需要辞退转正员工证据有哪些？-法师兄

需要辞退转正员工证据有哪些？

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-18 10:52:16 416 人看过

一、需要辞退转正员工证据有哪些？

辞退退正员工需要的证据就是在职期间做出不符合公司规定的证明材料，对于公司可以辞退员工，但不是随意辞退，若随意辞退员工是违法行为，需要承担相应的法律责任。可以辞退员工的情形：

1、过失性辞退

企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形：

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的;

(4)被依法追究刑事责任的。

2、预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形：

(1)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作;

(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。

(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

二、员工不加班能被公司辞退吗

协商是企业决定延长工作时间的程序(《劳动法》第42条和《劳动部贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》第7条规定除外)，企业确因生产经营需要，必须延长工作时间的，应与工会和劳动者协商。协商后，企业可以在《劳动法》限定的延长工作时数内决定延长工作时间，对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。

企业不能认为职工不加班就违反厂规厂纪或劳动合同，进而以此为由予以辞退。若由此发生劳动争议，可以提请劳动争议处理机构予以处理。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞退相关文章

辞退
老员工辞退新员工转正需要给老员工付赔偿金吗

有正当理由辞退老员工是不需要支付赔偿金的。根据规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因法定情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。一、劳动关系终止的情形有哪些？(一)劳动合同期满的；(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(四)用人单位被依法宣告破产的；(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。二、公司辞退员工需要提前通知的情形有哪些？有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人

2023-02-28

171人看过
辞退
哪些证据可以直接辞退员工

能够证明对方存在过错的证据可以直接辞退员工，在实践中，劳动者在正常无法得到辞退证明的时候，可以采取变通的办法取到辞退的证明的，建议的方法有如下几种：1、工作交接单在办理工作交接过程中，在工作交接单上写上离职原因为“辞退”，并想办法让单位盖章或者法人签字。有的没有工作交接单的，就自己想办法一下工作交接单。自己手中的一定要是原件，否则用处不大。记住：制作的要及时，不要和公司索要赔偿没有结果后，再制作，那个时候公司就警惕了，盖章的可能性不大。2、离职证明现在找新的工作，新单位都要离职证明，要求单位开据离职证明，合情合理。如果能够写明是被单位辞退的，更好。不能写得就只写离职事实也可，离职原因仲裁时由单位举证去吧。3、录音录音一定要录取公司主要领导的，特别是法人的，其他人的用处不大。要清楚，内容完整。一、被辞退后应该如何维权？通常被违法辞退员工根据法律规定，有两种维权方式可选择。第一种方式：接受被公

2023-02-27

428人看过
辞退
辞退员工后辞退证明需要给员工吗

辞退员工后辞退证明需要给员工，且辞退员工后，应该在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。一、公司可以单方辞退员工的情形有哪些？劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因法定情形致使劳

2023-02-14

251人看过
法律综合知识
公司以兼职为由辞退员工需要准备哪些证据

一、公司以兼职为由辞退员工需要准备哪些证据公司以兼职为由辞退员工时，需要准备充分的证据来支持其决策。这些证据不仅关乎公司的合法性和合规性，也直接关系到员工的权益保障。1．公司应提供员工确实从事兼职工作的确凿证据。这可能包括员工的兼职合同、兼职收入证明等。这些证据能够直接证明员工确实从事了该兼职，且该兼职与公司主营业务存在冲突或不符合公司规定。2．公司需要证明辞退员工是基于兼职工作的合法性和合规性。（1）这可能涉及到公司内部的规章制度、劳动合同中的相关条款以及国家法律法规的规定。（2）公司应确保这些规定明确规定了员工不得从事与公司业务相冲突的兼职工作，并提供了相应的处罚措施。3．公司还需要准备与员工进行沟通的记录和文件，以证明在辞退员工之前已经进行了充分的沟通和解释。这些记录可以包括：（1）与员工面谈的记录；（2）电话沟通的录音或文字记录等。这些证据能够证明公司在辞退员工之前已经尽力与员工沟

2024-07-08

413人看过

辞退
辞退正式工要提供什么证据

一、辞退正式工要提供什么证据辞退正式工要提供以下证据：1.劳动者医疗期满后仍然不能从事原来的工作，用人单位解除劳动合同的举证责任。注意：医疗期满后，劳动者不能从事原来的工作的，用人单位仍不能解除劳动合同，只有用人单位为劳动者另行安排工作，劳动者仍然不能胜任的，用人单位才可以解除劳动合同。2.劳动者被证明不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的举证责任。3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同解除的，用人单位有举证责任。二、辞职需要提前一个月吗辞职需要提前一个月，但仅限于正式员工。一般正式员工辞职的，提前三十天通知用人单位即可，在三十天期满之后，解除劳动关系。在试用期的，提前三天天通知用人单位即可，在三天期满之后，解除劳动关系。三、员工被辞退工资怎么算员工被辞退的工资按平时工资计算，一次性付清；员工无劳动合同被辞退的，工资基数为平时工

2023-05-22

123人看过
辞退
转正员工五个月公司辞退

企业辞退员工主要有以下原因：1.无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。2.合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。3.单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。4.员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。5.在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。6.员工达到退休年龄者，是没有经济补偿。一、员工被开除赔偿怎么算单位开除员工，首先需要结清员工的工资。是否存在赔偿是根据开除员工的原因来进行判定的。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。法律依据：《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳

