拖欠工资的诉讼时效有多长-法师兄

拖欠工资的诉讼时效有多长

来源：互联网时间： 2023-05-07 16:02:16 490 人看过

拖欠工资的诉讼时效为一年，拖欠工资属于劳动争议，劳动争议的诉讼时效为一年，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，申请仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效因一方向另一方主张权利、请求有关部门救济或者另一方同意履行义务而中断。从中断时起，重新计算仲裁时效期间有关知识点：

诉讼时效是指民事权利受到侵害的权利人在法定时效期间内不行使权利，时效期间届满时，债务人在法律规定的诉讼时效期间内取得对诉讼时效的抗辩权，债权人提出请求的，人民法院强制债务人履行义务。法定时效期满后，债权人行使请求权的，人民法院不再予以保护。值得注意的是，诉讼时效届满后，虽然债务人可以拒绝履行义务，但债权人请求权的行使受到阻碍，权利本身和请求权并未消灭。当事人超过诉讼时效提起诉讼的，人民法院应当受理。对方当事人受理案件后，提出诉讼时效抗辩，经查明无中止、中断、延期事由的，驳回诉讼请求。对方当事人不提出诉讼时效抗辩的，视为自动放弃权利。法院不应依职权积极适用诉讼时效，应接受并支持其诉讼请求

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拖欠工资需要申请劳动仲裁，申请仲裁的时效是一年，诉讼时效是指民事权利受到侵害的权利人在法定的时效期间内不行使权利，当时效期间届满时，债务人获得诉讼时效抗辩权。《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或向有关部门请求权利救济，或对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。一、劳动仲裁不服怎么办劳动争议调解仲裁法第五十条：当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。中华人民

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根据相关规定，因为劳动争议而申请仲裁的时效期间为一年，该时效期间自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。追索劳动报酬的争议属于劳动争议，故劳动报酬纠纷中劳动报酬的诉讼时效期限是一年，自解除劳动关系之日起算。也就是说，不论追索的劳动报酬是什么时候的，当事人只要在解除劳动关系后一年内申请劳动争议仲裁，就没有超过诉讼时效。另外，如果当事人因为不可抗力或者其他正当理由，而不能在规定的仲裁时效期间内申请仲裁的，仲裁时效中止。一、确认劳动关系的仲裁是否适用诉讼时效确认劳动关系的仲裁具有时效性，根据我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由

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拖欠工资的诉讼时效是一年。拖欠工资属劳动争议，劳动争议的诉讼时效为一年。一、工地上老板拖欠农民工工资该怎么办在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报；(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；(3)通过诉讼途径解决。二、单位拖欠工资怎么处理啊单位拖欠工资劳动者可以先与单位协商，如果协商无法解决，则可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；或者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；对仲裁结果不服的，可以通过诉讼途径解决。三、案件多久以后不能起诉民事案件2年，劳动争议1年、房地产纠纷一般诉讼时效2年，规定的诉讼时效为两年，从权利人知道或应当知道权利被侵害之日起计，超过

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一、拖欠工资有诉讼时效吗1、拖欠工资属劳动争议，劳动争议的诉讼时效为一年。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2、法律依据为：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。二、公

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