工伤出院后怎样做好修理工资
来源:互联网 时间: 2023-06-26 21:00:47 420 人看过

工伤出院后修养工资由所在单位按月支付,一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。

一、工伤停工留薪是按22天算的吗

工伤停工留薪不一定是按22天算。22天制工资计算方法为劳动合同上面所约定的工资,还需要结合公司的福利制度计算。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。

二、工伤不上班工资是只发底薪吗

工伤不上班工资不是只发底薪,应该是全资。职工因工作遭受事故伤害,或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月04日 07:29
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工资相关文章
  • 工伤不出院要继续做理疗怎办
    如果是在正规医院进行治疗,而且理疗是必须的治疗手段,那么是可以进行报销的。一、基本医保的三个基本目录是什么基本医疗保险的三大目录就是指的必须要将一些不是基本医疗所必须要的,而且价格有比较高的,治疗效果还比较一般的药品排除在外,而选择那些治疗效果上更好的,价格更便宜的,更为需要的药品。而性价比不高的药品则被排除在外。员工可以依法享受基本医疗保险待遇,属于基本医疗目录的,可以申请进行报销。二、怎样开通异地住院报销异地办理医疗报销的流程:1.在住院前或住院后3日内打老家新农合咨询电话对住院就医情况进行登记备案;2.出院后必须在居住所在地由街道办事处或居委会出具一份居住证明,如果是在外务工,需有务工单位出具务工证明;3.出院后持病历复印件、汇总明细单、住院收费票据、出院证明,再拿着患者身份证、合作医疗证及居住或务工证明回参合所在地报销;4.如果是从参合所在地直接到省外住院化疗,必须在走之前办理转诊
    2023-06-23
    460人看过
  • 做临时工工伤怎样理赔
    一、工伤鉴定出来后赔偿应如何处理工伤鉴定出来以后,由用人单位向人力资源和社会保障局申请领取由工伤保险基金支付的工伤待遇;用人单位未缴纳工伤保险费的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付,然后由用人单位偿还。二、临时工工伤怎么赔偿可以申请赔偿吗临时工工伤没有劳动合同,员工可以要求用人单位依照《工伤保险条例》中工伤待遇标准进行赔偿。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的,则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。我国《工伤保险条例》规定,依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
    2023-03-02
    323人看过
  • 论述怎样做好工伤保险制度
    发生工伤后应当及时向人力资源和社会保障局申请工伤认定。构成伤残的应当向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。一、职业性哮喘能算几级工伤?哮喘病职业性疾病属于几级工伤需要劳动能力鉴定委员会根据劳动者的受伤程度和受伤部位进行综合评定,以最终的鉴定结论为准。1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局);3、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪
    2023-03-26
    339人看过
  • 工伤后去医院做康复费用谁出
    一、工伤后去医院做康复费用谁出工伤职工尚在停工留薪期内且伤病情相对稳定或旧伤复发并经确认具有康复价值的,可以进行工伤康复,由用人单位、工伤职工或其直系亲属,在申请工伤认定时提出工伤康复申请,同时提交相关医疗检查资料。参加工伤保险的工伤职工,工伤康复期间住院的伙食补助及工伤康复机构为工伤职工康复所需符合相关规定的费用,由工伤保险基金支付,未参加工伤保险的工伤职工发生上述费用的,由用人单位支付。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等
    2023-03-31
    331人看过
  • 我工伤是不是出院已经好了才能做鉴定
    不是,伤者经治疗后病情稳定或者出院后就可以申请劳动劳动能力鉴定。但是,伤者鉴定伤残等级后,就将停止享受原待遇,转为享受伤残待遇,所以伤者结合自己的实际情况,判断在什么时候做伤残鉴定。一、工伤鉴定钢板可以取吗职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的应当进行劳动能力鉴定。所以在实际操作中,一般原则上是要求等内固定物取出来后再申请作劳动能力鉴定,因为取内固定物时还涉及二次手术及相关费用,而鉴定出级别后,原则上就只能按照伤残等级享受工伤保险待遇了。二、一旦做了伤残鉴定是否就立案一旦做了伤残鉴定是否就立案,需视情况而定:1、如果做伤残鉴定结果为轻伤以下或者存在犯罪事实,就不存在刑事责任,不会立案;2、如果是轻伤以上或者存在犯罪事实,能够构成刑事立案的标准,做了伤残鉴定就立案。一、做伤残鉴定需要准备材料如下:1、入院记录;2、出院记录;3、出院小结;4、病历本;5、疾病诊断证明书;6
    2023-03-21
    235人看过
