饭店使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度,或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准,从重处罚。
一、在我国应该往哪投诉公司雇佣童工
在我国公司雇佣童工应当向当地的劳动监察部门,人社局或者拨打劳动保障咨询投诉电话举报。
用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度,或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准,从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期
将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人,所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
二、禁止使用童工的法律规定
禁止使用童工的法律规定:用人单位违反法律规定,雇佣未满十六周岁的未成年人工作的,由劳动行政部门责令改正,按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。
三、雇佣童工处罚标准是什么
雇佣童工处罚标准:
(一)使用童工从事营利性生产劳动的,每使用一名童工,罚款600-1200元。
(二)使用童工从事家庭服务性劳动的,每使用一名童工,罚款300-600元。
(三)父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工,经批评教育仍不改正的,罚款300-600元。
(四)为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的,每介绍一名童工,罚款600-1200元。
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