在放贷公司上班违法吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-04-01 18:22:39 291 人看过

不违法。放贷公司本身不犯法,在这类公司上班也并不违法,不过如果任职的公司从事非法行为,比如非法拘禁、敲诈、殴打他人造成了严重后果,那么有一定可能会牵涉其中。

一、信托公司违法发放贷款罪是什么?

信托公司违法发放贷款罪是指信托公司,不按照相关制度合理发放贷款,违规操作发放贷款,以至于贷款无法收回且造成严重后果,所以就会被定为信托公司违法发放贷款罪。

违法发放贷款罪的主体,是特殊主体,只能由中国境内设立的中资商业银行、信托投资公司、企业集团服、务公司、金融租赁公司、城乡信用合作社及其他经营贷款业务的金融机构,以及上述金融机构的工作人员构成,其他任何单位包括外资金融机构(含外资、中外合资、外资金融机构的分支机构等)和个人都不能成为违法发放贷款罪主体。

违法发放贷款罪在主观方面表现为过失,即行为人对于其非法发放贷款行为可能造成的重大损失是出于过失,这种过失一般是过于自信的过失。至于行为人实施的发放贷款行为本身,则是出于故意,尤其滥用职权,更是故意而为,但违法发放贷款罪属于结果犯,行为人对行为的故意并不影响其对结果的过失,因而违法发放贷款罪仍属于过失犯罪。

本罪在客观上表现为行为人实施了违反法律、行政法规的规定,玩忽职守或者滥用职权,发放贷款,造成重大损失的行为。此罪所谓违反法律、法规的规定,是指违反《商业银行法》、《民法典》、《贷款通则》、《贷款证管理办法》、《信贷资金管理办法》、《民法典》等等一切法律或行政法规有关信贷管理的规定。如依法应对借款人是否符合有关贷款的条件进行审查而不审查;依法应对借款人的信用等级以及借款的安全性、合法性、盈利性进行调查、评估却不调查、评估;依法应与借款人签订借款合同而不签订合同;对借款人是否符合条件虽然进行了审查,但在审查中是否马马虎虎、应付从事,不作认真、细致、全面、深入的审查就作出合格的决定;明知申请借款人不符合条件,但为了向其发放贷款,而向有关批准贷款的领导谎报情节或隐瞒真相;明知借款人不符合条件,但由于人情关系或接受了借款人贿赂及某种利益,利用自己的职权擅自向其发放贷款;违反中国人民银行贷款利率上下限的规定,擅自提高贷款利率而放松其他条件发放贷款;签订贷款合同,利用手中职权指使或亲自就一些重要条款如还款期限、还款方式、违约责任不予以明确;超越自己的职权,擅自批准发放贷款等等。

二、学校偷自己的手机犯法吗

偷偷把手机拿回来的行为是不犯法,但是根据学校规章制度可能会受到处罚。老师,扣学生的手机本身就是不道德不正确的。而学生拿回自己的东西,只不过是对老师有点不尊重罢了,更为不违法。

三、公司犯法员工应该怎么办

公司犯法员工可以这样做:

1、如果公司涉嫌一般行政违法行为,最常见的是行政罚款、吊销营业执照、责令限期改正等。这种违法处罚一般与员工无关,员工不需要直接承担相关法律责任。但是,如果公司构成犯罪,那就另当别论了。目前常见的金融诈骗和销售假冒伪劣产品都是涉及公司犯罪的多重犯罪;

2、如果单位构成犯罪,单位主要负责人和直接管理人也应承担一定的刑事责任。但对于普通员工,不会受到刑事牵连;

