公司发送入职通知书后,若应聘者因此造成损失,则应承担缔约过失责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。”因此,用工是劳动关系建立的唯一标准。
入职通知书是订立正式劳动合同的过程,鉴于双方尚未建立用工关系,也未签订劳动合同,因此,双方之间的劳动关系尚未成立。但因公司发出的入职通知书载明职务、薪酬、试用期、报到时间等具体确定的内容,并表明在一定期限内经对方表示接受,入职通知书即发生效力。因此,该入职通知书的性质是属于发出要约,希望与其订立正式的劳动合同。入职通知书要约经劳动者承诺后即成立,具有劳动关系预约合同的性质,具有独立的法律效力。基于此过失行为,导致劳动者与原工作单位解除劳动合同后,与该单位又未能订立劳动合同,必然给劳动者造成损失,对此现公司应承担赔偿责任。对于应赔偿损失的数额问题,律师认为损失数额不应超出合同的履行利益,同时对于损失的期限应考虑劳动者的个人情况,就业环境等因素综合确定。
律师提醒:
1、劳动者在应聘过程中应注意留存入职通知书等应聘企业与其之间的往来函件。劳动者在求职过程中,一般会经历投递简历、面试、公司出具入职通知书、签订劳动合同等环节,在上述环节中,劳动者应当注意留存相关往来资料,以防公司在作出录用的意思表示后突然反悔时劳动者无任何证据对其索赔主张进行证明。
2、用人单位在招聘过程中应恪守诚实信用原则,不得在尚未完全确认录用应聘员工的条件下随意向应聘者发送入职通知书。实践中存在用人单位在尚未完全确认是否录用应聘者的情况下向应聘者出具入职通知书的情况,其目的在于及时招揽应聘者防止应聘者在尚未签订劳动合同的情况下去其他企业就职,上述做法违背诚实信用原则,若应聘者因此造成损失,则用人单位应承担缔约过失的损害赔偿责任。
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劳动者职工必须签订劳动合同吗新疆在线咨询 2022-11-071、每一个劳动者都需要签订用工合同。要求用人单位必须在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,如自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、这样导致了实践中出现一部分劳动者在用人单位要求签订劳动合同时借故不签订劳动合同想获取双倍工资的现象。
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入职是否必须签订劳动合同黑龙江在线咨询 2022-06-26入职一定要签订劳动合同的。 我国法律规定,公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。
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入职多久必须签订劳动合同黑龙江在线咨询 2022-01-29公司应在员工入职起一个月内(试用期内也要与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。 社保是强制险,公司必须要为员工购买,公司应在员工入职起一个月内与给你交社保,若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保,员工可以要求公司补交过去2年的社保。 你工作期间的工资,你可以要回。
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入职几天必须签订劳动合同贵州在线咨询 2022-03-161、入职之日起一个月内应当签书面的劳动合同; 2、入职之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记 3、法律依据: 1)《劳动合同法》(2012修正)第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 2)《社会保险法》第
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入职多久必须签订劳动合同?青海在线咨询 2022-02-18公司应在员工入职起一个月内(试用期内也要与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。双倍工资时效性是从员工知道或应当知道自己的合法权益被侵犯后一年内。实践中是以没有签订劳动合同的第二个月发工资之日起开始计算一年的诉讼时效。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同,视