深圳产假规定2023-法师兄

深圳产假规定2023

来源：互联网时间： 2023-05-05 20:20:16 158 人看过

法律咨询：

2013年深圳产假规定是多少天，晚育产假规定又是多少天呢?

深圳女职工生育享受98天产假，晚育产假又增加15天。

相关法律知识：

1、国家产假规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天;

2、广东省产假规定：职工实行晚婚的，增加婚假十日;实行晚育的，增加产假十五日;

3、深圳产假规定：职工实行晚育并符合计划生育政策的，除按国家、广东省有关规定享受假期优待外，女方增加产假十五天。

所以一共是：98+15+15=128天，此外，如果领取《独生子女父母光荣证》还有假期奖励。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多产假相关文章

产假
什么是深圳法定产假

报销条件：天津生育保险报销条件报销项目：产检费用、住院费用、计划生育手术费用报销基本资料：1、《天津市生育保险医疗费申请支付表》；2、《天津市生育保险医疗费申请支付审核单》；3、《天津市生育保险医疗费申报交接单》；4、《天津市生育保险医疗费申报票据粘贴单》；5、社保卡；6、视情形所需资料。视情形所需资料：一、产检费用：门诊专用收据“社保报核联”、费用明细。二、住院费用：1、住院专用收据“社保报核联”；2、机打费用汇总明细；3、术后《诊断证明书》；4、《出院记录》；5、《天津市生育保险其他住院登记表》。三、流产费用：1、门诊专用收据“社保报核联”；2、机打费用清单；3、术后《诊断证明书》；4、《妊娠登记表》。四、上取环：1、门诊专用收据“社保报核联”；2、机打费用清单；3、术后《诊断证明书》。五、计划生育手术并发症：1、门诊、住院专用收据“社保报核联”；2、机打费用清单；3、《诊断证明书》；

2023-02-16

117人看过
产假
深圳规定女工产假工资的改变

深圳即将建立新的生育保险制度，包括生育医疗费用和生育津贴两项待遇，深圳市社保局透露，新的《生育保险条例》出台后，女职工的产假工资将由生育津贴发放，而不是企业发放，避免女职工福利待遇受影响。生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天;二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。深圳市社保局透露，新的《生育

2023-05-05

360人看过
陪产假
深圳男职工陪产假政策及规定

深圳男职工的陪产假是15天。据广东相关地方法规规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。陪产假期间，工资、奖金和其他福利待遇照发。男方休陪产假是有很多好处的，有利于产妇和婴儿的健康。男职工产假护理多少天对于男方陪产假的期限，我国法律法规并没有明确的规定，具体要看当地的规定，甚至有些地区没有陪产假。一般陪产假都在十五天，有些地区是七天，但是也有些地区的陪产假长达一个月。每个地区的陪产假一般都是不同的，具体以当地的规定为准。《广东省人口与计划生育条例》第三十条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

2023-07-18

76人看过
产假
深圳产假和年假如何定义

一、年休假的计算方法及年假的国家规定：年假的计算办法：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。(年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。)职工新进用人单位且新入职之前连续工作满十二个月的，在新用人单位的当年度年休假天数，按照在新单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。年假的折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。二、深圳产假规定女职工生育津贴为本人上年度月平均缴费工资除以30天乘以产假天数。女职工正常生育的产假为90天，其中产前休假15天;难产的增加15天;多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加15天;晚育的增加60天;女职工妊娠不满2个月流产的，产假为

2023-05-09

301人看过

婚假
深圳婚假是怎么规定的

一、深圳婚假是怎么规定的1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假。二、深圳婚假要在领证后多久休1、婚假在领证后多久有效呢?对于婚假有效期，国家法律是没有规定的。也没有强制性要求领证了就要在多长时间内休。2、婚假多久休的问题，具体需要所在公司或者单位的规定。各单位或者公司制定的婚假有效期限不是统一的，比如三个月，半年，或者是一年内。3、虽然说婚假没有规定多久休的限制，但是既然是结婚的假期，是不宜在领证之后时间太长都不休，对于公司的管理或者自身都不是很友好的。4、如果在你完全不知情的情况下，单位存在有效期，且过期不补的话，建议

2023-05-25

500人看过
婚假
深圳婚假天数暂行规定

三天。1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。4、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假。2022最新规定婚假多少天最新规定婚假通常是三天。婚假是用人单位给予的假期，并且在休假期间用人单位需要如数的支付其相应的工资。法律上规定，目前国家法定的婚假天数为三天，而且大部分省已经取消了原有的晚婚假。具体如下：1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假；2、新《人口与计划生育法》已取消晚婚假；3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假；4、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期；5、婚假包括公休假和法定假；6、再婚者与初婚者一样

