劳动仲裁委员会受理劳动争议的程序是：

（一）申请仲裁的条件

1、当事人必须提出书面申请。

2、申诉人与本案有直接利害关系；

3、申请仲裁的争议属于劳动争议；

4、申请仲裁的劳动争议属于仲裁委员会受理范围；

5、属于本仲裁委员会管辖；

6、当事人申请仲裁必须提供相关证据；

7、符合仲裁时效规定。

《劳动法》第八十二条规定：当事人提出仲裁，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁；

根据劳动部[1995]309号文件第八十五条规定“劳动争议发生之日，是指当事人知道或应当知道其权利被侵害之日”。

（二）仲裁受理程序

1、收到申诉书后须按仲裁委员会受理范围、仲裁管辖和申诉时效规定进行审查。

2、经审查符合受理条件的，要自收到申诉书之日起7日内填写《立案审批表》，报仲裁委员会办公室主任审批，并于立案之日起7日内，将《受理通知书》和《应诉通知书》分别送达给双方当事人。

经审查不符合受理条件的，要制作《不予受理申诉通知书》，并自收到申诉书之日起7日内向当事人进行送达。

3、组成仲裁庭。

根据《条例》规定，仲裁处理劳动争议应当组成仲裁庭，仲裁庭实行一案一庭。根据案情一般由三名仲裁员组成；但对事实清楚、案情简单，适用法律法规明确的案件，可指定一名仲裁员独任处理。

4、被诉人在收到应诉通知书后15日内向仲裁委员会提交答辩书和证据。

（三）仲裁调解

接到答辩书和证据后，要组织双方当事人进行调解，若双方当事人达成调解协议，仲裁程序即终止；若调解不成择日开庭审理。

（四）开庭审理程序

1、送达开庭通知。

仲裁庭要在开庭4日前将《开庭通知》通知当事人，《开庭通知》要写明开庭的时间、地点；同时将仲裁庭纪律、当事人的权利义务、仲裁庭组成和回避条件送达当事人。

2、首席仲裁员宣布开庭，介绍案由，核查当事人及代理人身份和委托权限；

3、询问当事人有无回避请求。

4、庭审调查。

当事人双方陈述和答辩，进行举证、质证、仲裁庭出示所收集的证据。

5、辩论

当事人双方围绕争议焦点，根据事实和适用法律进行辩论。

6、裁决前调解

在调查和辩论的基础上，仲裁庭最后一次组织当事人双方进行调解，达成协议的制作调解书；达不成协议，仲裁庭休庭，进行合议。

7、仲裁庭合议并宣布裁决或送达裁决书

根据《条例》规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，实行少数服从多数原则，仲裁庭合议后，及时宣布仲裁裁决意见并送达仲裁裁决书。

8、当事人不服裁决的，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。

（五）仲裁处理劳动争议案件的时限。

仲裁庭处理劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起60日内结案。

延期审理：案件复杂需要延期的，经报仲裁委员会批准，可适当延期。但延长的期限不得超过30日。

中止审理：因请示待批、工伤鉴定、当事人因故不能参加仲裁活动，以及其他防碍仲裁办案进行的客观情况，应视为仲裁时效中止。仲裁时效中止期间不计入仲裁办案时效内。