中国有哪些关于童工的法律-法师兄

中国有哪些关于童工的法律

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 18:22:41 201 人看过

1、中国关于童工的法律有哪些？

其中，《劳动法》明确规定，用人单位不得招收16岁以下的未成年人

为了招收16岁以下的未成年人，文艺单位，体育和特种工艺必须按照国家有关规定办理审批手续，保障其接受义务教育的权利

第六十四条不得安排未成年劳动者从事矿山井下作业、有毒有害作业，第六十五条用人单位非法招用不满十六周岁的未成年人的，应当定期对未成年劳动者进行健康检查，劳动行政部门责令改正，处以罚款；如果情况严重，工商行政管理部门吊销营业执照

处罚标准是什么

使用童工罚款标准条例第四条规定：“违反禁止使用童工规定的单位罚款标准如下：使用童工的单位，根据国务院《禁止使用童工条例》，具体罚款标准由各省规定，自治区、直辖市

（二）职业介绍所或者其他单位为不满十六周岁的儿童、少年介绍工作的，对未满16周岁的童工出具虚假证明的，处以1500-3000元罚款。

第五条规定：“有下列行为之一的，在原罚款标准的基础上加收3倍罚款：

<>（一）多次（两次以上，下同）使用童工的；（二）长期（三个月以上）使用或者使用一次以上（三个月以上，以下同）童工

（3）多次或一次引进一名以上童工

（4）多次出具虚假童工证明

，以保护未成年人身心健康，促进义务教育制度的实施，为保障未成年人的合法权益，根据宪法、劳动法、未成年人保护法第二条国家机关、社会团体、企业事业组织，民办非企业单位和个体工商户（以下简称用人单位）不得招收未满16周岁的未成年人（以下简称童工），禁止任何单位和个人向未满16周岁的未成年人介绍就业第三条父母或者其他监护人对不满十六周岁的未成年人，应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，用人单位、当地乡（镇）人民政府、城市街道办事处允许未满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人非法招用的，不得非法招用，第四条用人单位招用人员，必须查验被招用人员的身份证；未满十六周岁的未成年人不得就业。用人单位聘用人员的就业登记、证明材料应当妥善保管

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（1）用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。（2）在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度；或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。我国法律对赡养义务的规定有哪些我国对赡养义务的规定为：子女对父母有赡养扶助的义务。子女不履行赡养义务时，无劳动能力或生活困难的父母，有要求子女给付赡养费的权利。我国法律上的父母子女关系分为两种：1、自然血亲的父母子女关系；2、法律拟制的父母子女关系。《劳动法》第九十四条规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的；由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

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为了保护未成年人的身心健康，国务院第364号令颁布了《禁止童工条例》，禁止用人单位招收不满16周岁的未成年人，企事业单位、民办非企业单位和个体工商户，不得招用不满十六周岁的未成年人，即童工；同时，禁止任何单位和个人向16岁以下未成年人介绍就业，禁止16岁以下未成年人从事个体经营活动。用人单位使用童工的，由劳动和社会保障行政部门对每名童工处以每月5000元的罚款；在使用有毒物品作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度从重处罚，或者按照每个使用儿童每月5000元的罚款标准处罚。劳动和社会保障行政部门还应当责令用人单位限期将童工送回原居住地，并移交给其父母或者其他监护人，交通、食宿等一切费用由用人单位承担。用人单位经劳动和社会保障行政部门责令限期改正，逾期不将童工交付父母或者其他监护人的，劳动和社会保障行政部门自责令限期改正之日起，对每名童工处以每月1万元的罚款

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