2023-03-10

218人看过
法律综合知识
公司辞退斗殴员工的关键证据有哪些

一、公司辞退斗殴员工的关键证据有哪些公司开除打架斗殴员工的主要证据包括书证、物证、视听资料、证人证言、当事人的陈述等。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。二、公司想辞退员工的规定是什么公司想辞退员工的规定是必须在我国劳动合同法当中出现的法定辞退的情形之下，才能够进行合法的辞退。《中华人民共和国劳动合同法》第

2023-10-05

153人看过
辞退
违法辞退员工要找证据吗？

违法辞退员工要找证据，公司非法辞退员工的取证：1、工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；2、工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；3、公司制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；4、公司正式员工或领导交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；5、公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字一定要在录音材料里面体现，否则，法院很难确认录音材料的真实性；6、通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明公司上班。7、其他能与公司有关的材料，均可作为证据使用。一、无过失性辞退情况有哪些？有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2、劳动者

2023-06-22

487人看过

辞退
试用期没有转正员工可以辞退吗

试用期期间单位可以辞退员工，但是用人单位必须证明员工不符合录用条件，这就需要用人单位在招录用员工时首先向员工明确录用条件是什么，然后还要明示考核依据和考核办法，实施具体的考核行为。试用期一般是用人单位和员工首次建立劳动关系后，为增加相互了解，为决定是否最终选择对方而设定的一定期限的考察期。试用期是劳动合同期限的组成部分，包含在劳动合同期限内。试用期的长短取决于合同期的长短。一、试用期解除劳动关系的注意事项1、用人单位有合法具体明确的录用条件要对录用条件事先进行明确界定。录用条件一定要合法、明确、具体，可操作。首先，切忌出现违反法律强制性规定的录用条件，如乙肝歧视，对女性设定婚育方面的条件。其次，切忌一刀切以及将录用条件空泛化，抽象化，比如说符合岗位要求，就不能仅仅说符合岗位要求，而应该把岗位要求是什么，怎么衡量是否符合岗位要求固定下来。第三，录用条件应该是共性和个性的结合。所谓共性即大部分

2023-03-09

254人看过
法律综合知识
未转正员工被公司辞退有没有补偿

一、未转正员工被公司辞退有没有补偿员工在尚未正式转为正式员工期间因个人原因提出辞职，原则上可能无法获得赔偿。然而，若此种情况下发生了以下几种情形，例如用人单位故意拖欠员工薪资、扣押工资、未能严格遵循《劳动法》规定支付员工加班费；以及对社保问题疏于处理或以不合法方式解决；违反当地最低工资标准进行薪酬发放；未严格遵守《劳动法》相关规定为员工提供工作保障及环境；或是使用欺骗、恐吓、利用他人弱点等手段，强行与员工签订劳动合同；此时，员工有权随时解除劳动关系，并要求用人单位支付相应的经济补偿金。至于经济补偿金的具体计算方法，根据我国《劳动合同法》第四十七条规定可知，经济补偿金将根据个人工作年限来确定，即每满一年即可获赔一个月的工资作为补偿。对于工作年限超过六个月但未达到一年者，则视为一年，可获得同样的补偿。而对于工作年限不满六个月的员工，也有权利获得半个月工资的经济补偿。同时，这里所提到的“月工资”

2024-03-21

209人看过
辞退
刚转正的员工辞退怎么补偿

转正员工被辞退的话，那么其补偿是工作每满一年给予一个月工资的经济补偿金。具体而言，转正员工因合同到期或裁员等法定情形被辞退的补偿按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，转正员工无故被辞退的补偿应当得到双倍的经济补偿金。而如果转正员工因严重违反公司规章制度被辞退的单位不需要支付补偿。一、签订长期合同企业解雇怎么赔签订长期合同企业解雇怎么赔要看被解雇的原因。被单位无故解雇的，单位应该支付双倍的经济补偿金作为赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果是因为经济性裁员被辞退的，单位只需要根据工龄支付经济补偿金，而不是双倍赔偿。如果员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。二、工作满10年辞退会怎么赔偿工作满10年辞退赔偿的方式如下：1、用人单位无故违法辞退工作满10年的员工的，需要给员工双倍的经济补偿，经济补偿按每满一年支

2023-03-13

398人看过
辞退
转正后能不能随便辞退员工

一、转正后能不能随便辞退员工公司可以辞退员工，但不是随意辞退，若随意辞退员工是违法行为，需要承担相应的法律责任。可以辞退员工的情形：1、过失性辞退企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的;(4)被依法追究刑事责任的。2、预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形：(1)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作;(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动

2023-04-29

196人看过

辞退
关于未转正辞退员工可以吗

一、未转正辞退员工可以吗1、没有转正的员工可以被辞退，但需要存在以下情形：(1)在试用期间被证明不符合录用条件；(2)严重违反用人单位的规章制度；(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。2、法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。二、没过试用期被辞退怎样赔偿1、在试用期内，如果单位能证明员工不符合录用条件的，可以合法的辞退员工，不需要支付补偿。2、在试用期内，如果单位不能证明员工不符

2023-06-24

492人看过
辞退
转正后公司可以辞退员工吗

单位能够开除员工的情形如下1、严重违反用人单位的规章制度的。2、在试用期间被证明不符合录用条件的。3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。5、被依法追究刑事责任的。一、公司解除劳动合同要不支付经济补偿公司可以不支付补偿解除劳动合同，但是必须是劳动者出现以下的情形，具体是：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、被依法追究刑事责任的。二、用人单位能单方解除劳动合同的情形用人单位可以解除劳动合同的情形：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的;(3

2023-03-12

442人看过