有工资，劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。无论工作多少天，用人单位都应当按照劳动合同的约定和实际出勤天数支付劳动者相应的工资，否则就是违法行为。

一、辞职可以直接走人吗

1、所谓辞职，就是辞去相应职务，也就是劳动者进行就业过程中因个人原因，需要离开就职单位的，要向有关单位申请辞去职务，并且获得批准，完成工作交接称之为辞职，换句话说，其实就是劳动者主动向用人单位提出解除劳务关系的活动。劳动者就业自由，当然也辞职自由，但前提是无论是就业还是其实都必须在法律允许的范围内。

2、如果辞职是建立在劳动者自愿主动基础上向用人单位提出解除劳务关系的情况，根据我国相关法律法规规定，这种情况需要劳动者提前30日以书面形式向用人单位申请解除劳动合同，双方已协商一致后，并完成相关的工作交接，处于不耽误用人单位的工作进程，方可解除劳动关系。我国相关法律法规规定，这当中要求劳动者提前30日申请辞职，是出于用人单位可在接受到劳动者辞职报告后，寻找下一任劳动者来接替有关工作，并完成与前任劳动者的相互交接，以书面形式作出辞职报告，是规范劳动者辞职行为，属于劳动合同要求的一种。

3、劳动者进行期之后，不可立即走人。需根据有关规定，提前30日内提交报告，并以书面形式进行上交。否则，劳动者因个人情况提出指令的，就会一定程度上给企业造成一定损失，属于违法行为，因此要承担法律责任，并要向用人单位支付相关赔偿费用。

4、至于辞职后立即走人的情况，一般用于用人单位辞退劳动者出现。这种情形要求用人单位根据《劳动合同法》知道由于企业主动解除劳动合同关系，需要向劳动者支付一个月的赔偿金，并且以工作工龄为基准，能领到当月工资以及经济补偿金。

5、签订劳动合同是劳动者维护自身权益的重要依据。一般情况下离职后是不能立即走人的，但特殊情况除外。比如在劳动合同期间，用人单位违背了《劳动合同法》相关法律法规，对劳动者有剥削情况出现，就是说属于不合理劳务关系，劳动者可向有关部门申请诉讼，维护自身权益，要求用人单位剩余工资与经济赔偿金，并办理离职手续。

6、有社会实践可知，辞职后立刻可以走人的情况，也可出现在试用期内，其是针对于劳动者和用人单位双方的，在试用期前三天用人单位可考察劳动者相关技能，劳动者也有权利在试用期前身上的考察用人单位，如果双方中有一方不满，可以适用7日前三天以书面形式提出离职，用人单位将会按照劳动法相关规定办理离职手续，并结清相应工资。

7、劳动者享有依法被保护的权利，同时劳动者也要履行相应的劳动义务，并且在劳动就业期间要遵守用人单位的规章制度，在依法签订劳动合同的同时，遵守劳动合同法的相关规定。一般情况下，辞职后不能立即走人，要尽可能的与用人单位完成交接工作。延伸阅读：签订劳动合同后可以辞职吗？是否需要赔偿公司损失试用期辞职工资怎么结算？未签订劳动合同辞职老板不发工资怎么办

二、公司签了劳动合同没交社保怎么处理？

员工与用工单位产生劳动关系，不管是否签署劳动合同，都应为其办理社保，不办理社保属违法行为，用人单位应承担相应的法律风险。这个时候员工要做的其实很简单：争取维权。《劳动法》第三条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”

处理方法：

（一）可自主离职

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同（参见《劳动合同法》第三十八条），不需受提前30天的限制，更不用批准，可立马走人。

（二）可获取经济补偿

员工以上条理由离职时，用人单位应当向其支付经济补偿（参见《劳动合同法》第四十六条），经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿（参见《劳动合同法》第四十七条）。

（三）可主张双倍工资

劳动法第八十二条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”

如公司不做补偿，可申请劳动仲裁，员工需保存好工作证、工资条等可证明与单位存在用工关系的证据以备举证；如公司违法解除合同，需承担赔偿金，赔偿金额标准为经济补偿的两倍；若存在克扣工资的情况，还应足额补完应获薪资（有加班情况还应补足加班工资），当然不管哪一种方式，用人单位都应为员工补交社保。

我国法律上明确规定了社保属于劳动者的基本权利，用人单位在与劳动者签订劳动合同后，必须按照国家法律规定的相关标准来为劳动者购买社保情况，如果用人单位违反相关合同规定不购买社保的，则构成了违法行为，劳动者可以依据法律规定进行维权。

三、员工忘记上班打卡现在不发工资是否算违法

违法。一、劳动者付出劳动就有获得报酬的权利。这是劳动法的基本原则。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。同时，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。当日虽然忘打卡，但是仍然提供了事实劳动，也提供了正常的劳动，就有权利获得相应的劳动报酬，企业也有义务支付这一天的工资，否则就是克扣或者无故拖欠工资。二、企业根据管理需要，可以制定制度规定来加强考勤管理，并约定对于忘打卡的处罚，但是该制度应当通过民主程序，不得违反国家的法律法规。