法院如何认定加班事实-法师兄

法院如何认定加班事实

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-29 11:43:49 229 人看过

法院通过员工出具的证据认定加班事实。所以员工可以用手机录下加班的录像即可证明存在加班。也可以邀请一起加班的同时作为证人，证明存在加班的事实，一般只要加班是客观存在的，那么肯定就有证据。

一、劳动合同，上面写的双休，实际单休有什么区别

劳动合同上写的双休实际单休是不合理的。用人单位与员工签订的是双休合同，却要求单休，属于违法劳动合同。劳动者可以要求单位继续履行劳动合同，劳动者也可以要求单位支付加班费，但是具体能否支持需要有存在加班事实及证据，建议先搜集证据再申请仲裁。

二、强制加班该如何投诉

强制加班投诉的方式有：

1、收集规避劳动法的事实、法律依据和证据，并以信件的形式邮寄给当地劳动部门的信访或监察部门；

2、直接将相关资料带到劳动部门信访部门填报；打电话给当地劳动局；找到当地劳动局投诉网站，提交匿名投诉资料。

一、公司强制员工周末加班不合法，劳动法规定不得强迫员工加班的。

二、除4种法定情形，用人单位不可以强制员工加班工作上述法定情形是指以下四种情况：

1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理；

2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修；

3、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；

4、为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。

三、上班加班是自愿的吗?

上班加班是自愿的。用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作”，即由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定，也没有在用人单位认可的加班记录，而只是自愿加班的情况，则不属于加班。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多加班相关文章

加班
无条件加班如何认定

职工无条件加班的具体情形包括：因自然灾害、事故或者其它原因，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，必须及时抢修的；必须利用法定节假日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；或者完成国防紧急任务，紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季的。私人的企业强行无条件加班合理吗正常情况下，用人单位是不得随意要求员工加班的，但出现紧急事件，如危害公共安全和公众利益的情况下，法律允许用人单位延长劳动者工作时间适当突破上述规定。1、在法定的加班限制下，领导有权安排职工加班，并支付加班费。但因为加班依法是要征得职工同意的，职工也有权拒绝加班。2、职工拒绝加班是职工的合法权利，领导不能以任何理由惩罚职工，更不能辞退职工。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《中华人

2023-07-28

377人看过
加班
如何认定员工加班单位应如何支付加班费

职场上经常发生加班纠纷，劳动者主张自己加班，用人单位却不承认，那么，如何认定员工加班呢？劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动。用人单位应如何支付加班费？请看详细内容。一、如何认定员工加班按照加班的性质来看，加班是指劳动者根据用人单位的要求，在八小时之外、休息日、法定节日等时间从事生产或工作。通俗地说，就是在国家法定假期里继续干原工作。而值班是指劳动者根据用人单位的要求，在正常工作日之外担负一定的非生产性的责任，主要是因单位安全、消防、行政等需要，担任单位临时安排或制度安排的与劳动者本职工作无关的工作。因此，如果劳动者继续在原来的岗位上工作或者有具体的生产或经营任务，则应当认定为加班；而如果不是继续在原来的工作岗位也没有具体的生产或经营任务，则应当认定为值班。二、用人单位应如何支付加班费如果是加班的话，根据

2023-06-20

202人看过
加班
工人如何证明加班的事实

没有工人想向雇主提起诉讼，要求在工作日支付加班费，因此，不能要求劳动者有收集证据的责任和义务，真实记录工作时间是用人单位依法支付工资的重要依据和保障。雇主如实记录工作时间不仅是一项管理责任，也是一项法律义务。否则，雇主支付出勤人员的工资应由工人支付。因此，我认为加班事实的举证责任是由工人承担的，这增加了工人的举证责任。立法者的职责是制定和修改法律。对于大多数法律服务人员来说，如何实施已经颁布和生效的法律显然更为重要。根据《民事诉讼法》规定的证据形式，我们来看看劳动者可以提供的加班事实的相关证据（一）书证：书证是根据文字等书面内容记录事实的证据材料，符号和图形加班工资争议通常以考勤卡、工资单、电子考勤记录表等形式出现。然而，这些东西通常由雇主记录和保存。因此，当工人有机会获得上述信息时，他们应尽量复制并保存这些信息。（二）视听资料：许多工业园区或企业都配备了闭路监控设施，而这些设施的视频也可

