甲方:_________乙方:_________根据《中华人民共和国2.aspx"title="劳动法"taget="_blak"class="a-lik">劳动法》,经甲乙双方平等协商同意,自愿签订本母公司子公司4.aspx"title="劳动合同"taget="_blak"class="a-lik">劳动合同,共同遵守本合同所列条项。
一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为_________期限合同。本合同生效日期:_________年_________月_________日,终止日期:_________年_________月_________日,其中试用期_________.
二、工作内容和义务第二条乙方同意根据甲方工作需要,担任岗位工作。甲方可依照有关规定,经与乙方协商,对乙方的工作职务和岗位进行调整。第三条乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准,并履行下列义务:1.遵守国家宪法、法律、法规;2.遵守甲方的规章制度;3.维护甲方的荣誉和利益;4.忠于职守,勤奋工作;5.履行保守甲方商业秘密,不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。
三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时,平均每周不超过四十小时。甲方由于工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间的,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间,每日不得超过三个小时,每月不得超过三十六小时。执行综合计算工时制度的,平均日和周工作时间不超过标准工作时间。执行不定时工时制度的,工作和休息休假乙方自行安排。甲方安排乙方执行_________工时制度。
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劳动合同变革:母子公司由谁来负责?
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子公司劳动关系母公司签订合同是否合理
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母公司是指拥有另一个公司一定比例以上的股份或通过协议方式能够对另一个公司实行实际控制的公司,具有法人资格,可以独立承担民事责任。 母公司最基本的特征,不在于是否持有子公司的股份,而在于是否参与子公司业务经营。 ... 更多>
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母公司变更法人, 子公司与母公司劳动合同到期了, 怎么办理变更手续湖北在线咨询 2022-03-17第一,总公司与子公司是分别独立的法人,是两个不同的用人单位,跟法定代表人是不是同一人没有关系; 第二,劳动合同是双方协商一致的合意行为,用人单位无权单方变更,尤其是在你根本不知情的情况下,公司把你总总公司转到子公司,这已经涉嫌非法调整工作岗位。 第三,你跟总公司的合同有没有到期?如果还在合同期内,涉嫌非法调岗;如果合同已经到期为续签,你在子公司上班即已经与新的用人单位(子公司)形成事实劳动关系;
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劳动合同由总公司变为分公司的话能否要重新签订的?内蒙古在线咨询 2023-03-26如果分公司的债务不足以还清债务,那分公司的债务总公司要承担责任。根据《最高人民法院关于人民法院执行工作若干问题的规定(试行)》规定,被执行人为企业法人的分支机构不能清偿债务时,可以裁定企业法人为被执行人。企业法人直接经营管理的财产仍不能清偿债务的,人民法院可以裁定执行该企业法人其他分支机构的财产。
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公司以劳动合同期限未到为由变更劳动合同,否则无效广西在线咨询 2022-03-29在合同期内一般变更工作岗位需要员工同意,公司无权擅自变更劳动合同内容。 但你所讲的情况有点特殊,公司可以向员工书面通知说明理由。 否则一般情况下,公司无权以此为由解除劳动合同。如果在合同期内与员工协商解除,需要支付每工作满一年一个月工资的经济补偿金,如果是公司单方面解除属于违反解除,需要支付双倍的经济补偿金。
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公司变更劳动合同需要赔偿吗,公司变更劳动合同合同山西在线咨询 2022-04-24关于劳动合同履行期间劳动合同期内公司变更经济补偿,公司单方面解除合同,补偿方式因解除合同原因而异。一、劳动者严重违法违纪,公司依据劳动合同法第三十九条规定解除合同,没有补偿,相反,公司可以主张劳动者赔偿损失。二、公司按劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除合同,公司应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金。其中,按劳动合同法第四十条规定解除合同,还应提前30天书面通知或者额外
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公司以考核指标设置不合理为由变更劳动合同福建在线咨询 2022-01-31绩效考核是对单位员工业务能力等的全面考核,是现代企业管理重要组成部分。你说的情况,看来单位并不是歧视女工,也不是歧视孕妇,只是考核指标设置不合理问题,这个问题是很复杂的,企业有企业的考虑。有时行政机关的考核也不尽合理的。至于孕期是否得到照顾,法律没有明确规定,尤其是对企业员工,不过企业应当适当的在一定范围内予以照顾,这要看单位的具体情况了,也要看你的老板的为人了。像你这种情况,看来还是很爱思考的很