公司工作调动是否视为解雇?转岗是劳动合同变更的主要内容。用人单位必须首先与劳动者达成共识。用人单位未经劳动者同意擅自调整岗位的,原则上无效
2.用人单位因生产经营需要调整工作岗位,且工作岗位调整合理的,不存在侮辱或者处罚的,不减薪,工作岗位调整与劳动合同约定的岗位存在相关性,工作岗位调整有效;作为一个劳动者,你应该遵守它。当然,工作地点差价调整数的合理性需要用人单位的证明;相反,用人单位以强迫劳动者离职为基础调整岗位,劳动者可以拒绝。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同的,属于违法行为;你可以申请劳动仲裁和索赔。你可以支付一年两个月的工资,也就是说,如果劳动者不能胜任工作,用人单位也有权调整岗位。当然,用人单位声称劳动者不称职也需要提供证据。劳动者拒绝调整工作岗位的,用人单位应当依法解除劳动合同,属于法定解除,但用人单位应当依法支付经济补偿,即n
-
雇佣协议是否被视为劳动合同
215人看过
-
政府单位无故解雇临工可否视为非法解雇
370人看过
-
员工不接受公司解雇的调配是否合法
257人看过
-
公司的口头解雇是否有效
270人看过
-
公司明年解雇收回劳动合同是否合法?
406人看过
-
你是因为调职而被解雇的吗
93人看过
申请劳动仲裁是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。 根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。 劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制... 更多>
-
公司调岗是否可以视为自动解除劳动合同广东在线咨询 2022-03-21动合同中写有公司有权调整岗位薪资的规定,但也只是泛泛而谈,对调薪调岗的条件、具体如何操作都没有明确,因此,公司依照这条约定进行合同变更的同时,就应当承担起调薪调岗合理性的举证责任,只有在合理范围内的调薪调岗,才能视为合法的变更。双方签订了该劳动合同,表明对合同内所有条款都认可,就应当遵守履行。但是,劳动合同双方其实是不平等主体,而劳动合同文本多为用人单位的格式文本,劳动者很难对此进行修改。为了平衡
-
-
公司长期拖欠工资是否视为自动解除劳动关系内蒙古在线咨询 2021-07-13一、公司长期拖欠工资不能视为自动解除劳动关系。劳动者可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。 二、支付赔偿金。《劳动法》第九十一条:“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金: (1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (2)拒不支付劳动者延长工作
-
被公司解雇是否有赔偿宁夏在线咨询 2022-03-14劳动者被用人单位解雇(或称解除劳动合同)的补偿与否,分为三种情形:一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的,没有经济补偿。二、用人单位按规定解除劳动合同的,按照《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。三、用人单位违反规定解除劳动合同的,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同
-
员工不服从公司的调动, 可以解雇吗?内蒙古在线咨询 2022-05-04公司不得单独变更职工岗位,需要与职工意见达成一致,否则只能解除劳动合同,给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见,导致员工无法正常到岗,不能认定为旷工。公司不得随意解雇员工,具体要看公司解雇你的事由,才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同,可要求其支付经济赔偿金。要看你在公司做了有多长的时间,有没有签劳动合同以及购买五险一金,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用