公司口头解雇是非法的。雇主必须每天按时上下班，然后才能发出终止劳动关系的书面通知。拒绝办理离职手续。如果雇主拒绝员工进入公司，员工应立即致电劳动监察大队，要求其解决
3。以快递形式向用人单位发出书面解除劳动关系通知，并保留收据
4。在最短时间内向劳动仲裁委员会申请仲裁，并要求用人单位支付非法终止劳动关系的赔偿金
I.用人单位口头辞退员工时该怎么办
针对用人单位口头辞退员工的情况，员工应采取以下方法和技能获取和保存证据，并注意相关事项：
1。与雇主谈判。在协商解决过程中，应注意了解用人单位解除劳动合同和劳动合同的时间、原因或理由，以便在协商不成的情况下，在提起仲裁或诉讼时为托收和全额担保做好准备。以书面形式向业主提出相关问题。一般情况下，应通过信函或电报提出，包括雇主未书面通知解雇的事实、自己的反对意见、自己的索赔等，并保留证据。及时向相关机构和部门投诉和请愿。如遇投诉，用人单位应以书面通知的形式全面、客观地登记用人单位未解除劳动合同的情况，并保留投诉、请愿凭证
4。获取记录数据。通过与另一方的对话和电话，以书面通知的形式获取相关雇主未能终止劳动合同的记录证据
5。申请劳动争议仲裁。在获得相关有利证据材料后，可以向劳动争议仲裁机构提交仲裁请求
II。单位解雇员工是否需要经济补偿
如果公司因员工以外的原因解雇员工，应提前30天通知员工并给予经济补偿。它包括以下情况：
1。劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，或者不符合国家和本市有关行业、工种的规定，并且雇主不能安排其他工作。劳动者不称职，经培训或调整后仍不称职的
3。订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的，双方协商不能就修改劳动合同达成一致的
计算标准为企业正常生产条件下，劳动合同终止前12个月劳动者的月平均工资。员工月平均工资低于企业月平均工资的，按照企业月平均工资标准发放
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解除合同可以口头通知吗
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证人证言一、解除合同通知口头可以吗?根据《劳动合同法》第50条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。”《劳动合同法》第89条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”如果单位不出具解除或终止劳动合同的证明书，用人单位应承担补正及赔偿责任。所以，虽然法律规定了解除或者终止劳动合同行为应采取书面形式，但书面形式并不是单位解除或者终止劳动合同行为的实质要件。二、口头解除终止的事实举证原则“谁主张，谁举证”，是劳动争议仲裁的一般举证规则。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。在举证责任分配方面，劳动者主张用人单位“口头解除2023-04-13420人看过 -
不可抗力一、口头通知解除合同有效吗以口头方式解除合同是有效的，《民法典》认可口头合同的有效性，只要当事人意思表示一致，不论是否存在书面形式，当事人就应完全诚实守信地履行，不得擅自解除合同，如果满足合同解除的条件的，通知到对方，即可解除合同。《民法典》规定：“依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或解除合同。”但在合同履行的过程中，如果出现了法定的可以解除合同的情形，一方当事人就可以依法解除合同，终止合同的权利与义务，这就是合同的单方解除。二、解除合同时当事人应如何按照法律规定进行当事人在适用解除合同的措施时，必须按照法律规定的条件进行，根据不同的适用情况可采取以下几种不同的救挤方案：（一）为避免合同的履行风险，掌握解除合同的主动权，当事人在订立合同时，可以对合同履行过程中哪些事实的出现可以导致合同解除的问题进行事先的约定，如，在合同中明确约定，甲方出2023-04-13287人看过 -
辞退依据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者解除劳动合同时，要出具解除劳动合同的证明，如果只是口头通知，是没有效力的。一、解雇是不是必须书面通知解雇是需要书面通知的。法律明确规定用人单位解除劳动合同应当提前三十日书面通知劳动者本人。但是如果劳动合同还处在试用期阶段，则没有此硬性要求，在试用期内用人单位口头通知解除劳动合同也是可以的。用书面形式解除劳动合同，是劳动法的强制性规定，其目的在于防止一些劳动纠纷，用人单位不得擅自解除劳动合同，未经书面通知，不能发生解除劳动关系的法律效力。二、无固定期限解除劳动合同赔偿怎么算若经过协商，劳动者与用人单位就解除劳动合同达成一致，则用人单位按照劳动合同法规定向劳动者支付经济补偿金。若没有协商一致解除劳动合同，由于用人单位的原因导致劳动者受到伤害而由劳动者单方面提出解除劳动合同的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位补偿；若由用人单位单方面解除劳动合同，依据劳动2023-03-16177人看过 -
