法院应受理的劳动争议案件范围:1.劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的争议由于养老金、医疗费用的收回,职工退休后未参加社会保险统筹的原用人单位的工伤保险待遇和其他社会保险费
劳动争议仲裁如果委员会作出书面裁决,当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议,当事人有异议并依法向人民法院提起诉讼的,不予受理的决定或者通知,人民法院应当根据情况处理:
1.属于劳动争议案件的,受理
2.其他非劳动争议案件,由人民法院管辖的案件,依法受理
劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条的规定作出书面裁决,以当事人的仲裁申请超过60天期限为由作出的拒绝决定或发出的拒绝通知。当事人不服的,依法向人民法院起诉的,人民法院应当受理;申请仲裁的期限确实届满,没有不可抗力或者其他正当理由的,劳动争议仲裁委员会作出书面裁定的,依法驳回请求,以申请仲裁的主体不具备资格为由作出的驳回决定或者发出的驳回通知,经审查认定该主体不具备资格,当事人拒不受理并依法向人民法院提起诉讼的,劳动争议仲裁委员会为纠正原仲裁裁决的错误作出新的裁决,当事人表示满意并依法向人民法院提起诉讼的,裁定不予受理或驳回诉讼
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法院应当受理的劳动争议案件的范围是什么
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所谓不可抗力,是指合同订立后发生的,当事人订立合同时不能预见的,且不能避免和不能克服的导致合同不能履行或不能按期履行的客观现象。 不可抗力的范围包括以下三种情况: (1)自然灾害。如地震、台风、洪水、旱灾、海啸等。 (2)政府行为。这主要... 更多>
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人民法院受理劳动争议案件的范围包括哪些劳动争议案件的受理范围是福建在线咨询 2022-02-15根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条的规定,劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷,属于《劳动法》第二条规定的劳动争议,当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决,依法向人民法院起诉的,人民法院应当受理: (一)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷; (二)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷; (三)劳动者退休后,与尚未参加社会
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人民法院受理劳动争议案件的范围包括哪些劳动争议案件的受理范围?浙江在线咨询 2022-05-06根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条的规定,劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷,属于《劳动法》第二条规定的劳动争议,当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决,依法向人民法院起诉的,人民法院应当受理: (一)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷; (二)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷; (三)劳动者退休后,与尚未参加社会
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劳动争议案件中的应当受理的诉讼范围是什么?西藏在线咨询 2021-11-02受理劳动争议案件的人民法院范围如下: 1、劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷; 2、劳动者与用人单位形成事实劳动关系的纠纷; 3、追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费引发的纠纷。
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人民法院受理劳动争议案件的范围是什么云南在线咨询 2022-05-14根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条的规定,劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷,属于《劳动法》第二条规定的劳动争议,当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决,依法向人民法院起诉的,人民法院应当受理: (一)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷; (二)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷; (三)劳动者退休后,与尚未参加社会
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人民法院受理劳动争议案件的范围是什么?上海在线咨询 2021-11-20根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条,劳动者与用人单位之间的下列纠纷属于《劳动法》第二条规定的劳动争议。当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决,可以依法向人民法院提起诉讼的,人民法院应当受理:(一)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;(二)劳动者与用人单位之间没有书面劳动合同,但劳动关系形成后发生的纠纷;(3)劳动者退休后,与未参加社会保险统筹规划的原用