如何处理未签订合同引起的纠纷-法师兄

如何处理未签订合同引起的纠纷

来源：互联网时间： 2023-05-07 09:03:56 53 人看过

根据《劳动部关于贯彻执行（劳动法若干问题）的意见》（劳动部法[1995]309号）第17条用人单位与劳动者之间形成事实劳动关系，故意拖延订立劳动合同的，劳动行政部门应当予以纠正。用人单位对劳动者造成损害的，应当按照《劳动部劳动法》（劳动法）和《劳动合同》（劳动部发〔1995〕223号）规定的赔偿措施执行。此外，劳动部《关于实施劳动合同制度若干问题的通知》（劳办发[1996]354号）第14条也规定，固定期限劳动合同期满后，用人单位未办理终止或者续签手续，形成事实劳动关系的，视为续签劳动合同。用人单位应当及时与劳动者协商合同期限，并办理续签手续。给劳动者造成损失的，用人单位应当依法承担赔偿责任。第二，因事实劳动关系发生争议的，劳动争议仲裁委员会应当受理。《关于实施&<；劳动法>；劳动部发布的《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者发生劳动争议时，无论是否签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，且符合《劳动法》的适用范围和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的受理范围，劳动争议仲裁委员会应当同时受理，劳动首都办公厅《关于受理劳动争议的复函》（劳办发〔1994〕6号）第4条也规定，劳动争议仲裁委员会应当按照《劳动争议仲裁条例》第2条的精神受理事实劳动关系当事人之间的劳动争议企业劳动争议的处理。在处理此类争议时，首先应根据国家和地方法律法规的规定，敦促双方签署、续签或终止劳动合同；同时，要根据具体情况，区分事实劳动关系形成过程中双方的责任。在此基础上，劳动争议仲裁委员会可以根据补充劳动合同、争议的具体情况和形成事实劳动关系的责任，妥善处理劳动争议。当事人拒绝签订劳动合同，同意解除劳动合同的；劳动争议仲裁委员会应当按照国家和地方法律法规的有关规定处理

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