劳动者不愿加班是否可以辞退-法师兄

劳动者不愿加班是否可以辞退

来源：互联网时间： 2023-06-27 09:44:24 91 人看过

原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第71条规定：“协商是企业决定延长工作时间的程序(《劳动法》第42条和《劳动部贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》第7条规定除外)，企业确因生产经营需要，必须延长工作时间的，应与工会和劳动者协商。

协商后，企业可以在《劳动法》限定的延长工作时数内决定延长工作时间，对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。

企业不能认为职工不加班就违反厂规厂纪或劳动合同，进而以此为由予以辞退。若由此发生劳动争议，可以提请劳动争议处理机构予以处理。”

一、取保候审职工可以辞退吗？

根据原劳动部办公厅《对〈关于取保候审的原固定工不签订劳动合同的请示〉的复函》(劳办发[1997]23号)，关于用人单位对取保候审的原固定工是否与其签订劳动合同以及可否予以辞退处理的问题，可参照《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第28条有关规定办理。

即：“劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。”

对原固定工在取保候审期间，用人单位可以暂缓与其签订劳动合同，但不能以此为由予以辞退。在审理结束后，可视具体情况，依据有关法律法规进行处理。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多加班相关文章

辞职
劳动者提出辞职30天后是否可以不再上班

可以的。《劳动合同法》第37条明确规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”辞职，就是法律上所说的劳动者解除劳动合同的情形。因此，一般职工辞职所担负的义务就是提前30天书面通知用人单位。注意，此处所说的“通知”仅是单方面的告知，所以不必担心领导会不批准之类的问题，而且与手续办理与否也没有任何关系。办理退工手续是用人单位为离开企业的职工应尽的义务。《劳动合同法》第50条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果用人单位不及时为职工办理退工手续，倒是有可能承担相应的责任。《劳动合同法》第89条规定：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2023-06-13

277人看过
辞职
没有加班工资辞职劳动者是否合法？

没有加班工资辞职劳动者是不合法的。劳动者首先劳动者可以投诉举报或者通过仲裁诉讼的方式要求支付加班费用。加班工资的发放，是法律所规定的一项用人单位的义务，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工作制度。”“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。”此外，还针对女职工作了特殊保护性规定，即对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动；不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间延长工作时间和夜班劳动。关于延长工作时间应否支付劳动报酬问题，法律规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休

2023-03-30

262人看过
加班
劳动者是否可以自行决定要求加班费

未经批准加班用人单位无需支付加班费。安排劳动者为用人单位工作的行为。法律概念的加班是指经用人单位安排延长工作时间，即在法律规定的标准工作时间之外；只有经用人单位安排的加班，才需要支付加班费。劳动者未经批准自行延长工作时间的，用人单位可以不支付加班费。员工自愿加班可否要求用人单位支付加班费员工自愿加班用人单位不需要支付加班费，只有用人单位安排劳动者加班才能支付加班费。根据法律规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散

2023-07-06

190人看过
加班
劳动者在怀孕期间是否可以强制加班？

有权。依据我国相关法律的规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。用人单位有权了解劳动者哪些情况《劳动合同法》第八条规定，订立劳动合同时，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。（一）了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，是用人单位的权利。建立劳动关系，是长期合作的关系。用人单位需要通过找到胜任工作、并适合长期合作的劳动者为其提供劳动，并取得经济利益；劳动者需要通过找到工作环境较好、待遇较好的用人单位获取劳动报酬，从而实现自己的价值。因此，双方在订立劳动合同之前，都会尽量多地了解对方的情况，以判断是否要与其订立劳动合同。由于劳动合同的订立必须在平等自愿、协商一致的前提下，在订立劳动合同

