被派遣劳动者在什么情形下可与劳务派遣单位解除劳动合同？-法师兄

被派遣劳动者在什么情形下可与劳务派遣单位解除劳动合同？

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-09 02:50:17 237 人看过

一、被派遣劳动者可以与劳务派遣单位协商一致，解除劳动合同。

二、被派遣劳动者可以单方面解除劳动合同的情形如下：

（1）劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的；

（3）劳务派遣单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（4）劳务派遣单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（5）劳务派遣单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（6）劳务派遣单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（7）劳务派遣单位违反法律、行政法规强制性规定的；

（8）劳务派遣单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；

（9）劳务派遣单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

（10）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

《劳动合同法》第六十五条

被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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