  • 工伤认定后怎么做工资追讨
    工伤认定后工资由用人单位按照原工资进行支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。一、工伤不能评定伤残等级公司该怎么赔偿工伤不构成伤残的情况下,可主张医疗费、住院伙食补助费、营养费、停工留薪期工资、护理费。工伤保险条例第三十条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。二、工伤可以享受什么待遇?出了工伤能享受到的待遇是:享受工伤医疗待遇,住院伙食补助费、到统筹地区以外就医所需的食宿费用,到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用都由工伤保险资金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位
    2023-03-25
    106人看过
  • 如何做好专项维修资金归集工作
    针对我国专项维修资金制度的现状,结合几年来为物业管理企业提供法律服务过程中所遇到的问题和积累的经验,笔者对专项维修资金的归集提出以下几点建议。一、交纳主体笔者认为以建设单位作为专项维修资金的交纳主体优于以物业受让人作为专项维修资金的交纳主体。这一做法可以有效解决物业受让人拒绝交纳或拖延交纳专项维修资金的问题,使专项维修资金的全额收取获得保障。在以物业受让人作为专项维修资金交纳主体的制度下,为促使物业受让人积极履行交纳专项维修资金的义务,房屋土地的权属登记部门一般要求物业受让人在办理其所受让物业的过户登记手续时提供已交纳专项维修资金的凭证,以确保专项维修资金的足额归集。如物业受让人届时不能提供其已交纳专项维修资金的凭证,则权属登记部门将拒绝为其办理物业的过户登记手续。权属登记部门的这一做法因缺乏明确的法律依据已遭到诸多质疑。媒体曾报道,湖南省长沙市房屋产权管理局因某购房人未交纳专项维修资金而
    2023-04-22
    429人看过
  • 人力资源工作者怎样做好"伯乐"
    没有满意的员工,就没有满意的企业。一位权威人士如是说。要想筑起企业大厦,把企业做得更大,更好。人力资源管理是关键。这就需要人力资源工作者要在其中扮演起一个重要的角色。现代企业对人力资源管理越来越重视,同时也对人力资源工作者的要求也越来越高,甚至把其提上了议事日程。那我们人力资源工作者需要从事些什么样的活动和工作?要在企业中扮演起什么样的角色呢?任何一家企业的员工不外乎就有三个层次:最高层当然是企业老板和决策层、中层管理层、普通员工层。人力资源工作者所要面对的就是这三个层次的人。人力资源工作者在企业老板和决策层等高层面前要担任起一个参谋的作用。为企业的发展方向、战略规划、业务拓展等等一些决策性的东西,要高瞻远瞩,深谋远虑,要为其提供一些有参考价值,有决定性意义的建议和意见来。在企业的中层管理层面前,除了为其在管理上、效率上有一些建设性建议,还能辅佐其在管理中更加得心应手,运用自如外,更重要的
    2023-06-04
    219人看过
  • 如何做好工程质量保修
    根据相关法律法规规定,建设工程质量保修书应由建设工程承包人向建设单位出具,并在质量保修书中明确建设工程的保修范围、保修期限和保修责任。第三十九条建设工程实行质量保修制度。建设工程承包人向建设单位提交工程竣工验收报告时,应当向建设单位出具质量保修单。建设工程的保修范围、保修期限和保修责任应当在质量保修书中明确。第40条在正常使用条件下,建筑工程的最低保证期为:(1)基础工程、基础工程和房屋建筑主体结构工程,是设计文件中规定的工程合理使用年限;(2)屋面防水工程,卫生间、房间、外墙有防水要求的防渗漏,为5年;(3)采暖、制冷系统,两个采暖、制冷周期;(4)电气管道、给排水管道、设备安装及装饰工程,两年。其他工程的保修期由发包人和承包人约定。建设工程的保修期自竣工验收之日起计算。第四十一条建设工程在保修范围和保修期内发生质量问题的,建设单位应当履行保修义务,并对由此造成的损失承担赔偿责任。如何处
    2023-05-07
    356人看过
  • 怎样做好金融债权管理工作
    做好金融债权管理工作的方法是:1、政府部门要积极协调各部门大力开展整治信用活动,营造一个良好的信用环境。信用是市场经济赖以生存的基础,社会主义市场经济的发展迫切需要建立良好的信用秩序,大力提倡和树立良好的信用意识已是摆在我们面前的一项十分重要的任务。要充分发挥政府有关职能部门的作用,在全社会加大诚实守信的道德教育,把强化信用意识作为社会主义精神文明建设的一项基础工程来抓,通过各种手段和各种方式促进整个社会信用观念的提高,为防范和化解银行信贷风险发挥出积极的作用。2、强化银行债权管理工作,改进与完善金融债权保全体系。政府部门要从大局出发,立足长远,认真贯彻执行国务院国发(1998)4号文件的指示精神,提高对维护金融债权的重要性和迫切性的认识,加大金融债权工作的领导,建议由政府部门牵头组建金融债权保全领导小组,下设办公室,具体负责对辖区银行债权管理工作。今后对企业转制要严格履行法律程序,按照相
    2023-06-11
    152人看过
  • 装修后做好验收
    配套设施