2023-07-12

131人看过

加班
劳动者拒绝不合理加班单位以此辞退支付赔偿金

李某于2005年3月到苍山县某加工厂工作，双方未签订劳动合同，工资约定为计件工资。2011年11月，加工厂接到一个订单，需限期交货，于是规定职工加班，每天工作时间达12个小时。2011年11月20日，李某由于连日感冒，觉得身体吃不消，于是提出不加班，却遭到拒绝，李某一气之下，按照规定的下班时间自行离厂。第二天，公司以李某违反厂规厂纪为由，对其作出辞退决定。李某不服，遂到当地劳动人事争议仲裁委员会提起申诉。仲裁委经审理认为，依据《劳动法》第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商一致后可延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。很显然，该厂已经违反了法律规定，辞退拒绝加班的李某更是不合法的。根据《劳动合同法》第48条和第87条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终

2023-06-09

375人看过
加班
劳动节志愿者不休息“加班加点”服务世博轴

头戴白色帽子，身着上海职工志愿者的橙色马甲，昨天是“五一”国际劳动节，本市70余位劳模、职工志愿者主动放弃休息，加入了世博志愿服务的行列。世博轴是园区人流最密集的区域之一。曾有人统计，试运行高峰期间，这里的志愿者几乎每10秒钟就要回答一次问询。于是，约千米长的世博轴成为昨日劳模们志愿服务的首选场所。手持厚厚一叠园区游览图，全国劳动模范吴尔愉早早融入志愿者的角色。“今天看中国馆可能来不及了，能帮我介绍一下其他场馆吗？”一位游客上前问道。“当然可以。”吴尔愉一边爽快回答，一边摊开一份园区游览图详细指点。“我住在南新雅饭店，请问回去该怎么走？”这位游客继续问道。“您可以前往园区6号门，乘坐地铁8号线，到人民广场站下车。”吴尔愉耐心回答。“南新雅饭店离人民广场站不远。出了地铁站，您可以沿着南京路一路慢慢逛回去。”站在吴尔愉身旁的全国劳模陶依嘉主动补充道。听了两位劳模志愿者的介绍，这位游客十分满意。

2023-04-22

451人看过
加班
员工自愿加班是否符合劳动法

自愿加班不受《中华人民共和国劳动法》保护，劳动者应以健康为重减少加班。一、国庆中秋法定节假日加班工资怎么算国庆中秋法定节假日加班工资算三倍。中秋节国庆节同一天，国庆节中秋节加班费还是3加倍工资，不叠加。劳动者前三天在法定假日工作的，加班工资基数确定如下：计算每小时加班费的标准是月薪除以21、75除以8乘以加班小时乘以1.5倍。周末加班费的计算方法：月薪除以21、75除以8乘以加班小时乘以2倍。法定节假日加班费的计算方法：月薪除以21、75除以8乘以加班小时乘以3倍。根据《中华人民共和国劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

2023-03-15

464人看过
加班
劳动者自愿加班时用人单位有向劳动者支付加班费的义务吗

劳动法要求用人单位在延长劳动者工作时间是必须经过协商程序，包括劳动者本人申请加班，用人单位同意或者用人单位安排加班，劳动者确认。因此，如果劳动者自愿加班并不适用前款规定而应被视为劳动者对自己休息权的主动放弃，用人单位可以不支付加班工资。如果用人单位对加班明确规定相关审批制度，员工主动加班，只要员工存在合理怀疑的证据，一般司法实践也认定为加班单位需支付加班费。一、公司规定每月休假4天但不允许连休这样合法吗公司规定每月休假4天当事人有事想连休4天公司不允许是合法的。工作原因或者企业原因进行调休是可以的，总数不能低于国家法定休假日，根据劳动保障相关法律的规定，企业在安排职工加班后，必须在半年时间内安排调休，或者付给加班费，如果企业既没有按时给员工调休也没有付给加班费，则在半年后，要支付加班费。年休假用人单位有安排权，不连续安排符合法律规定，当事人累计工作年满一年的享有带薪年休假，用人单位由根据公

2023-04-07

405人看过

加班
如果员工不愿意加班可以不加班吗？

可以的。1.一般情况下劳动者可以拒绝加班。2.用人单位由于生产经营需要，延长工作时间，应当与工会和劳动者协商，征得工会和劳动者同意。并且一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。因此，劳动者有权拒绝加班。3.具有下列情形之一的，用人单位安排劳动者加班，劳动者不得拒绝：发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的，法律、行政法规规定的其他情形。一、兼职没合同违约要付违约金吗？不需要的。1.如果所谓的兼职是指非全日制用工的，虽然当事人没有签订书面合同，但并不违法，不需要违约金。2.另外，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订