2023-05-07

312人看过
加班
要如何认定劳动者加班

1、加班是否为用人单位要求的劳动者如果有考勤卡，上面记录的时间超过正常工作时间，但这并不能成为劳动者加班的有效证据，要想使加班的证据完整，还需要能够证明自己的加班是单位要求的。如果有单位的相关通知，如开会通知；或者是经过审批的加班申请单，在加班申请单有单位授权人的签字。加班申请是单位进行加班管理的重要手段，在单位自行制定的加班规定中，通常要有加班审批的程序，未经过正常审批流程审批的加班，可以视为员工自行安排的超时工作，不被认定为加班。单位如果没有相关规定，超时工作是否能够认定为加班，就会产生争议，只能另行举证，由劳动仲裁机构或法院来认定了。2、加班的内容是否体现用人单位的意志超时工作的内容如果体现了用人单位的意志，也可以成为认定加班的标准之一。单位管理人员的要求，除非是私人的事情，也代表了用人单位的意志。3、工作时间是否在标准工作日之外一、标准工时为多长标准工时制是我国运用最为广泛的一种工

2023-06-27

185人看过

加班
如何定义加班或加班

加班是在企业实行工时制度的基础上延长工作时间。在法定假日和公共假日工作的人被称为加班，在正常工作日延长工作时间的人被称为加班。加班必然会占用员工的休息时间。过度加班会危及员工的健康。为有效控制加班，相关劳动法律法规应予以限制。的工作时间。《国务院关于职工工作时间的规定》规定，任何单位和个人不得擅自延长职工的工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。劳动部《国务院关于职工工作时间规定的实施办法》也规定，任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。企业因生产经营需要延长职工工作时间的，无论是加班还是加班，都应当执行《劳动法》第四十一条的规定，职工在正常工作时间以外和应当休息的时间内完成的工作，这是在休息时间延长工作时间。为了保护员工的休息权利，国家对加班进行了严格限制，并规定了延长工作时间的程序和上限。正常情况下，用人单位不得加班。只有满足下列条件之一，才能组织工人加

2023-05-07

409人看过
死刑
法院认定的事实是什么事实

法官如何认定案件事实如下：1、众所周知的事实；2、自然规律及定理；3、根据法律或者说已知的事实和日常生活经验法则，能推定出另一事实；4、已为人民法院发生法律效力的裁判确认的事实；5、已为仲裁机构的生效裁决所确认的事实。人民法院的主要职能：最高人民法院是最高审判机关，监督地方各级人民法院和专门人民法院的审判工作，对全国人民代表大会和全国人民代表大会常务委员会负责并报告工作，主要履行下列职责：1、依法审判法律规定由最高人民法院管辖的和其认为应当由自己审判的刑事、民事、行政、海事等第一审案件；2、依法审判法律规定由最高人民法院管辖的刑事、民事、行政、海事等第二审案件；3、依法核准死刑案件、具有特殊情况的在法定刑以下判处刑罚的案件和因特殊情况决定假释的案件；4、受理不服地方各级人民法院和专门人民法院生效裁判的各类申诉和再审申请，对其中确有错误的，提审或指令下级人民法院再审；5、依法审判由最高人民检

2023-08-11

451人看过
加班
劳动者如何证明加班事实和劳动者加班情况

劳动者可以通过提供以下证据来证明加班事实：一、劳动合同已规定存在加班的条款。有的用人单位在签订劳动合同时即明确本单位依法存在加班的情况，例如每周工作6天，这实际上是一个加班的合同条款。二、用人单位认可。劳动者陈述其有加班事实，用人单位明确认可的，一般进行规范管理的用人单位，如果确有加班的，用人单位均会认可，因为在工资发放记录上会有加班工资。三、录音录像等视听资料。劳动者提供的视听资料显示用人单位的法人代表或者管理人员明确承认涉及劳动者存在加班事实的证据。四、短信、微信、电子邮件等电子证据。劳动者提供的微信、短信记录或者电子邮件显示有加班的事实存在的。电子证据取证复杂，应由专业人员帮助。五、与公司有关的考勤记录、工资单等能证明用人单位存在加班的事实。注意这些证据必须与单位存在关联性方可作为有效的证据。六、加班审批表。不少用人单位存在加班审批制度，加班审批表足以证明存在加班的事实。在实务中远不

2023-07-26

161人看过
法律综合知识
公司变相加班如何取证，法律上如何认定

公司变相加班的取证方式是：收集保存公司发出的变相加班的通知、加班的考勤记录、加班的录音录像以及同事的证人证言等。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动

