中国有哪些关于童工的法律-法师兄

中国有哪些关于童工的法律

来源：互联网时间： 2023-05-07 18:22:41 201 人看过

1、中国关于童工的法律有哪些？

其中，《劳动法》明确规定，用人单位不得招收16岁以下的未成年人

为了招收16岁以下的未成年人，文艺单位，体育和特种工艺必须按照国家有关规定办理审批手续，保障其接受义务教育的权利

第六十四条不得安排未成年劳动者从事矿山井下作业、有毒有害作业，第六十五条用人单位非法招用不满十六周岁的未成年人的，应当定期对未成年劳动者进行健康检查，劳动行政部门责令改正，处以罚款；如果情况严重，工商行政管理部门吊销营业执照

处罚标准是什么

使用童工罚款标准条例第四条规定：“违反禁止使用童工规定的单位罚款标准如下：使用童工的单位，根据国务院《禁止使用童工条例》，具体罚款标准由各省规定，自治区、直辖市

（二）职业介绍所或者其他单位为不满十六周岁的儿童、少年介绍工作的，对未满16周岁的童工出具虚假证明的，处以1500-3000元罚款。

第五条规定：“有下列行为之一的，在原罚款标准的基础上加收3倍罚款：

<>（一）多次（两次以上，下同）使用童工的；（二）长期（三个月以上）使用或者使用一次以上（三个月以上，以下同）童工

（3）多次或一次引进一名以上童工

（4）多次出具虚假童工证明

，以保护未成年人身心健康，促进义务教育制度的实施，为保障未成年人的合法权益，根据宪法、劳动法、未成年人保护法第二条国家机关、社会团体、企业事业组织，民办非企业单位和个体工商户（以下简称用人单位）不得招收未满16周岁的未成年人（以下简称童工），禁止任何单位和个人向未满16周岁的未成年人介绍就业第三条父母或者其他监护人对不满十六周岁的未成年人，应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，用人单位、当地乡（镇）人民政府、城市街道办事处允许未满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人非法招用的，不得非法招用，第四条用人单位招用人员，必须查验被招用人员的身份证；未满十六周岁的未成年人不得就业。用人单位聘用人员的就业登记、证明材料应当妥善保管

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一、我国有关童工的法律有哪些有《劳动法》和《未成年人保护法》等。其中，《劳动法》明确规定，第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第六十五条用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。二、处罚的标准是什么?二、A.《使用童工罚款标准的规定》第4条规定“对违反《禁止使用童工规定》的单位，罚款标准如下：(一)对单位使用童工的，根据国务院《禁止使用童工规定》的规定，由各省、自治区、直辖市规定具体罚款标准。(二)职业介绍机构以及其他单位为未满十六周

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根据2002年国务院重新颁布的《禁止使用童工规定》(国务院令第364号)的规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工)。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。用人单位应当保障被招用的不满16周岁的未成年人的身心健康，保障其接受义务教育的权利。文艺、体育单位招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员的办法，由国务院劳动保障行政部门会同国务院文化、体育行政部门制定。学校、其他教育机构以及职业培训机构按

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不属于童工范围的，不属于童工范围。除国家规定的艺术、体育、特种工艺单位允许招收的未满16周岁的青年和儿童外，下列青年和不满16周岁的儿童不属于童工范围：（一）参加学校组织的家庭劳动和勤工俭学的；（二）利用寒暑假从事不损害身心健康的辅助劳动的；（三）不具备实施中小学义务教育条件，未被初中录取，年满13周岁的，从事不损害身心健康，每日不超过6小时的辅助劳动。第（1）项和第（3）项中所谓的辅助劳动，是指体力劳动强度小、没有劳动水平、没有定额的劳动。严格控制使用范围、行业和岗位，具体办法由县级以上地方劳动行政部门规定。一是《中华人民共和国劳动法》第十五条：“用人单位禁止招收不满16周岁的未成年人”；二是《国务院禁止使用童工条例》第二条：“国家机关、社会团体、企业事业单位，民办非企业单位和个体工商户（以下简称用人单位）不得招收不满16周岁的未成年人。禁止任何单位和个人向不满16周岁的未成年人介绍就业

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