3、在这里,律师警告广大劳动者,如果发现公司有违法犯罪行为,请迅速离开公司,并与公司划清界限,以免造成严重后果保护自己的人身安全。建议及时报警。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月11日 00:47
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多银行贷款相关文章
  • 放追踪器在老公车上违法吗
    1、如果经过许可则不犯法2、如果在没有他人授权的情况下,私自在他人车上安装定位器,用于监测行踪,则违法,侵犯了别人的隐私权一、调查个人信息违法吗调查个人信息违法。个人隐私,无关他人权益。调查他人个人隐私是违法行为,造成严重后果的,可能构成犯罪。公民有隐私权,私自调查他人信息是犯法的,因为侵犯了公民隐私权。隐私权是指自然人享有的私人生活安宁与私人信息秘密依法受到保护,不被他人非法侵扰、知悉、收集、利用和公开的一种人格权,而且权利主体对他人在何种程度上可以介入自己的私生活。二、商标怎样算侵权出现以下的3种情况的,那么就算是侵犯了注册商标专用权:1、没有经过商标注册人的许可,就私自在同一种商品或者类似商品上使用和其注册商标相同或者近似的商标;2、销售侵犯注册商标专用权的商品;3、伪造、擅自制造别人注册商标标识或者销售伪造、擅自制造的注册商标标识等。三、拿别人照片发快手犯法吗拿别人照片发快手进行一
    2023-03-20
    341人看过
  • 厦门在公司上班没有签劳动合同违法吗
    1、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是没有签劳动合同书,员工就享有劳动法上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项义务。其中,依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费,员工可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门可以责令单位缴纳,甚至申请法院强制执行,并对用人单位进行处罚。2、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金。按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同,在劳动合同到期时,用人单位与劳动者终止劳动合同时,则不需要支付任何经济补偿金。3、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)造成员工失业的
    2023-04-16
    465人看过
  • 在公司找诈骗人上班,犯法吗?
    在诈骗公司上班是否有罪要根据该人是否知情和诈骗数额来判断。有证据证明该人对公司的诈骗行为完全不知情,该人不应受到处罚。该人对公司的诈骗行为知情,且积极参与的,就构成诈骗罪的共犯。因为是集团犯罪,仅在犯罪集团上班的情况下,可能被认定为从犯,按诈骗罪从犯认定,会减轻或从轻处罚。一、非法吸收存款罪业务员有哪些在非法吸收公众存款案件中,不能一刀切将所有业务员一律认定为共犯,业务员是否构成非法吸收罪的共犯,需要看业务员在参与没参与,在其中起到什么作用,另外,还需要看业务员对单位及相关人员的违法犯罪是否知情,区分对待。如知情依然参与,则有可能构成共犯;如完全不知情,只是按照劳动合同的约定履行职务,即便其履职行为客观上对犯罪活动起了一定的帮助作用,也不能认定为非法集资的共犯。二、公司诈骗员工会被判什么罪根据我国相关法律规定,对于公司实施诈骗的情形,其员工被判多久,是需要根据其在诈骗活动中的作用,对于员工
    2023-03-06
    185人看过
  • 在网上诋毁公司违法吗
    通过网络诋毁公司的行为,根据其行为的主观目的不同,分别构成损害商业声誉、商品声誉和诽谤罪。如果侵权人以排挤竞争为目的捏造和散布虚伪事实,损害他人的商业信誉和商品声誉,给他人造成重大损失或者有其他严重情节的,构成损害商业信誉和商品声誉罪,处二年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。侵权人为了发泄个人不满,故意贬低企业和负责人个人,情节严重的,构成诽谤罪,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。刑法第二百二十一条捏造和散布虚伪事实,损害他人商业信誉和商品声誉,给他人造成重大损失或者有其他严重情节的,处二年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。第二百四十六条以暴力或者其他方式公开侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。除严重危害社会秩序和国家利益社会秩序和国家利益的除外。个人诋毁公司名誉怎么追究根据我国相关法律的规定,公民、法人享有名誉权,公民
    2023-08-07
    306人看过
  • 在物业上班公司不签合同算违约吗
    在物业上班公司不签合同不算违约,但需要支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。一、建立劳动关系后不签劳动合同有哪些法律风险?1、未签的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是没有签劳动合同书,员工就享有劳动法上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的
    2023-04-03
    300人看过
  • 上班第一天被辞退公司违法吗
    上班第一天被公司辞退公司是否违法要根据具体的情况:1、劳动者在试用期第一天被辞退,如果属于非过失性辞退的,能要补偿,用人单位需要补偿其半个月的工资,因为按照规定,如果劝退无任何理由的,可能涉嫌违法解除劳动合同情形,劳动者可以申请劳动仲裁维权,要求违法解除合同赔偿金;2、如果属于过失性辞退的,不能要补偿;3、属于违法辞退的:(1)可以要一个月工资的赔偿金;(2)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。劳动者上班第一天被辞退赔偿多少劳动者上班第一天被辞退不赔偿,可以要求支付一天的劳动报酬。公司确属无故开除的,无个人原因,单位应当支付经济补偿,工作每满一年支付一个月工资,半年以上不满一年按一年算,半年以下按半年算,支付半个月工资。但是一天还不满足支付标准,所以只能要求支付一天的劳动报酬。上
    2023-08-04
    429人看过
  • 社保与上班不一家公司违法吗