    所谓“编筐编篓全在收口”,刚刚装修完的居室能否令您完全满意,主人验收时应该注意什么呢?首先,要做好装修后的质量验收。这主要包括隐蔽工程、木工、油漆、金属及一些杂项的验收。其中对隐蔽工程的验收尤为重要,因为这些项目在完工后基本上是看不到的,必须在其封闭前进行验收。隐蔽工程主要有以下几项内容:包括水管给水是否畅通,照明和插座是否正常,电视、电话信号是否正常,网络线路是否正常及地面防水情况等。杂项的验收包括:按照合同项目的规定,逐条审核工程项目是否全部完成;灯具是否全部亮着;工程垃圾是否已经全部清除;洁具及其他安装品是否安装准确;地漏有没有堵塞等。其次,要做好装修后的审美验收。这主要包括居室的配套设施及色彩与整体风格是否搭配。其中居室的配套设施主要指家具、洁具、橱柜、灯具、卫浴设施等与居室的整体风格是否一致,因为家具是居室的主体,家具本身的风格及其摆放都十分考究,直接关系到居室的整体装修效果。色
    2023-06-05
    374人看过
  • 工伤出院后在家休养多久时间内去做工伤监定
    用人单位应该自事故发生之日起三十日内内申请工伤鉴定,用人单位未按规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属;工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。一、员工工伤怎么申请工伤在规定的期限,按照法定要求的条件,用人单位或受伤职工向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。二、是否可以自行申请工伤认定员工可以自行申请工伤认定,需要员工在受伤
    2023-03-23
    267人看过
  • 怎样才能做好中外合资企业的管理工作?
    设立中外合资经营企业,需要符合以下条件:有符合规定的公司名称、经过审批机关批准的章程、有固定的经营场所和必要设施的证明文件、有符合国家规定的注册资本、有符合要求的从业人员、经营范围符合国家法律法规的规定、有健全的财会制度,独立核算、自负盈亏。中外合资经营企业清算报告合资有限公司清算委员会:我所接受贵企业清算委员会的委托,聘请我所注册会计师为清算委员会的委员,参与和办理贵企业的企业清算工作。并根据中华人民共和国有关中外合资企业的法规,企业的合同、章程和董事会提出的解散申请书以及有关部门的批准文件,对企业的有关账簿、报表进行了全面清查,对固定资产和剩余财产等进行了清点。现将清算结果报告如下:一、对会计账册,解散日会计报表的验证。根据有关规定和查账程序进行了审核验证,并编制了清算结算日损益表,资产负债表(表略)。二、关于固定资产评估,是参照国际惯例和我国有关固定资产产权变更的规定进行的。经清算核
    2023-07-06
    441人看过
  • 员工工伤出院后生活费谁出
    工伤治疗期间的生活费,由工伤保险基金提供住院伙食补助。工伤照顾病人的生活费由谁出工伤治疗期间的生活费,由工伤保险基金提供住院伙食补助。工伤治疗期间,护理费由用人单位承担;伤残鉴定后,仍然需要护理的,经鉴定委员会确认后,由工伤保险基金按月支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补
    2023-06-21
    231人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 工伤出院后修养工资是谁来支付
      四川在线咨询 2022-02-03
      职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留
    • 农民工工伤怎样做好处理
      山东在线咨询 2022-03-27
      工伤理赔!基本程序是: 首先要申请工伤认定——申请劳动能力鉴定——计算赔偿数额——要求赔付。不成,申请工伤赔偿纠纷仲裁维权! 1、单位申请工伤认定应当在受伤后三十日内提出;单位不申请的受害人或其亲属应当在出事故受伤后一年内提出。 2、申请认定时需提交A、身份证复印件,B、劳动关系证明,C、看病的病历资料。D、其他必要的资料。 其次,工伤赔偿数额因伤残等级不同、个人具体情况不同(如工资、被抚养人)
    • 工伤出院后护理费是怎么计算的,工伤出院后要做什么处理
      内蒙古在线咨询 2022-03-26
      如用人单位未提供护理或同意职工自己安排护理的,护理费标准按以下情形处理: 1、住院期间有专门护工护理的,按护理费单据载明的金额确定; 2、安排有固定收入来源的亲属护理的,按其亲属收入证明载明的金额确定,但不得超过当地上一年度职工社会平均工资; 3、安排无固定收入来源的亲属护理的,可按当地一般护工市场价格水平确定。 护理人员原则上为一人,但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的除外。工伤职工出院后,如需护
    • 工伤认定出院后修养工资应该扣除吗
      四川在线咨询 2022-03-19
      不应当扣除工资的。属于工伤,建议先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定,待医疗终结后申请伤残鉴定,根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。如构成伤残的,劳动关系继存期间可获社保支付一次性伤残补助金,劳动关系解除后可获社保支付医疗补助金、单位支付就业补助金。工伤医疗费用由社保或单位全部承担,工伤治疗的康复期间工资照发,单位按住院按70元一天支付伙食费和实际支出的护理费用。另外,工伤赔偿基数按照
    • 出院后伤口好了算工伤吗?
      天津在线咨询 2022-10-22
      属于工伤的情形:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七