2023-06-22

201人看过
加班
不加班成为公司辞退劳动者的理由，能否解除合同？

企业不能以劳动者不加班为由予以辞退。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因单方与职工解除劳动关系。《劳动合同法》第三十九条中规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，其中并未包括劳动者不加班的情形。网贷逾期被起诉公司可以辞退劳动者吗不可以，网贷逾期属于民事纠纷，劳动者有下列情形之一的，公司才能辞退：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因法定情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对

2023-07-03

490人看过
加班
劳动者未经企业批准自愿加班能否要求支付加班费

未经批准加班用人单位无需支付加班费。安排劳动者为用人单位工作的行为。法律概念的加班是指经用人单位安排延长工作时间，即在法律规定的标准工作时间之外；只有经用人单位安排的加班，才需要支付加班费。劳动者未经批准自行延长工作时间的，用人单位可以不支付加班费。一、加班的规定有哪些用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。用人单位安排劳动者加班的，应当向劳动者支付加班费，法定节假日安排加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、农民工国庆工地不放假违法吗农民工国庆工地不放假违不违法，需视情况而定：1、如果在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，不违法；2、如果在法定休假日安排劳动者工作的也不支付相应的工资，违法。一、国庆不放假不给加班工资的处理方法如下：1、与用人单位进行沟通协商；2、在协商沟通后用人单位仍然不支付加班

2023-04-12

126人看过
辞退
劳动合同公司不可以辞退劳动者怎么办？

劳动合同企业不给的，劳动者可以采取下列办法进行维权：1、劳动者可以要求劳动行政部门依法处理，或依法申请仲裁、提起诉讼；2、劳动行政部门应当责令企业改正，如果企业给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。一、公司拖欠员工工资该怎么处理《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。第八十九条规定，用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十条规定，用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿

2023-06-21

362人看过

加班
拒绝加班是否会被辞退,拒绝加班能被辞退吗

一、拒绝加班是否会被辞退协商是企业决定延长工作时间的程序，企业确因生产经营需要，必须延长工作时间的，应与工会和劳动者协商。协商后，企业可以在劳动法限定的延长工作时数内决定延长工作时间，对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议，可以提请劳动争议处理机构予以处理”。市场经济条件下，企业经常会遇到生产任务紧急，确实需要加班的情况，但一定不能忘记要按照法定的程序，在法定限度内适当安排。否则劳动者有权拒绝，而公司也不得以此为理由来辞退员工。二、被单位辞退要怎么举证因涉及企业开除、除名、辞退职工而引起的劳动争议的举证范围：(一)企业开除、除名、辞退职工的决定通知等;(二)按企业内部规章制度处罚的，提供相应的规章制度。(三)职工违章违法的有关证据材料等;(四)职工的工资、奖金收入情况等;(五)涉及培训费的，用工单位必须提供支付培训费的具体依据及必须服务期限等。劳动

2023-04-28

439人看过
加班
未签劳动合同拒加班被辞退者上诉获赔

李某于2005年3月到某加工厂工作，双方未签订劳动合同，工资约定为计件工资。2011年11月，加工厂接到一个订单，需限期交货，于是规定职工加班，每天工作时间达12个小时。2011年11月20日，李某由于连日感冒，觉得身体吃不消，于是提出不加班，却遭到拒绝，李某一气之下，按照规定的下班时间自行离厂。第二天，公司以李某违反厂规厂纪为由，对其作出辞退决定。李某不服，遂到当地劳动人事争议仲裁委员会提起申诉。仲裁委经审理认为，依据《劳动法》第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商一致后可延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。很显然，该厂已经违反了法律规定，辞退拒绝加班的李某更是不合法的。根据《劳动合同法》第48条和第87条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动

2023-06-04

86人看过