    从法律角度来看,公司在签署劳动合同时选择的签约方并非与其提供社会福利保障的单位相一致并不构成违法行为;然而,这种做法却是缺乏合理性且违背常规性的。通常情况下,应当做到签署劳动合同时,所纳入其中的工作单位也为劳动者提供相关的社会福利保障。具体而言,根据《中华人民共和国社会保险法》的规定,企业应在员工正式开始工作后的30个自然日内,提交给所属地方政府社会保险管理部门所需资料以进行社会保障登记。若企业在此方面有任何疏忽或未能按章行事,地方政府社会保险管理部门将根据实际情况,针对该企业及其员工做出相应的社会保险缴费评估。此外,对于自愿参与社会保障体系的无雇佣工人、非全职工作人员以及其他灵活就业人群,同样需要向地方政府社会保险管理部门提出申请并办理相关手续。值得强调的是,我国已经逐步建立了全国范围内统一的个人社会保障号码制度,此种号码作为公民身份识别码,对于每位社会成员均至关重要。《中华人民共和国社
    2024-05-22
    121人看过
  • 在厂里上班不加班罚款违法吗
    在厂里上班不加班罚款违法,这种行为属于克扣工资,如果被罚款的,劳动者可以向劳动保障监察部门投诉,劳动保障行政部门会责令用人单位责令限期支付克扣的工资,限期不支付的,加付赔偿金。一、老板拖欠员工工资不给怎么办老板一直拖着工资不给的处理办法具体如下:1、向当地劳动保障监察机构投诉举报;2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;3、通过诉讼途径解决。一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,农民工可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。二、拖欠工资的补偿标准如下:1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外、经济补偿,并可以由劳动行政部门责令支付赔偿金;2、用人单位由劳动行政
    2023-06-21
    297人看过
  • 公司要求上夜班是否违法
    一、公司要求上夜班是否违法需依照所签署的劳务合约为准。用人单位有权要求员工轮夜班,而劳动者亦应遵从;除非合同内已明确规定避免夜班工作。单位虽可因工种需求调整员工岗位,仍需与员工充分协商,获其同意。对于白班夜班及三班制等特殊情况,均需在合同中有清晰阐述。若无明确约定,则需双方协商解决。如协商未果,单位强行终止劳工合约恐触犯相关法令之嫌,劳动者可依法追责。《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。第四十二条有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,
    2024-07-26
    285人看过
  • 用别人身份证进公司上班违法吗
    一、用别人的身份证去公司上班违法吗?属于冒用他人身份证的违法行为。《中华人民共和国居民身份证法》第十七条有下列行为之一的,由公安机关处二百元以上一千元以下罚款,或者处十日以下拘留,有违法所得的,没收违法所得:(一)冒用他人居民身份证或者使用骗领的居民身份证的;(二)购买、出售、使用伪造、变造的居民身份证的。伪造、变造的居民身份证和骗领的居民身份证,由公安机关予以收缴。第十八条伪造、变造居民身份证的,依法追究刑事责任。有本法第十六条、第十七条所列行为之一,从事犯罪活动的,依法追究刑事责任。二、用别人公司和自己公司签的合同违法吗如果没有得到当事人授权就代签,属于无权代理,无论合同出现什么情况,都要对所签订合同承担责任。合同一般都是双方的法律行为,只有双方当事人协商一致才能成立,也就是说订立合同是一个动态的过程,不论以何种方式订立协议都必须经过要约和承诺这两个阶段。三、社保挂靠别人公司违法吗社保
    2023-03-28
    214人看过
  • 在公司上班还可以自己开公司吗
    1、首先公司法并没有规定在单位上班不能注册公司。2、如果你是在政府单位上班,你是公务员,公务员法有规定公务员不能注册公司。3、如果你是在民营企业上班,你就可以注册公司,但是要注意,如果违反当时你和这家公司签订的劳动合同就不能了。一、家里请假公司不批怎么办1、再次请示如果公司一直不同意我请假的话,那么我会再次向公司请示,如果还是不同意,我会多次向公司请示,我的目的是让公司通过我的行为,知道我家里确实有很重要的事情要办,最好是越高级的领导看到这种事情越好,因为这个时候他很有可能理解我的意思,而越级让我请假回家。2、直接找领导虽然在公司上班,直接越级找领导是一种很忌讳的事情,但是在这时我们可以选择跟我们的直属上司沟通,以后去找上级领导,这就不算越级处理事情了,因为你的上级领导已经知道你家里的情况,但是根据公司的规定,他没有权限给你批假,这个时候你跟他沟通之后,他也会同意你直接去找更上层的领导。二
    2023-03-27
    101人看过
  • 在校老师上补课班违法吗
    律师解答:不违法。不违法,只是违规。而且上补课班需要申请取得教育部门的办学资格证,没有许可证就开班教学就是超范围违规经营。违反国家有关规定,举办学校或者其他教育机构的,由教育行政部门或者其他有关行政部门予以撤销。《中华人民共和国教育法》第七十五条违反国家有关规定,举办学校或者其他教育机构的,由教育行政部门或者其他有关行政部门予以撤销;有违法所得的,没收违法所得;对直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依法给予处分。
    2024-04-17
    500人看过
  • 小额贷款公司不构违法发放贷款罪吗?
    一、小额贷款公司不构违法发放贷款罪吗?构成,小额贷款公司仍旧是属于金融机构。本罪的主体只要是中国境内设立的中资商业银行、信托投资公司、企业集团服务公司、金融租赁公司、城乡信用合作社及其他经营贷款业务的金融机构,以及上述金融机构的工作人员构成,其他任何单位包括外资金融机构(含外资、中外合资、外资金融机构的分支机构等)和个人都不能成为本罪主体。二、违法发放贷款罪的处罚是什么?1、自然人犯违法发放贷款罪的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处一万元以上十万元以下罚金,数额特别巨大或者造成特别重大损失的,处五年以上有期徒刑,并处二万元以上二十万元以下罚金。2、银行或者其他金融机构的工作人员违反国家规定,向关系人发放贷款的,依照前款的规定从重处罚。3、单位犯前两款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前两款的规定处罚。三、违法发放贷款罪的罪与非罪的界限是什么?区分违法发放
    2023-06-03
    498人看过
  • 在公司上班期间工资能否按合同发放?
    在公司工作工资是按合同来执行。如果单位不按合同约定发放工资的,劳动者可以向劳动保障行政部门投诉;由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。本人提前解除合同需按照合同旳条款扣工资吗是的,劳动者在试用期内离职,需要提前三天;劳动者在试用期结束后离职,需要提前一个月书面申请。如果劳动者没有提前申请离职,未完成交接任务给用人单位造成损失了,劳动者承担赔偿责任,用人单位依法按比例扣工资是合法的。《劳动法》第47条,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
    2023-08-14
    413人看过
换一批
#贷款纠纷
北京
律师推荐
    展开

