试用期被辞退，之后没有签劳动合同该怎么办-法师兄

试用期被辞退，之后没有签劳动合同该怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-18 18:51:21 85 人看过

试用期退休没有劳动合同，可以先和用人单位协商经济补偿和工资；协商不成的，向调解组织申请调解；调解不成的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确定劳动关系后，要求用人单位依法支付经济补偿和工资；劳动关系已经确定的，向劳动行政部门投诉；可以直接向人民法院请求支付令；其他。

试用期被辞退补偿标准

劳动者在试用期内因用工方原因解除劳动合同的，用工方需要支付半个月的工资作为经济补偿金（试用期不超过６个月的），并提前１个月通知劳动者本人。但考虑到试用期的特殊性，试用期满就要转正，因此一般采用支付一个月代通知金的方式解除劳动合同。

《劳动合同法》第４７条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第８７条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第４７条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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