退辞退补偿公司确属无故开除的，无个人原因，单位应当支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，半年以下按半年算，支付半个月工资。属于自己的正常工资应立即结算，至于入股的钱这主要看在入股公司时鉴的书面合同是怎么签的了，正常是把入股的钱退还。劳动者辞职报告交一个月后，是可以离开公司的，并且可以要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。二、试用期离职不给开工资怎么处理试用期辞职不发工资怎么办？建议大家可以采取如下的方法：1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要

2023-03-15

144人看过
法律综合知识
不签劳动合同自己离职,签辞职报告

一、不签劳动合同自己离职，签辞职报告劳动者与用人单位虽然没有签订劳动合同，但是双方的劳动关系是自用工之日起就已经成立的，双方的权利义务不会因为没有签订书面劳动合同而免除，因此劳动者离职需要依照法律规定与用人单位协商或者提前30天书面通知用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条第二款规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。二、没有签劳动合同，离职需要满一个月吗《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳

2021-11-22

274人看过
辞职
刚递交辞职报告可以与其他公司签合同吗

依据我国相关法律规定，刚递交了辞职报告，未与用人单位解除劳动合同，一般是不能与其他单位签订劳动合同的，如果对完成本单位工作有影响的，用人单位可以开除劳动者。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。公司辞退员工的程序1、认定员工严重违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第49条明确规定，用人单位通过民主程序制定的规章制

2023-04-29

290人看过
辞职
没有写辞职报告算不算辞职

劳动者没有办辞职报告是不算辞职的,劳动者辞职,应当以书面的形式提前一个月通知用人单位就可以解除劳动关系。一、签了合同辞职要提前多久劳动者辞职,一般需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。二、离职公司不放人怎么办员工先写好辞职报告，再提前一个月提交给单位的负责人，就可以解除合同。在试用期内，劳动者要提前三天通知用人单位，这样也可以解除劳动合同。即使用人单位不同意劳动者辞职，劳动者也可以在用人单位收到辞职报告的三十天后，进行工作交接再离职。这时，双方就已解除劳动关系。劳动者可以要求用人单位结算在职期间的工资。三、辞职到期公司不让走怎么办如果劳动者是主动辞职的，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要

2023-03-02

151人看过

辞职
员工没签合同，辞职后还需要向公司说明吗

从法律上，是可以随时走人，不需要提前所谓的3天或者30天通知单位(这个时间是针对存在劳动合同或者公司不存在违法行为下)，是可以立即要求公司办理工作交接和结清工资走人。公司不与办理工作交接以及工资结清的，因此导致的不利后果由公司来承担。公司不配合，是可以向劳动局投诉处理。单位没有订立合同并没有缴纳保险的，劳动者可以随时辞职，不需要提前30天，可以要求单位补缴保险并支付未签订合同期间的双倍工资，协商不成的，可以到劳动监察部门或者申请劳动仲裁解决。一、因身体不适辞职有补偿吗员工身体不适而辞职，属于个人原因辞职，是不能要求经济补偿的。劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：（一）用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；（二）依据《劳动合同法》37条

2023-06-24

357人看过
辞职
辞职后公司要求不签订合同能告公司么

辞职后还能告公司没签合同的。根据国家相关法律法规的规定可以得知，没有签订劳动合同，员工主动离职是不需要支付赔偿金的，但是员工是可以要求没有签订书面劳动合同的双倍工资。如公司不肯给双倍工资，劳动者可以告用人单位。一、没签合同辞职一定要等30天吗辞职没签合同不需要提前30天。试用期的劳动者只需要提前3天口头通知辞职就可以了。如果不是试用期，只需要提前30天书面辞职。因为单位没有与当事人签合同，属于严重违法可以随时离职。1、《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3天通知用人单位，可以解除劳动合同；2、用人单位没有签订劳动合同，员工仍然应当按《劳动合同法》第37条规定履行通知义务。3、对于单位没有签订合同的，劳动者有权要求从第二个月起的双倍工资报酬。二、自动离职后单位不帮交社保,账号还在吗劳动者和用人单位没有签订劳动合同，劳动者自

2023-06-28

219人看过