一、没签合同离职是可以仲裁双倍工资还是二倍工资

若未能签订正式的劳动合同，您有权要求用人单位支付两倍的工资作为赔偿。

根据我国的相关法规规定，在用人单位开始使用劳动者直到满一个月但未达一年的期间内，倘若其未能与劳动者签署书面形式的劳动合同，那么就应该按照实际月份向劳动者支付双倍的工资。

如果用人单位违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，没有与劳动者签订无固定期限的劳动合同，那么从应当签订无固定期限劳动合同时起，也应按照实际月份向劳动者支付双倍的工资。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《劳动合同法》第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、离职了工资还没结清我还可以住宿舍吗

您尚未完成离职手续的履行，实际上在工作事务顺利交接完毕之后，您将不再被视为我司的雇员，自然也就没有正当理由继续享用单位提供的宿舍福利。

若薪资尚未进行全面核算且结算清晰，尽管情况有些特殊，但您仍有权利与我们进行协商以便继续在此居住。

关于这点，现行的法律法规并未作出严格的规定。