公司的口头解雇是否有效-法师兄

公司的口头解雇是否有效

来源：互联网时间： 2023-05-07 15:41:41 270 人看过

根据法律规定，雇主解雇员工时，应出具书面材料并办理相应手续。但由于部分用人单位管理制度不规范或逃避法律责任，在辞退员工时，未出具书面材料或办理相应手续，而是由管理人员口头通知员工已被辞退，并通知保安，被解雇的员工不得再进入工厂。在这种情况下，如果员工强行进入工厂，将导致冲突。员工向基层劳动部门（街道上的劳动管理站）投诉并要求基层劳动部门处理更为恰当。一般情况下，劳动管理站会联系雇主了解情况并进行相应处理。员工可根据劳动管理部门的处理结果决定是否申请仲裁。员工也可以直接申请仲裁并要求相应的处理。如果员工被解雇后需要进厂携带走私人货并被拒绝，他可以向公安机关报告

事实上，被解雇的员工不会要求恢复劳动关系，但是对于经济补偿和终止劳动关系的额外经济补偿

应该注意的是，如果一方在仲裁后提起诉讼，仲裁裁决将不具有法律效力。由于用人单位一般不承认员工被辞退，但主张员工自动辞职，在一审诉讼中，员工应在举证期限内向法院申请证人（可要求原员工出庭作证）或向劳动管理站索取投诉材料，以证明解雇事实。否则，将不会因为证据而被判定为损失。

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