国家保密制度中的密级划分
来源:法律编辑整理
时间: 2023-07-02 20:44:10
402 人看过
国家秘密的密级分为绝密、机密、秘密三级。根据《中华人民共和国保守国家秘密法》规定,绝密级国家秘密是最重要的国家秘密,泄露会使国家安全和利益遭受特别严重的损害;机密级国家秘密是重要的国家秘密,泄露会使国家安全和利益遭受严重的损害;秘密级国家秘密是一般的国家秘密,泄露会使国家安全和利益遭受损害。机关、单位对所产生的国家秘密事项,应当按照国家秘密及其密级的具体范围的规定确定密级,同时确定保密期限和知悉范围。
变更密级或解密应由什么单位决定?
变更密级或解密应由原定密单位来决定。我国法律规定,有关国家秘密的事项,在事项泄露后对国家的安全和利益的损害程度已发生明显变化、和因为工作需要,原接触范围需作很大改变的情况下,由原定密机关和单位来决定对其进行变更。
《中华人民共和国保守国家秘密法》第十条国家秘密的密级分为绝密、机密、秘密三级。
绝密级国家秘密是最重要的国家秘密,泄露会使国家安全和利益遭受特别严重的损害;机密级国家秘密是重要的国家秘密,泄露会使国家安全和利益遭受严重的损害;秘密级国家秘密是一般的国家秘密,泄露会使国家安全和利益遭受损害。
《中华人民共和国保守国家秘密法》第十四条机关、单位对所产生的国家秘密事项,应当按照国家秘密及其密级的具体范围的规定确定密级,同时确定保密期限和知悉范围。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
国家秘密的密级分为哪些?
438人看过
-
保密期限为5年的国家秘密是哪个部门机密级保密工作的一部分?
165人看过
-
机关单位应如何制定国家秘密的密级?
215人看过
-
我国有哪些机密级国家秘密?
149人看过
-
秘密级别下的国家秘密描述内容分析
482人看过
-
国家秘密的范围怎么划分呢?
178人看过
律师服务
热门律师推荐
#法律综合知识
北京
律师推荐
展开
#法律综合知识
词条
#法律综合知识
最新文章
#法律综合知识
相关咨询
-
工资保密制度工资保密制度福建在线咨询 2022-05-04工资保密制度 工资保密制度(一): 薪酬保密制度 为实行规范化管理,注重“以人为本、树立正气、促进工作”原则,针对目前薪酬管理的现状,特制定本制度: 一、薪酬资料的管理原则 1、员工的薪酬资料只有所在部门负责人、人力资源部经理及负责薪资人员可查询掌握,其他任何人不得探询、议论他人的薪资。 2、员工不得将自己的薪资透露给他人,如对自己的薪资有异议可向人力资源部反映,由人力资源部负责解释或协调处理。
-
保密管理的制度云南在线咨询 2022-08-12(一)国家有关保密工作的路线、方针、政策; (二)国家的保密法律、法规和武器装备科研生产单位等相关保密管理工作部门的有关规定; (三)公司各项保密管理制度; (四)保密管理工作的基本知识; (五)计算机信息系统及网络安全保密知识; 保密制度(六审计相关部门安排的其它保密宣传教育内容。 第五条开展保密宣传教育的形式:(一)利用召开保密工作会议,传达学习国家及相关部门的有关保密工作的文件;(二)在组织
-
-
薪资保密制度表香港在线咨询 2022-08-12劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间,用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括:依法行使选举权或被选举权;当选代表出席乡(镇)、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议;出任人民法庭证明人;出席劳动模范、先进工作者大会;《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工作活动占用的生产或工作时间;其它依法参加的社会活动。 第劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期
-