什么情况开除员工需要给补偿-法师兄

什么情况开除员工需要给补偿

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-26 11:42:41 317 人看过

一、什么情况开除员工需要给补偿

开除员工需要给补偿的情况是：

1.经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的。

2.劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的。

3.劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，

4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

5.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。

二、劳动合同的经济补偿金时效是多久

劳动合同的经济补偿金时效是一年，对于劳动者与用人单位解除劳动合同而需要赔偿经济补偿金的，需要在一年的时间内提出仲裁或者起诉，并由仲裁机关或者法院对相关情况进行审查后判决处理。劳动纠纷的仲裁时效是1年，超过1年的不受理。

《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

三、违约金与经济补偿金的区别

违约金与经济补偿金的区别：

1.构成要件不同。依照法律规定，用人单位解除劳动合同的，除了由于劳动者的过错造成的以外，不论用人单位是否有过错，其均需支付经济补偿金。

2.计算基点不同。违约金的具体数额应以具体损失为平衡的基点。而经济补偿的计算基点并不是劳动者因劳动合同的解除而受到的损失，而是劳动者对用人单位已作出的贡献。

3.功能不同。违约金的功能主要在于赔偿守约方因对方违约而遭受到的损失，而经济补偿金具有双重性质，一方面具有赔偿性质，另一方面在不可归责于劳动者和用人单位双方当事人之事由时，经济补偿金是用人单位照顾义务效力而衍生的一种义务，其法律性质为对被雇劳动者的离职补贴。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动争议调解相关文章

合同无效
在什么情况开除人是不用补偿的

一、在什么情况开除人是不用补偿的根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（也就是在劳动者有以下过失的情况下提出的辞退才可以不用支付赔偿金）：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的（即劳动者是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）；（六）被依法追究刑事责任的。二、辞退等于开除吗辞退不等于开除。开除员工是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，它适用于严重违法乱纪的职工，主要包括以下几种情况：（一）被判刑并入狱服刑的；（二）二次劳教被

2023-06-04

67人看过
法律综合知识
开除60岁以上员工给补偿金吗？

关于辞退超过60岁员工无需进行补偿的问题，您可能会疑惑为何没有相关法律条款的支持？实际上，当员工年满60岁后，便视为达到了法定的退休年龄，这意味着他们与雇主间的劳务协议自动终止了。因此，我们有必要强调这并不符合《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四十六条所阐述的关于需要给予经济补偿的情况。直接来说，尽管如此，对于那些年事已高且已经超过退休年纪的员工，双方的劳务协议依然自动结束，而且据《中华人民共和国劳动合同法》所述，该类员工针对其劳动权益问题的处理应当依据工龄和相关薪酬制度予以综合考量。对于签订正式合约的员工，当您在公司就业期间遭遇非自愿性的解聘，雇主依法应承担相应责任并对您进行补偿。请相信，对于任何有关劳动权益的争议与困惑，我们都将一如既往地秉持公正原则，为每一位劳动者提供最合理、合法的法律建议与援助。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济

2024-04-27

455人看过
工资
企业在什么情况下会给员工双倍的工资补偿

企业在什么情况下会给员工双倍的工资补偿P>1.未签订劳动合同？，应当立即与劳动者订立书面劳动合同。这意味着雇主可以支付“从一个月的第二天到一年的第一天”总共11个月的“双倍工资”差额。其次，雇主应该签署一份无固定期限的劳动合同，而不是签署合同p>用人单位未与劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者仍在用人单位工作的，用人单位应当承担哪些法律后果，用人单位自与劳动者签订无固定期限劳动合同之日起，按照《劳动合同法》第八十二条的规定每月向劳动者支付双倍工资，但是已经签订了固定期限劳动合同（非劳动者提出签订固定期限劳动合同）：虽然已经签订了固定期限劳动合同，但由于不是固定期限劳动合同，仍然是违法的，因此，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，双倍工资仍应支付

2023-05-07

325人看过
合同内容
员工被公司开除的情况

本文介绍了初次就业的工作人员试用期为12个月，规定了聘用合同的试用期范围。同时，对于连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的工作人员，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。若工作人员连续旷工超过十五个工作日或一年内累计旷工超过三十个工作日，事业单位可以解除聘用合同。初次就业的工作人员主要指大学应届毕业生，规定试用期为12个月。对于三年以下的聘用合同的试用期约定，由于本条例没有规定，故应按照相关规定确定（即一到六个月试用期的范围）。对于事业单位工作人员在本单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同，相当于《劳动合同法》所指的“无固定期限劳动合同”。事业单位工作人员连续旷工超过十五个工作日，或者一年内累计旷工超过三十个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。聘用合同期限与试用期规定根据我国《劳动合同法》的规

2023-09-06

315人看过

合同无效
公司有权利开除员工吗什么情况下可以开除

公司有权利开除员工吗什么情况下可以开除。在员工触犯公司条规的时候，公司是有权利开除该员工的。在试用期期间被证明不符合公司的录用条件公司有权开除员工;员工在工作岗位上严重失职，给单位造成重大事故公司有权开除员工。公司有权利开除员工吗?人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：公司有权利开除员工吗什么情况下可以开

2023-04-28

268人看过
裁员
什么情况下公司裁员员工可以要求补偿

在公司因为经济问题进行裁员的情况下，员工可以要求赔偿。而且如果需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，则用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。一、经济性裁员的程序是怎么样的经济性裁员的程序：制定裁减人员方案；用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况；裁减人员方案与职工和工会协商；裁减人员方案向劳动行政部门报告；开始裁员。用人单位经济性裁员的，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。二、公司的经济性裁员程序是怎么样的呢？提前三十日向工会或全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法；将裁减人员方案征求工会或

