1、签订竞业限制后,员工是否会得到补偿?
用人单位应当按照约定支付经济补偿金,否则,劳动者可以申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款,并同意在劳动合同终止后的竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制协议的,应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制人员限于高级管理人员、高级技术人员和其他对用人单位负有保密义务的人员。竞业禁止的范围、地区和期限,由用人单位和劳动者约定。竞业禁止协议不得违反法律、法规的规定。
劳动合同终止或者终止后,前款规定的人员到其他与本单位生产、经营的同类产品、同类业务有竞争关系的用人单位,竞业限制期不得超过两年,或者自己创业生产经营同类产品或者业务。第二,竞业限制的概念。竞业限制是指用人单位与负责保守用人单位商业秘密的劳动者在劳动合同、知识产权归属协议或者技术保密协议中约定的竞业限制条款,即劳动者不得生产同类产品,劳动合同终止或者解除后,用人单位在一定期限内不得生产同类产品或者从事同类业务。期限由当事人事先约定,但不得超过两年。
2。劳动合同中的竞业禁止条款是迟延生效条款,即劳动合同中其他条款的法律约束力终止后,该条款开始生效。当事人在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款的,还必须约定经济补偿的内容。劳动合同终止或者解除后,用人单位应当给予劳动者经济补偿。经济补偿的标准和数额由当事人自行约定。约定竞业禁止条款时,应当约定违约责任的具体方式和内容,但不约定解除劳动合同的提前通知期限。
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只要签署竞业限制,是否应该给予补偿
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签署竞业限制不给员工补偿可以吗
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签署后是否必须实施竞业限制
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竞业限制是否应该应给予经济补偿呢
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竞业禁止是用人单位对员工采取的保护其商业秘密的法律措施。在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内,限制和禁止员工在本单位工作期间同时在业务竞争单位工作,限制和禁止员工离职后从事与本单位竞争的业务。... 更多>
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签署竞业限制不给员工补偿可以吗湖南在线咨询 2022-07-13单位签署竞业限制协议后不按约定给员工补偿是不可以的。双方未约定经济补偿但劳动者在解除或者终止劳动合同后仍然履行竞业限制义务的,能够用人单位支付经济补偿。
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签署竞业限制辞退如何补偿广西在线咨询 2022-06-14合同有约定的,按照合同约定补偿,未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务的,可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。
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签署竞业限制辞退应该如何补偿内蒙古在线咨询 2022-11-071、签署竞业限制协议的劳动者被辞退,如果履行了竞业限制义务,单位要每月要按约定来支付补偿; 2、如果属于无过错性辞退的,单位还要计算劳动者在本单位的工龄,每满一年支付一个月的工资作为经济补偿金。 3、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者
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竞业限制在职是否有补偿澳门在线咨询 2022-07-24没有。我国法律规定,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。所以,和用人单位签订合法竞业限制的劳动者在离职以后,用人单位应在竞业限制期限内按照约定,是不能在职期间发放的。
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签订竞业限制是否需要补偿辽宁在线咨询 2022-03-15单位与劳动者签订“竞业限制”协议以后,赋予了劳动者在“竞业限制”方面的义务,因此,单位应对签订了“竞业限制”条款的劳动者给予一定的补偿。 根据《劳动合同法》第23条第二款规定:单位与劳动者签订“竞业限制”条款的同时,要约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 补偿金的数额由双方约定。用人单位未按照约定在劳动合同解除后向劳动者支付竞业限制经济补偿的,竞业限制条款失效。