2023-07-17

230人看过
年假
深圳年假国家规定几天

一、深圳年假国家规定几天1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;2、已满10年不满20年的，年休假10天;3、已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。二、哪些情形不享受当年年休假1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

2023-05-28

370人看过
法律综合知识
深圳产假多少天2024是如何规定的？

一、深圳产假多少天如何规定的？国家法定产假是98天。根据我国法律应享受不少于98天的产假。我国《劳动法》规定：第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。同时，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间

2024-04-08

272人看过

产假
深圳市员工产假相关法规

我国的相关法律对劳动合同法深圳市的员工法定产假作出了明确的规定。一般情况下，按照劳动合同法的规定，只要是符合法律、法规的夫妻，深圳市的女员工可以依法享受八十天的奖励假，深圳市的男员工可以依法享受十五天的陪产假。并且该公司要在规定的假期内发放工资，不能影响福利待遇和全勤评奖。国家有法律规定男员工有陪产假吗陪产假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。多数省份的男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。《广东省人口与计划生育条例（2019）》第三十条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

2023-07-01

239人看过
陪产假
深圳陪产假国家规定年是怎样的？

一、深圳陪产假国家规定是怎样的？1、深圳陪产假为十五日《广东省人口与计划生育条例》第三十条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。2、女性产假的确定需要遵守的规定《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。二、在深圳地区生育孩子不符合法律规定的会受到怎样的处罚？在深圳地区生育孩子不符合法律规定的会受到诸如支付罚款的处罚。根据《广东省人口与计

2023-03-28

461人看过
婚假
深圳婚假最新规定是多久？

2021年深圳婚嫁执行国家标准为3天。职工本人结婚的，根据具体情况，可以向本单位的行政领导申请婚嫁，领导酌情给予一至三天的假期，让职工可以顺利完成婚礼相关事宜。另外女职工产假也有98天，陪产假为15天，流产假为15天。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。深圳婚假是几天一、深圳婚假是几天1、深圳市婚假有3天。国家法定的婚假天数为三天，而且大部分省已经取消了原有的晚婚假。符合法定结婚年龄的初婚公民可享受3天法定婚假。婚假期间工资照常计算，不低于劳动合同规定的劳动者本人所在岗位最低标准数额。2、法律依据：《工资支付暂行规定》第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。二、办理结婚的流程是怎样的1、申请。结婚的男女双

2023-07-01

281人看过
法律综合知识
深圳陪产假国家规定2022，陪产假可以分开休吗

2022深圳陪产假国家规定男方陪产假是15天，陪产假期间工资照发，不能以陪产假为由影响员工的福利待遇和全勤评奖。陪产假一般是不可以分开休，并且陪产假包括周末时间。一、深圳陪产假国家规定20222022深圳陪产假国家规定男方陪产假为15天。根据《广东省人口与计划生育条例》的规定，符合法律、法规规定生育子女的，男方享受十五日的陪产假。配偶在陪产假期间工资照发，不影响福利待遇和全勤评奖。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。二、

2022-07-09

354人看过

法律综合知识
2024年产假最新规定深圳有什么政策

一、2024年产假最新规定深圳有什么政策总计共有98日法定产假期限，其中包含了15日的孕期产前休假时间。然而，各省市自治区也有权根据相关法律政策规定，对满足特定条件生育子女的员工额外给予假期福利，譬如位于中国西陲的新疆伊犁哈萨克自治州地区则可为其员工增设长达60天的产假天数，从而使该项产假期限达到了158日之长。特别需要指出的是，对于某些具有特殊情况的群体，如面临难产或生育双胞胎的女性员工，她们可能享受到更多的产假延长权益。所谓“产假”，即指在职女性员工在生产期前后所享受的带薪休假权利，通常从分娩前的半个月起即开始休息，直到身体完全调整至健康状况后方可恢复正常工作。同时，在产假期间的薪资发放方式如下：1、若员工因保胎需求而请假，须提供医生开具的相应证明文件，在此情况下的薪资按照病假标准予以发放；2、如属产前阶段，也即在怀孕七个月以上时请假，那么薪水将按照原工资标准的80％进行发放。对于在职

2024-07-02

499人看过
法律综合知识
2024深圳晚婚晚育产假是如何规定的

2022深圳晚婚晚育产假是如何规定的《广东省人口与计划生育条例》第三十条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。第三十一条职工接受节育手术的，享受国家规定的假期。同时施行两种节育手术的，合并计算假期。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用

2024-04-07

412人看过