    银行贷款是指银行根据国家政策以一定的利率将资金贷放给资金需要者,并约定期限归还的一种经济行为。一般要求提供担保、房屋抵押、或者收入证明、个人征信良好才可以申请。... 更多>

    #银行贷款
    相关咨询
    • 在高利贷公司上班犯法吗个人放高利贷犯法吗
      河南在线咨询 2023-08-13
      一般而言,高利贷是指索取特别高额利息的贷款行为。 民间借贷包括合法的民间借贷行为和违法的高利贷行为。如果民间借贷的当事人约定的利息高于合同成立时一年期贷款市场报价利率的四倍就属于高利贷,对高出的部分利息法律不予保护。 也就是说,私人放高利贷虽然违法,但不是犯罪行为,也不是合法的民间借贷。
    • 公司放三天假回去上班算违法吗
      上海在线咨询 2021-11-30
      所有公民放假的节日如下,其中春节是三天假,所以春节公司只放三天假是违法的:(1)新年假期一天(1月1日);(2)春节假期3天(农历正月初一、初二、初三);(3)清明节,放假一天(农历清明节);(4)劳动节,1天假期(5月1日);(5)端午节一天(农历端午节当天);(6)中秋节,放假一天(农历中秋节);国庆节,放假3天(10月1日,2日,3日)。
    • 在公司上班自离了之后,不予发放工资违法吗?
      西藏在线咨询 2022-10-17
      可以去劳动局进行投诉或者申请劳动仲裁
    • 在上班公司乱罚款这个违法吗?
      青海在线咨询 2022-10-26
      企业的做法违反法律,可以到劳动部门投诉。
    • 公司上班不忙一上班就放休合法吗
      河北在线咨询 2022-07-04
      分别劳动工作制工作时间分别。实行准则工作制的,劳动者每日工作时间不超出八小时、平均每周工作时间不超出四十四小时的工时。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者商量后能够延长工作时间,通常每日不得超出一小时;因特殊原由需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的要求下延长工作时间每日不得超出三小时,但是每月不得超出三十六小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,且加班应该按照限定支付加班费。