一、劳务关系在民法典哪一条

在《中华人民共和国民法典》中，劳务关系主要依据合同编的相关规定。

尽管该法典中并无直接定义“劳务关系”的条款，但其相关内容仍可在合同编中检索。

其中，最重要的规定当属劳务合同部分的规章制度。

本法典对劳务合同的合同形式、内容构成、法律责任承担及诉讼时效等诸多方面均作了明确规定。

劳务合同是指一方向另一方提供劳务，另一方支付相应报酬的协议。

劳务关系作为一种民事法律关系，与劳动关系存在显著差异，主要表现在自主协商程度、权利义务内容及合同形式等方面。

实践中，劳务合同常应用于非全日制、临时性或特定项目的工作，而劳动关系则更倾向于长期、稳定的雇佣关系，受劳动法规严格约束。

劳务合同的签订、执行、变更、解除以及违约责任等事项，皆应遵守《民法典》合同编的相关规定。

因此，若需深入理解劳务关系在《民法典》中的具体规定及其在合同编中的位置，建议查阅合同编中有关合同的一般规定及劳务合同的详细规定。

《民法典》第一千一百九十二条【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

二、劳务关系怎么申请仲裁

关于申请劳动关系仲裁的相关事宜，需要各位注意以下几个重要方面：首先，务必确保您在有效的一年仲裁时效之内进行申请，该期限自当事人了解或意识到自身权利受到侵犯之日开始计算；

请以书面形式提交仲裁申请，同时根据被申请人的数量提交相应份数的副本；再次，请向具有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请；最后，还需关注其他相关法律法规和程序要求。

具体而言，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条明确规定了劳动争议申请仲裁的时效期为一年。

在此期间，如果当事人一方向另一方主张权利、向相关部门寻求权利救济，或者得到对方当事人的同意履行义务等情况出现，则仲裁时效将被视为中断，从中断之时起，仲裁时效期间将重新计算。

若由于不可抗力因素或其他正当理由导致当事人无法在上述规定的仲裁时效期间内提出仲裁申请，则仲裁时效将暂时中止。

待中止时效的原因消除后，仲裁时效期间将继续计算。

在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬引发争议的情况下，劳动者申请仲裁不受本条例第一款规定的仲裁时效期间的限制；但若劳动关系已经终止，则必须在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

《民法典》第一千一百九十二条