员工不愿签署《竞业限制协议书》的情况大体可以分为两类情形。一类是协议书的内容对员工的要求过多、过高，员工对协议书产生了恐惧感.这种情况需要根据平等自愿、协商一致的原则，认真协商协议书的内容，以求达成一份公平、对等的协议书。另一类则是员工另有所图，不希望为自己增加任何义务。对这类员工的处理难度可能要大很多，而且不仅仅是企业制定规章制度就能够解决的。此时需要明确一点，竞业限制协议是与保密岗位同步的。也就是说，如果不是保密岗位也就不存在签署《竞业限制协议书》的问题了。所以，如果员工坚持不签署竞业限制协议书，为了保护企业的商业秘密，防止员工流动带来不正当竞争，企业必须明确告知员工，职业生涯中面临必须的抉择：要么签署协议书，要么离开保密岗位。

一、竞业限制公司可以单方解除吗

企业要解除竞业限制义务一般需要与员工协商一致，如果竞业限制是企业对员工离职后义务的设定那么企业无需征得员工同意即可免除竞业限制义务。我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、商业秘密的界定是怎样规定的

1、客户名单在何种情况下会成为商业秘密。客户名单是一个特殊的商业秘密，并不是所有的客户名单都是商业秘密，只有企业花了时间、金钱和劳动，经过独特积累、搜集、加工和整理，得出的客户保单才能成为企业的商业秘密、所以有独特性的客户名单才是商业秘密。

2、个人经验、知识、技能是不是商业秘密。员工即掌握了商业秘密，也掌握了工作经验、知识和技能，有时这两点很难区分。如果员工在进入企业后，通过学习和工作，掌握了行业的一般知识、经验和技能，这是员工的正常积累，已成为员工人身权的一部分，不是商业秘密。

劳动部原来规定有脱密期不超过6个月，但新《劳动合同法》出来后，合同中就不能再约定脱密期了，因为员工提前30天通知就可以离职了，没法履行。

3、要求员工保密，企业要不要支付保密费。不要。商业秘密是企业的绝对权利，包括员工在内的凡是知道商业秘密的任何法人和自然人，都有保守秘密的义务，不得泄漏和利用。这个义务是绝对义务，企业不需要支付任何费用。当然这个义务是在法域范围内。对负有竞业限制义务的员工给予补偿是例外，因为人的生存权大于企业的商业秘密权。