如何理解和签订劳动合同-法师兄

如何理解和签订劳动合同

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 17:41:53 72 人看过

用人单位提供劳动合同，如何理解和签订劳动合同，至少应包括以下七个方面：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动纪律、劳动纪律，解除劳动合同的条件和违反劳动合同的责任

同时，劳动合同还可以包括以下内容：试用期、医疗期、服务期、解密期，违约金和竞业限制

毕业生首先要看劳动合同中是否至少有七个条款。特别是合同期限、劳动报酬、劳动纪律和解除劳动合同的条件。第二，这些内容是否与用人单位以前的承诺一致。需要注意的是，两项内容不一致的，以以后签订的劳动合同为准。最后，劳动者要特别注意违约问题。根据北京市现行规定，劳动合同只能在服务期和竞业限制两个方面设置违约条款。如果要求工人限制竞争，他们应该支付合理的补偿。否则，不能单方面要求劳动者承担额外义务

此外，试用期是用人单位与劳动者约定的相互理解和选择的考察期。试用期最长不得超过六个月。劳动合同期限不满六个月的，不设试用期；劳动合同期限六个月不满一年的，试用期不超过一个月；试用期一年不满三年的，不得超过三个月；劳动合同的试用期不得超过六个月。试用期只能有一个

试用期内，用人单位应当对劳动者的劳动能力进行考核，不符合录用条件的，可以解除劳动合同。但是，用人单位必须能够证明劳动者不符合用工条件，用工条件应当明确告知劳动者。试用期内，用人单位解除劳动合同的，不需要支付经济补偿

试用期内，毕业生可随时通知用人单位解除劳动合同。试用期内，劳动者只要通知用人单位即可解除劳动合同，无需解释任何理由

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