2023-12-12

113人看过

加班
如何证明存在加班事实的证据

如果要证明存在加班事实，当事人需要依法收集下列证据：用人单位的考勤表；劳动者打卡记录；单位与劳动者协商加班的聊天记录、书面通知等；以及其他劳动者的证言。一、拖欠公司工资不去签劳动合同怎么办？可以通过下列证据证明存在事实劳动关系，然后向劳动局等部门投诉，劳动主管部门查清事实后，可依法责令用人依法给予应付工资收入50%至100%的赔偿：1.工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录。2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。3.劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。4.考勤记录。5.其他劳动者的证言等。二、没签劳动合同该怎么办可以先收集证据，然后进行劳动仲裁。符合以下条件都可以作为证据。应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等。工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、业证书年检记录等能够证明职务身份的证件。工资单、工资收入证明(需会计

2023-06-19

298人看过
事实婚姻
人民法院对事实婚姻的效力如何认定?

在我国，事实婚姻系指没有配偶的男女，未进行结婚登记而以夫妻关系同居生活的。事实婚姻没有履行法定的结婚程序，因而是一种违法婚姻。人民法院在审理这类案件时，一般是分别情况，区别对待的。对于那些男女双方完全符合结婚条件，只是没有办理结婚登记的，进行批评教育，责令其补行登记。对于那些不符合结婚条件的事实婚姻，当事人又没有子女的，应在做好工作的基础上，否认其婚姻关系。如已有子女，应按照《民法典》的有关规定精神，对女方和子女的利益予以照顾。随着我国婚姻登记制度的更加健全，在一般情况下，对于符合结婚条件的人来说，办理结婚登记并不困难，因此，有意结婚的男女都应到婚姻登记机关办理结婚登记，这既符合法律的规定，又使自己的婚姻得到法律的保护。

2023-06-12

412人看过
法律综合知识
外企加班如何认定工伤赔偿

一、外企加班如何认定工伤赔偿若劳动者在超时工作过程中遭遇了工伤事件，且被相关部门认定为此类伤害属于工伤范围内，那么作为用人单位有义务依照法律规定向其支付相应的加班补偿金，之后再承担起工伤保险待遇的支付责任。具体来说，这类费用包括但不限于五至六级伤残员工按照月度所应得到的伤残津贴；治疗工伤期间的工资及福利待遇；以及其他相关费用。而工伤保险基金则需要负责支付以下几项工伤保险待遇：住院期间的伙食补贴费用；安装和配置伤残辅助器具所需的相关费用；生活护理费用；以及其他相关费用。《中华人民共和国社会保险法》第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不

2024-07-02

107人看过
加班
服务行业如何认定加班时间

平时延长工作时间(平时加班)、休息日安排上班(周末加班)和法定节假日安排上班(节日加班)。1、按劳动法的规定有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。在这里我们可以看到，必须是用人单位安排劳动者上班才能算加班，如果劳动者在用人单位没有安排的情况下，自己在这些时间上班可能不会被认定为加班。2、关于怎样认定延长工作时间问题，按照法律的规定每天工作8小时，每周工作时间40小时，如果员工在一周内的工作日上班时间没有达到40小时，但是某天的工作为9小时，那么这个工作日延长的1个小时是不是延长工作时间的加班呢?这要分两种那个情况处理，如

2023-02-26

277人看过

加班
特殊工作岗位如何认定加班

当前，加班事实的举证责任是由劳动者承担的，如果劳动者不能举证证明加班事实的存在，则会承担败诉的风险。审判实践中，对于加班事实的认定标准，需要强调加班的有效性和被动性，即加班必须是有效的提供劳动的过程或经批准同意的行为。对于加班的有效性，不会简单的以时间经过为认定标准，还会综合考虑是否实际提供劳动及行业或岗位劳动特点等因素。此外，如果劳动者是自愿要求延长工作时间而增加自己的提成收入,而非用人单位安排其加班的，也不能认定为有效加班的存在，当然，如果是单位经劳动者同意延长工作时间而增加提成收入的，应当认定为劳动者加班。因此，特殊岗位的劳动者并非只要在上班地点呆着，时间超过了综合计算工时周期的总时间就可以当然获得加班工资，而不考虑劳动者的超时劳动有效性和目的性。如果简单按照时间经过作为认定加班事实的标准，无疑可能经常出现劳动者超时加班的工资大大超过正常工资数额的现象，使企业背负沉重的经济负担而获得

2023-04-17

176人看过
法律综合知识
计件工资制下如何认定加班？

计件工资制是指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算的工资制度。它不直接用劳动时间来计量劳动报酬，而是用一定时间内的劳动成果来计算劳动报酬。按照我国相关劳动法律的规定，实行计件工资的劳动者在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，可以认定加班事实的存在。应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资

2024-04-29

261人看过