不可抗力《民法典》认可口头合同的有效性，只要当事人意思表示一致，不论是否存在书面形式，当事人就应完全诚实守信地履行，不得擅自解除合同，如果满足合同解除的条件的，通知到对方，即可解除合同。一、法律依据《民法典》第四百六十五条规定：“依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或解除合同。”但在合同履行的过程中，如果出现了法定的可以解除合同的情形，一方当事人就可以依法解除合同，终止合同的权利与义务，这就是合同的单方解除。《民法典》第五百六十三条规定：有下列情形之一的，当事人可以解除合同。(一)因不可抗力致使不能实现合同目的。不可抗力指当事人在订立合同时不能预见的、对其发生和后果不能避免并且不能克服的客观条件，包括自然灾害、战争、社会异常事件等。(二)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。主要债务即次要债务的对称，是指根据合同2023-03-29264人看过
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解除劳动合同一、公司口头通知解除劳动合同是否有效根据《劳动合同法》第50条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。”《劳动合同法》第89条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”如果单位不出具解除或终止劳动合同的证明书，用人单位应承担补正及赔偿责任。所以，虽然法律规定了解除或者终止劳动合同行为应采取书面形式，但书面形式并不是单位解除或者终止劳动合同行为的实质要件。单位口头解除劳动合同的行为是否成立、生效，应根据劳动者劳动合同被解除的客观事实和法律依据，来判断单位是否解除或终止解除劳动合同的行为。综上所述，在劳动合同期限到期，双方都没有意愿续签的情况下，单位可以解除劳动合同，有些情况下，单位会口头告知职工，没有出具解除合同证明书。这样职工可以要求赔偿，按照其在单位工作年限2023-04-22491人看过 -
证人证言一、口头通知和书面通知解除合同根据《劳动合同法》第50条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。”《劳动合同法》第89条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”如果单位不出具解除或终止劳动合同的证明书，用人单位应承担补正及赔偿责任。所以，虽然法律规定了解除或者终止劳动合同行为应采取书面形式，但书面形式并不是单位解除或者终止劳动合同行为的实质要件。单位口头解除劳动合同的行为是否成立、生效，应根据劳动者劳动合同被解除的客观事实和法律依据，来判断单位是否解除或终止解除劳动合同的行为。二、解除合同的法律规定根据我国《民法典》合同编的有关规定，合同的解除包括双方解除和单方解除。双方解除又称协议解除，即当事人双方订立协议，意在消灭有效合同而达成意思表示一致。在这种情形中2023-04-13111人看过
仲裁机构是依法设立，独立于行政机关，以仲裁方式解决纠纷的机构。它由当事人自愿选择，依据仲裁协议进行仲裁，对纠纷进行公正、公平、合理的解决。 仲裁机构具有专业性、独立性和高效性，能够为当事人提供便捷、高效的纠纷解决途径。... 更多>
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可以口头通知解雇吗台湾在线咨询 2022-02-10可以口头通知解雇，但是离职时要出具解除劳动合同证明，如果不出具证明给职工造成损失，可以要求单位赔偿《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 -
被公司口头解雇属于违法吗宁夏在线咨询 2021-11-19用人单位口头辞退的，不具有法律效力。劳动者应继续工作，直至出具书面解除合同的证明，避免用人单位无证旷工，难以维权。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作，仍不能 -
公司口头通知解除劳动合同广西在线咨询 2022-01-131、根据你的说法，公司不能解除与你的劳动合同，如果公司一定要解除，那就是公司违法，你可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。 2、提醒：如果公司只是口头通知你不再留用，而没有发放书面解除通知，就无法证明是公司解除你的，也无法证明公司只是以一个小过错解除你，你也无法主张权益。 3、建议：如果公司口头通知你不再上班、不再留用之类，你要求单位出具书面的解除通知。如果单位不出具书面的通知，你应该继续上班 -
劳动者口头口头通知公司解除劳动合同有效吗天津在线咨询 2022-04-13根据法律规定，公司与劳动者解除劳动合同时必须出具书面证明，但在实务中，口头通知解除劳动合同的行为也是有效的。 根据《劳动合同法》第50条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。” 《劳动合同法》第89条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”如果单位不出具解除或终止 -
员工口头辞退厂司法解雇合法吗河北在线咨询 2022-12-01如果企业没有明确规定只有人事部门能代表企业辞退员工，仲裁机构认定企业部门经理口头辞退员工为非法解雇员工是合法的。 在公司范围里应当明确规定，拥有录用和解雇员工权限的一定是人力资源部，其他任何部门不得擅自处理。公司需要辞退员工，一定交由人力资源部办理辞退手续。
