教师应维护自己的合法权益如下：

1、对于人身伤害问题，教师必须拿起法律武器，在发生侮辱、殴打教师的案件中，及时向公安执法部门报案。

2、教师的医保问题一般需要各级政府部门协同解决。一些地区财政拖欠多、医保赤字大，教师医保就难以得到保障。这个时候教师可以通过申诉、集体诉讼的方式解决。

一、双减对学校老师的影响

1、加强作业完成指导，教师要认真批改作业，及时做好反馈，加强面批讲解，认真分析学情，做好答疑辅导。不得要求学生自批自改作业。

2、课后服务一般由本校教师承担，也可聘请退休教师、具备资质的社会专业人员或志愿者提供。教育部门可组织区域内优秀教师到师资力量薄弱的学校开展课后服务。依法依规严肃查处教师校外有偿补课行为，直至撤销教师资格。

3、规范体制内公立老师的所作所为，作出为人师表的正面形象。

二、幼儿园五险一个月要交多少钱

1、一般私营幼儿园，老师在没有特色班的情况下通常是1300－1500，有特色也要看你带什么，生源怎么样，那样能拿到1800－2500左右，这是最普遍的情况。特长突出的老师没有上限，除了在幼儿园内代课，通常也有很多机会自己出去带培训机构的，每月赚个4000＋是完全不成问题的。公办园没编的老师也差不多。有编的老师吃皇粮，如果在好的示范园，工资就有至少3000＋，还不包括这这那那发的的福利，年底的奖金，家长送的礼品礼金，带薪寒暑假。差别应该来说还蛮大的。还有就是低薪的幼儿园，或在好幼儿园拿低薪的老师，很大一部分都没有正规社保，而是发一点社保补贴。2、普通的工资在1200块左右部分会包住宿好一些的学校福利会多一些但工资也就在2000出头当然也和你的工作能力和职位有关系了祝你工作顺利。3、幼儿园老师的工资总体来说并不高，尤其是和付出相比并不成正比，如果很在乎钱，建议换工作。不同的幼儿园收入不一样，要求也有差别，还要看地区的消费水平。私立幼儿园的收入自负盈亏，如果生源好，收入会高些，还要看领导愿不愿意发钱。4、幼儿教师工资，在目前来讲，都相对很低的，你的工资属于比较正常的工资。要想以后从事幼教工作，必须接受继续教育，考个教师资格证。要不然在这一行很难混时间久的，因为现在教育局对持证上岗抓得比较严。5、一般的男教师和女教师待遇是持平的2000多含五险一金和节假福利。但更受欢迎。如果是个性项目，特色班，那这部分收入是你和幼儿园分的，一般3：7。

三、跨地区调动老师好办不

跨地区调动老师不好办理。教师异地调动原学校不放人，可以与学校协商。以合同为准，原则上协商解决。教师属于事业编制人员，在协商不成的情况下可以通过人事仲裁解决。维护自己的利益，可以跟单位协商，协商不成的话，可以向教育局投诉。调动需要协调两边的关系，调出学校得同意，教育局同意，人社局同意，编制办同意。调入学校同意接收，教育局同意增人，人社局同意增人，编制办同意增编。