2023-04-12

165人看过
法律综合知识
开除员工企业得到什么补偿

一、开除员工企业得到什么补偿开除员工企业不会得到补偿，而需要对员工进行补偿或赔偿。其中，经济补偿金的数额与员工的工作年限有关联。而赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。依据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位辞退员工补偿标准：1．单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2．无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。二、开除和辞退的区别开除和辞退的区别如下：1．类别、审批时效不同。开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分；辞退属于行政处理，不属行政处分之列；2．适用对象及其条件不同。开除处分适用于严重违法乱纪的

2023-10-31

62人看过
法律综合知识
员工有哪些情况被开除不用赔偿

一、员工有哪些情况被开除不用赔偿用人单位开除员工属于过失性辞退的，不需要给予劳动者赔偿。过失性辞退包括以下情形：（一）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。（二）劳动者严重违反用人单位的规章制度，但规章制度违反法律法规的，用人单位以此为由辞退劳动者仍然属于违法辞退，需要给予赔偿。（三）劳动者存在严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。若劳动者建立多个劳动关系的行为尚未给本用人单位造成严重影响，且用人单位对此也无意见的，用人单位辞退劳动者属于违法辞退，需要给予赔偿。（五）劳动者通过欺诈、胁迫的手段或者乘人之危的方式，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。（六）劳动者被依法追究刑事责任的。二、劳动者被用人单位违法开除怎么办？如果属于违法开除

2024-01-15

455人看过

合同无效
公司开除员工的条件和情况是什么？

劳动者有劳动合同法规定的情形的，用人单位可以依法解除劳动合同，不支付经济补偿。试用期内，证明职工不符合就业条件严重违反用人单位规章制度的；严重玩忽职守或者徇私舞弊，给用人单位造成极大损害的劳动者与其他用人单位同时建立劳动关系，对用人单位完成工作任务造成严重影响，或者经用人单位提议拒不履行的；因第二十六条第一款第一款第一款规定的情形，劳动合同无效本法；依法追究劳动者刑事责任。在什么情况下工厂不能开除员工（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经

2023-07-01

100人看过
法律综合知识
工厂开除员工需要什么条件

一、工厂开除员工需要什么条件根据相关法律法规规定，企业若有需求，且与员工共同协商一致的基础上，可以提前终止劳动合同；另外，以下几种情况下，单位有权立即解除劳动合同：（1）试用期内出现被认定为不符合录用条件的情况；（2）存在严重违反公司劳动纪律或规章制度的行为；（3）严重失职，利用职务之便营私舞弊，给公司带来重大损失；（4）因涉嫌违法犯罪被依法追究相应刑事责任。紧接着，对于职工个人而言，具备以下任意一项条件的，用人单位同样可根据实际情况提前30天通过书面方式通知劳动者解除劳动关系：（1）在医疗期结束并诊断为患有疾病或因伤残疾，无法继续承担目前或短期内无法适应公司安排的其他工作任务；（2）工作能力不足，已经进行培训或调整工作岗位，然而仍然无法胜任现有职位要求；（3）签订合同时所依赖的客观经济环境发生重大改变，导致原先的劳动合同难以继续执行，经过内部商议未能就劳动合同的变更达成共识，在此种情况下

2024-04-29

145人看过
法律综合知识
疫情期间开除员工补偿是多少？

一、疫情期间开除员工补偿是多少?疫情期间是不可以随意辞退员工的，需要赔偿双倍的经济补偿，根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。二、疫情期间的相关规定根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间

2023-02-11

451人看过
法律综合知识
开除员工在什么情况下能拿到两倍的赔偿金

一、开除员工在什么情况下能拿到两倍的赔偿金根据相关法律法规，以下情况下企业辞退员工时需要支付双倍补偿金：首先是疾病或非工伤原因导致员工在法定医疗期限内无法正常工作的情况；其次是对于怀孕、生产及哺乳期间的女性员工，若其无法胜任现有职务，企业也应予以辞退，但需按照法规要求给予适当补偿；最后是在同一企业患上职业病或因工受伤且被认定为有某种或全部程度的劳动力丧失的情况下，企业应给予该员工合理的辞退补偿。值得注意的是，我国《劳动合同法》第42条对劳动者的保护作出了明确规定，即用人单位在某些特定情境下，比如劳动者处在接触职业病危险环境中尚未进行离职前职业健康检查或者在诊断和医学观察过程中的职业病疑似患者，以及在实际生育、哺乳和医疗期限内的员工，都不得以不当方式解雇他们。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作

2024-03-25

168人看过

辞退
什么情况下公司辞退会给员工补助

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；6、法律、行政法规规定的其他情形。一、用人单位可以辞退职工的情形有哪些？1、员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：(一)在试用期内被证明不符合录用条件；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；(四)被依法追究刑事责任。2、有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知员工本人才行：(一)员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；(二)员工不能胜

2023-06-24

92人看过
法律综合知识
哪几种情况员工会被开除

一、哪几种情况员工会被开除员工会被开除的情况如下：1．严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；2．劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；3．在试用期间被证明不符合录用条件的；4．其他。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。二、被开除了需要交违约金吗被开除了一般不需要交违约金，但如果因其个人的原因导致违反了服务期约定或者竞业限制约定，给用人

2023-03-11

379人看过