员工泄露商业秘密的认定与救济-法师兄

员工泄露商业秘密的认定与救济

来源：互联网时间： 2023-05-07 21:12:37 200 人看过

近日，由于《劳动合同法》赋予员工自由休假的权利，昆山某公司15名技术人员集体离职。这15名员工掌握了a公司的全部技术资料和生产技能，被a公司同行业新成立的B公司引诱，离开a公司后，他立即加入B公司做技术员，并将从a公司带走的技术秘密用于新的工作。企业经理们感到震惊，立即向律师询问如何解决问题。笔者参与了与某企业的讨论，认为本案是一起典型的侵犯企业商业秘密案件。因此，笔者对企业商业秘密的保护作了如下分析

根据《中华人民共和国反不正当竞争法》第十条的规定，商业秘密是指不为公众所知的技术信息或商业信息，根据本条规定，商业秘密应当具备法律规定的下列条件：（1）信息的保密性。商业秘密的第一个条件是信息的保密性，也就是说，没有任何人向公众披露。所谓向公众公开，是指向不特定的人公开。员工因业务需要而持有的秘密不应视为对公众公开。其他企业因业务往来而知悉经营者秘密、约定或者知道该信息为他人商业秘密的，应当承担保密责任，该信息不作为已经公开的信息。他人窃取商业秘密，但该秘密尚未传播的，不视为已经失去秘密。有技术秘密的企业生产的产品，在不破坏其秘密的情况下公开销售。（二）该信息具有商业利益，不得立即转化为经济利益。所谓为企业带来经济效益的能力，既包括潜在的经济效益，也包括竞争优势。只要一条信息是有价值的信息，就可以满足这个条件的要求。没有价值的信息，由于不能给企业带来经济效益，因而没有保护价值。（3）信息具有实用性，所谓实用性，是指信息能够被企业用于生产经营活动。实用的信息并不意味着必须直接用于生产经营。如果这些信息能够为企业的生产经营活动提供间接的、有益的帮助，那么这些信息仍然应该被认为是实用的。例如，阶段性技术成果不能直接用于生产经营。但它是企业进一步研究工作的基础，对技术成果的最终完成起着重要作用。因此，它应该被认为是实用的

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如何惩治泄露商业秘密罪刑法中没有泄露商业秘密罪，应以侵犯商业秘密罪论处。有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金：（一）以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密；（二）泄露，（三）违反约定或者权利人保守商业秘密的要求，泄露、使用或者允许他人使用权利人持有的商业秘密。明知或者应当知道前款所列行为而获取、使用或者披露他人的商业秘密的，视为侵犯商业秘密。侵犯商业秘密的证据认定。这种举证难主要表现在两个方面：一方面表现为权利人的不配合。权利人往往不愿意提供商业秘密作为证据，更不愿意将技术资料送交有关部门鉴定，导致商业秘密侵权证据存在问题。（二）行为人泄露的信息是否属于商业秘密的认定。如果有资格，相关技术信息应由专业权威部门评估。因为在审查行为人泄露的技术信息是否

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商业秘密是公司的核心，属于独有的东西，一旦发现有人泄露商业秘密的，就是一种侵权行为，需要承担侵权损害赔偿责任。但是，有些公司为了防止员工泄露商业秘密，提前打好预防针，跟员工事先就约好违约金。今后只要员工泄露商业秘密了，就按照约定的违约金给。但是，公司在对商业秘密保护的时候，如果没有跟公司员工签保密协议的，那么商业秘密被泄露了，也需要承担泄露商业秘密的侵权责任。可是，员工泄露商业秘密对公司造成损失的，实际上是只能通过事后索赔的方式解决，一般不能事先约定违约金，更不能要求罚款。按照规定，公司能够要求员工拿违约金的，只有两种情况，一个是违反竞业禁止规定，另一个是培训服务期约定中。因此，要是公司违反规定，为防止员工泄露商业秘密，事先就约定违约金的，违约金较多的，建议可以找个律师咨询。一、泄露商业秘密罪怎么判《刑法》第二百一十九条：有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年

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